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能力不足による解雇のリスクと高度人材採用の注意点とは？

懲戒解雇、普通解雇いずれの場合でも、有効に解雇を行うためには就業規則上の解雇事由に該当するというだけでは足りず、「社会通念上の相当性」が認められる必要があります。平たく言えば、解雇の原因となった行為が解雇に値するほどの行為かということ...

業務委託でのトラブル

弁護士は相手方の言い分のとおりの請求を代理しているだけなので、成果物が偽物かどうかなど証拠をどの程度確認できているかどうかは不透明です。なので現時点で警察に相談しても「民事です。」で終わります。他方で相手方に弁護士がついているからとい...

不当解雇に関する裁判で企業が取るべき対応とは？

実際のところはわかりませんので、私は顧問の先生について批判的なコメントは差し控えますが、一般的には、弁護士として、事実と証拠に基づき事件の見込みは伝えているものと推察します。仮に弁護士のアドバイスが不十分であったり、説得が上手でなかっ...

退職届について教えて下さい。

記載内容を実際に拝見してみる必要はありますが、一切の申し立て、という表現に慰謝料請求や未払い賃金の請求も含まれているとして、請求に制限を受ける可能性はあるでしょう。

不当解雇の経済的リスクと裁判の戦略について知りたい

基本的には法的な助けを求める市民の権利擁護を目的としたQ&Aのサイトですし、企業側からのこうした意図でなされる質問にはなかなか答えにくいと思われます。 このような公開の場にふさわしい質問ではありませんし、答えること自体が弁護士として...

証拠の提出タイミングと戦略についてのご相談

次の段階の訴訟を意識して、 交渉段階では、あえて、証拠を出さないという作戦もあり得ますか？ あるといえばありますが、決定的なものなら先に出して話をつける方が良いでしょう。 会社にとっても負担です。 また、そういう駆け引きは、裁判所...

整理解雇の理由について

会社として解雇回避努力を尽くしたのか、そもそも解雇をする必要性があるのか等不明な部分が多いため、整理解雇という対応に納得がいかないのであれば、しっかりとどのような理由、事情で解雇とするのかを確認し、納得ができなければ解雇無効を争ってい...

家族情報等個人情報について

個人情報の漏洩になるでしょう。 罰則はありません。 悪口の内容によっては名誉棄損になるでしょう。 不法行為として慰謝料請求の問題になりますね。

経歴詐称での解雇は可能か？不当解雇のリスクは？

【回答１】解雇後に不当解雇で訴えられた場合には、履歴書が証拠になると思います。前職にヒアリングしても教えて貰えないことが多いので、きちんと本人にヒアリングをして認めさせるというプロセスを取った方がよいかと思います。 【回答２】まず、...

正社員解雇の正当性と裁判への備えについての相談

労働契約法では以下の様な規定がございます。 第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 【ご質問１に対して】 「役員に逆らった」ということの内容次...

解雇した元社員からの要求にどう対応すべきか教えてください

まずは交渉で弁護士を通して文書で話し合いでしょうか？ →相手が弁護士を就けて裁判外で交渉文書を送ってきているのでしたら、会社としてもまず交渉となります。 折り合いの付け所はどう考えるべきですか？ →解決金での解決の方針であれば、金額...

社員解雇に対する弁護士からの請求、対応策は？

実際の能力不足をどこまで立証できるのかが重要です。 ミスが多く、会社への損害も大きかったといえるなら解雇は有効であるというスタンスで臨むことも考えられます。 他方で、無難策をとるとか、解雇の正当性を立証できないおそれがある場合でも...

解雇した社員から不当解雇を訴えられた場合の対処法は？

【質問1】 裁判は1年もかかるのでしょうか？ 敗訴したらそれまでの給与を支払わないといけないのでしょうか？ →第一審でも１年かかることは多いですし、控訴審まで含めると通常は１年以上かかります。 会社が敗訴ということは労働者としての地位...

不当解雇で復職希望者に会社が取るべき対応策は？

「解決金の和解」ということは、既に、労働審判や地位確認訴訟など裁判所の手続になっているということでしょうか。 それを前提にすれば、和解が成立しなければ、裁判所が判断しますので、復職はありえるでしょう。 裁判所の判断が、復職ということで...

解雇された元社員からの請求への対応策とは？

お世話になっております。 ご相談内容を拝見しました。おっしゃる通り、単純な能力不足のみを理由とした解雇は、有効と認められる事は一般的には相当困難です（とはいえ5年分の給与を求めてくるのは少々過大に思われますが‥）。 争いの結果、解雇無...

中途採用者の経歴詐称で解雇は正当か、それとも不当解雇か？

ココナラ法律相談以外のサイトでもお名前なども変更されて何度も同じ質問をされているようですが、何度ご相談されてもこのような場では一般論以上の回答は困難です。 本当にご相談の件でお悩みでしたらこのような場で解決できる問題ではありませんので...

経歴詐称を理由に中途採用者を解雇できるか？

ココナラ法律相談以外のサイトでもお名前なども変更されて何度も同じ質問をされているようですが、何度ご相談されてもこのような場では一般論以上の回答は困難です。 本当にご相談の件でお悩みでしたらこのような場で解決できる問題ではありませんので...

不当解雇で訴えられた場合の企業リスクと影響は？

仰る通りで、労働審判の中で解決するのであれば、解決までの期間がそこまで長期とならないため仮に不当解雇と判断されたとしても損失は大きくはなりにくいですが、訴訟で最後まで争い負けた場合はマイナスが大きくなってしまうリスクがあると思われます。

解雇交渉中の労働者と話し合い解決のメリットとは？

能力不足での解雇は実務上は認められないケースが多いです。 話し合いでの解決の方が結果として会社への経済的なマイナスは少なく済む場合もあるでしょう。 状況や具体的な事情によって異なるため、個別に弁護士へご相談されてみてください。

解雇通告予定の社員に関する法的リスクと対策は？

具体的なやりとりなどを拝見しないと不明なため公開相談ではなく、個別に面談を予約し、相談をされると良いでしょう。 内容を見る限り能力不足を理由とする解雇となるかと思われますので、正当理由と認められるハードルは他の解雇理由による解雇と比...

高額年収の社員を解雇した場合の法的リスクは？

解雇には正当な理由が必要なので、採用時に、どんなやり取りがあったのか。 債務不履行や能力不足と言えるのかどうか。 相手らが争ってくることを前提にした慎重な対応が必要でしょうね。 労務問題に強い弁護士を探すといいでしょう。

出張中の職場不倫に対する処分

不倫を理由とした懲戒処分は、会社に損害を与えたり、業務に支障をきたしたり等の事情がないと、従業員の私生活に関する事項ですので難しいように思われます。

社員の経歴詐称は解雇事由として有効か？

【質問1】 有名大手商社に7年勤務とされていたのですが、実質は3年でした。 残りの4年はその前の別の商社の営業部長時代が足されておりました。 これは重大な経歴詐称にはなりませんか？解雇は無理ですか？ 大手商社７年勤務ということで年収も...

不当解雇の訴訟、会社にとってどれほど大変か？

【質問1】 訴訟になると、会社側からするととても大変なことでしょうか？ →訴訟となった場合、そのための打ち合わせや証拠整理などでの労力や弁護士費用などが掛かります。 また、仮に会社にとって勝訴ないし勝訴的和解になったとしても、会社にと...

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