不当な退職勧奨の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 8ページ目

嫌がらせ退職勧奨で金銭を請求できますか？

弁護士だと時間がかりそうだし、労働審判を考えると税込み 22万は必要になるでしょう。審判まで行くとすると6か月は見ておく必要がありますね。法テラスもありますが、ここも時間がかかりそうですね。

懲戒解雇は、その処分が社会通念上相当といえなければ、有効とはなりません。この相当といえるかの判断では、行為の内容や結果の重大性、頻度、過去の処分歴など様々な事情が考慮されて判断されます。今回1回限りの軽微な物損事故では、一般的には懲...

退職勧奨を受けているということであれば，退職条件について交渉することができます。ただし交渉ですから，どのような条件を提示するかは会社の考え方により，大きく幅があります。なお，解雇事由に形式的に該当するということであっても，そう簡単...

退職勧奨は、会社都合退職の典型ですね。ハローワークに話したほうがいいと思います。失業給付の手続きについても、離職票が必要ですから、まだ送付されていなければ、ハローワークに相談するといいでしょう。パワハラについては、出来事を整理...

反論することになるでしょう。相手側の偏見と独断かもしれないでしょう。また、いきなりの解雇はみとめられません。該当はしません。最初に、始末書、出勤停止、減給などを経てからですね。これで、最終回答とします。

＞今回伝えられた理由は解雇理由として妥当なのでしょうか？妥当とは言えない可能性が高いです。解雇は最終手段ですから，合理的理由が必要となります。もっとも，現段階では解雇されているわけではなく，あくまで「退職勧奨」されている状況であり...

契約内容や具体的な事情をお伺いしないと回答が難しいため，弁護士にご相談されることをお勧めいたします。

１、拒否していいですよ。秘密録音するといいでしょう。２、行使できますよ。３、拒否していいですよ。４、もともと有期でなく無期雇用だとおもいますね。５、必要に応じ監督署の助言を求めてもいいですね。

以下はどこにも記載されている情報ですが、自己都合退職の場合、離職日以前の2年間で、通算12カ月以上の被保険者期間があることが、雇用保険の受給条件です。つまり、自己都合退職の場合は1年以上の被保険者期間がなければ給付は受けられない...

違法な退職勧奨ですね。あなたは、雇用機会均等法９条および育児・介護休業法１０条で守られていますね。遡っての退職扱いも違法です。あなたの行為は、法律に、反しないでしょう。監督署で相談して、今後の対応について、助言、指導を受け...

セクハラ慰謝料も、まだ低い昨今ですからね。微妙な利害判断ですね。県の労働局がセクハラ相談を扱っているので、弁護士に依頼する前にそこで情報を収集するのも方法ですね。また、現状のまま慰謝料請求をするという方法もあるでしょう。

退職勧奨があるので、会社都合になりますね。会社に、退職勧奨に応じる旨、話せば、会社都合にしてくれるでしょう。心配なら、会社都合でお願いしますと言えば、そのようにしてくれるでしょう。

あとは、慣行があるかどうか。支給実績ですね。すくなくとも、解雇要件には該当しないですね。

典型的なマタハラの一種ですね。育休を契機とする退職勧奨は，その程度によっては男女雇用機会均等法などに違反する可能性があります。会社の説明を録音したり書面で求めたりするなど証拠化しておくとともに，対応をしっかり検討すべきです。「や...

専門ではないですが、上記可能でしょう。退職届は出した方がいいでしょう。退職日は明確にしておいたほうが、後の手続に有用ですから。退職に伴う諸手続について、滞りなく進めてくれるように依頼しておくといいでしょう。おそらく労基に...

退職は婉曲的にお断りすればいいでしょう。

離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが義務付けられていますね。退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。

パワハラのような状況ですね。退職勧奨があるのではないですか。とすれば会社都合になりますね。またシフトを会社の都合で０にして賃金を出さないとしても、あなたは賃金を請求できますね。パートになったときの雇用通知書などもっていま...

あなたの考えが正しいですね。使用者には時季指定権があります。今回は指定権が使用される場面ではなさそうですね。退職する必要はないですね。懲戒解雇もできないですね。退職勧奨があれば違法になりますね。