退職勧奨を受けてます。
吹田の放課後等デイサービスで働いてます。
会社から退職勧奨を受けました。しかし会社は自己都合で退職して欲しいと言って来ました。
会社都合なら懲戒解雇にしなくてはならなくて懲戒解雇の理由はないので出来ないと言われました。
私としては今のところは会社に退職勧奨を認めてもらい、会社都合で退職して、規定通りの失業保険を受けたいです。それも早期に解決したいです。でも、どうするのがいいのか弁護士さんに知識をもらった上で判断したいです。
まず、退職勧奨を受ける義務はありません。
断ると懲戒解雇とのことですが、就業規則等に定めた懲戒事由があって、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、違法無効です。
懲戒解雇をされたら、法的に争っていくことが考えられます。
また、退職勧奨は通常、会社都合退職の扱いにされますので、退職勧奨をされている事実（メール等）を保管しておき、退職後、ハローワークに提示することも考えられます。
私としては今のところは会社に退職勧奨を認めてもらい、会社都合で退職して、規定通りの失業保険を受けたいです。それも早期に解決したいです。でも、どうするのがいいのか弁護士さんに知識をもらった上で判断したいです。
＞一般論となりますが，参考となれば幸いです。
＞退職勧奨を受けての退職は，会社都合退職となるのが原則です。
＞会社に対しては，「会社都合退職としてもらわなければ退職しない」と伝え，今後の退職勧奨を断る。又は，自己都合退職とすることに応じるが優遇措置を検討するよう伝える。といったところでしょう。