かわさき まさひろ
川崎 仁寛弁護士
佐野総合法律事務所
県庁前駅
千葉県千葉市中央区中央4-17-3 袖ヶ浦ビル6階
労働・雇用での強み | 川崎 仁寛弁護士 佐野総合法律事務所
【企業側に特化】「ハラスメント対策お任せください」解決実績豊富な弁護士が一から丁寧にサポートします「問題社員の対応／懲戒処分・解雇・退職など」【顧問料月額3.3万円～】【休日・夜間相談可】
- 豊富な解決実績をもとに、お客様のご要望に沿った最適な対応策をご提案します。
┃◆┃私の強み・心がけていること
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労働トラブルは現在、経営者様・企業様のみのご相談を受け付けております。
恐れ入りますが、労働者様側からのご相談はお受けできかねます。予めご了承ください。
【1】ハラスメント対策に対応
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社員からセクハラ・パワハラに関する相談を受け、対応に悩んでいるといった企業さまも多いでしょう。
ハラスメントの判断基準を正確に理解し、適切な初動から解決までのノウハウを有している企業は残念ながら多くありません。特に初動を誤ると問題が大きくなり、後々多くの時間と費用を費やすことになりかねません。
早い段階から経験豊富な弁護士に対応を任せ、ハラスメント問題を円満に解決しましょう。
【2】問題社員の対応（懲戒処分・解雇・退職）
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問題社員であっても、会社の都合で自由に解雇できるわけではありません。
解雇には条件があり、正しい手順を踏んで手続きをおこなう必要があるので、ぜひ弁護士に相談して慎重に手続きを進めましょう。
誤った手続で一方的に解雇すると、従業員側から訴えられ、経済面でも社会的信用面でも多大な損失を被る可能性があります。
従業員との話合いから解雇の手続き、そしてあっせん・労働審判・訴訟の対応まで全てサポートいたします。問題社員への対応はお任せください。
【3】顧問契約「月額3.3万円〜」
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月額3.3万円から顧問契約を受け付けております。
法人企業様だけでなく個人事業主様からのご依頼実績も多数ございます。人事労務や労働問題でお悩みの方であれば、どなたでもお気軽にご相談ください。
顧問料は企業規模やお引き受けする業務の内容によっても変動します。
できる限りニーズに合ったプランで効率的にご活用いただけるよう、柔軟に対応いたしますので、労働問題の顧問はぜひ私にお任せください。
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┃◆ ┃私の解決事例
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退職職員から突如届いた残業代請求労働審判において勝訴的和解を勝ち取った事例
【相談前】
退職した従業員が代理人弁護士を立て、突如300万円を超える残業代を請求してきました。当初は代表者様が自ら相手方弁護士と協議していたものの、対応への心理的・時間的な負担が大きく協議も平行線のまま、労働審判の申立てを受けるに至っていました。
【相談後】
相手方弁護士による賃金規程の解釈や残業代計算の誤りを指摘すると共に、タイムカードと勤務実態との乖離を丁寧に主張立証することで、労働審判において請求額の4分の1以下の金額で和解に至りました。
弁護士からの通知といっても、全て正しい計算方法によるとは限りません。また、タイムカードや日報と勤務実態がズレている場合も多く、諦めずに証拠収集を行い、丁寧に事実関係を説明することによって裁判所の心証を動かすことも可能です。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
あなたの特徴
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス