経営者・会社側の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 5ページ目

職場で物が破損し、証拠が無いのに私が犯人扱いされています。どうしたらいいですか？

明らかに犯人扱いをしてくる上司は法律としてはどうなるのか。 →あまりにもひどい発言などがある場合には、名誉棄損罪や侮辱罪に形式的には該当する可能性がありますね。ただ、証拠がないとどうしようもないという点はご指摘のとおりです。労基...

イメージとしては、「会社が当該社員のためにできることを可能な限り行ったにもかかわらず効果がなかった」ということを証拠に基づいて主張することができれば、解雇に「合理的な理由」があるものと認められる可能性が高まります。可能であれば、個...

あなたの従業員として稼働させることは問題ないです。あなたの指図に従って、あなたの責任のもとに、仕事を覚えてくれれば、いいでしょう。家業見習いですかね。

しゅらら様問題のある社員が原因で不快な思いをされている状況、拝見いたしました。当該社員を解雇等することができるのは、雇用している会社ですので、当該社員の問題行動を会社に伝え、対応を求めることからスタートしていただくほか方法はご...

原則として、後見人に不適格だと言えるような行為がないと変更はできません。ただ、被後見人との財産との兼ね合いで、報酬を支払うと被後見人の生活が維持できなくなる可能性があったり相続人となる予定の人たちが全員一致で特定の身内の者を成...

たくまま様従業員がミスをして会社に損害を発生させた場合、従業員が会社に対して賠償義務を負うケースもあれば賠償義務を負わないケースもございます。また、仮に裁判になった場合でも、賠償義務を負う場合でも損害額全額の賠償義務までは認めら...

先方としてはたとえば「廃業しようとしていたから従業員の雇用を守るために受け皿として合同会社を作った」と主張してくることが考えられますので、単に代表取締役在任中に合同会社を設立したという事実だけではなく、あなたが廃業の意向を先方や従業員...

問題はないですが、念のため、②で、自由に使用・譲渡する上で、と譲渡を挿入しておけば、いいと思いますね。

②④は、会社就業規則等に関りがあるでしょう。そのほかは、個人的な関係での出来事で、会社は関知しない事柄でしょうね。もっとも会社は興味本位で耳を傾けるかもしれません。その場合、名誉棄損やプライバシー侵害になる可能性はありますね...

情報が少なすぎて違法なことをやっているかどうかは全くわかりません。また，違法だとして，どうしたいのかというところまで書いていただくと答えやすいかもしれません。

契約書全体を拝見しないと確たることは申し上げられませんが、推測も含めてご回答します。上記から推測しますと、契約書に、当該フランチャイズの業態と同一又は類似の事業（飲食店など）を行ってはならない、という条項があるということでしょうか...

相続放棄をした場合は株主がいなくなることとなります。会社を継続したい人が株を買い取りたい場合はあなたが相続放棄後、裁判所に相続財産管理人を選任してもらい相続財産管理人から株を買い取ることが可能です。

運送会社に対して、債務不履行を理由に損害賠償請求をすることになるでしょう。損害をまとめて、もよりの弁護士に関与してもらうといいでしょう。事実関係を整理することが肝要ですね。

不正受給を承知していたなら、詐欺罪の共犯になりますね。幇助犯にはなるでしょう。最金知ったと言う事で、関係官庁に申告すれば、おとがめはないでしょう。

不在不送達になるでしょうが、内容証明を送っておいてもいいですよ。書けば、あなたの中で、債権が整理されるので、いいと思いますよ。不在票は相手が立ち寄った際に、見る可能性もありますから。

損害を請求できそうな事案ですね。雇用契約の不履行を理由に損害を集約して請求したらいいでしょうね。

辞任することは可能です。ただし会社に対する損害賠償債務を追う可能性は完全には否定できません。辞任を制限する約定の効力については学説が分かれていますが，そもそも無効（辞任は可能）と考える説と，辞任の効力自体は認め，会社に対する債務不...