転職を勧めるのは正当なことなのか
SESで働く24歳です。
今年7月から、うつ病で休職しています。
その休職にはいる時に上司から言われた言葉が法律違反ではないかと社労士の方に言われ、法律に違反するのか、また違反する場合何か出来ることはあるかをお伺いしたいです。
7月、私は一ヶ月前から何度ももう限界で仕事が出来ないと担当営業に伝えていましたが取り合ってもらえておらず、仕事中も泣きながら自傷行為を繰り返していました。そんな中、やっと担当営業と営業部長と3人でリモートにて面談を開いていただけました。
私の状況を聞いた営業部長はこうおっしゃいました。
「転職しなよ、うちの会社あってないんじゃない？仕事退職してもらった方が良いと思うし」
私が、今の会社自体は気に入っていて現場が厳しいのだと伝えると、
「そう言われてもなぁ、転職しなよ。そうだ、休職させてあげるから、休職の間に転職先探しといて」
それだけ言われ、休職に入りました。
産業医面談では会社に戻る意思があるのだろうと言われるのですが、社長レベルで偉い営業部長に転職しか勧められていない以上、あまり戻りたくないのが本音です。
質問内容としましては、
・精神を壊した社員に対し初っ端から転職を勧めるのは正当なことなのか
・休職期間に転職先を探すように勧告するのは正当なことなのか
・仮に正当でないとしたら何が出来るのか
以上です。私では判断がつかず、、是非ご意見をお聞かせ願いたいです。
うつ病で休職、とのことですが、それが業務起因かどうか、により大きく状況が変わります。
退職勧奨（転職先を探すよう勧めること）それ自体は、直ちに違法とは言えませんが、
業務起因で休職するならば、療養期間中及びその後30日は解雇できないので、上司の言動には問題があります。
具体的な対応は、弁護士に相談されることをお勧めいたします。