解雇通告予定の社員に関する法的リスクと対策は？
※わかりやすく説明してくださる先生よろしくお願いします。
会社経営者です。
近く、
解雇通告を3名にする予定です。
年収が2000万円を超える待遇で、
採用をしたのですが、
思った以上のパフォーマンスではなくて。
解雇のことをYouTubeで探しまくって見たのですが、
解雇すると、会社が不利になるとのことですが、
そんなに大きな痛手になりますか？
その3人とも、
有名商社や有名メーカー出身で、
営業力に期待したのですが、
この一年で、3人の確約売上はわずか500万円でした。
このままでは、我が社が破産してしまいます。
【質問1】
入社時の約束は、
過去人脈を使って営業販路を伸ばす。初年度に各人5000万円の売上。などの約束で、営業計画やアポリストなど提出で毎週面談をしてきました。
解雇は無理ですか？取り決めは抽象的すぎますか？
具体的なやりとりなどを拝見しないと不明なため公開相談ではなく、個別に面談を予約し、相談をされると良いでしょう。
内容を見る限り能力不足を理由とする解雇となるかと思われますので、正当理由と認められるハードルは他の解雇理由による解雇と比べてハードルは高いでしょう。