高額年収の社員を解雇した場合の法的リスクは？
ベンチャー企業経営者です。
年末に、
解雇通告を3名にする予定です。
年収が2000万円を超える待遇で、
採用をしたのですが、
思った以上のパフォーマンスではなくて。
解雇のことをYouTubeで探しまくって見たのですが、
解雇すると、会社が不利になるとのことですが、
そんなに大きな痛手になりますか？
その3人とも、
有名商社や有名メーカー出身で、
営業力に期待したのですが、
この一年で、3人の確約売上はわずか500万円でした。
このままでは、我が社が破産してしまいます。
営業計画やアポリストなど提出してもらって、毎週面談をしているのですが。
【質問1】
解雇は危険ですか？
解雇にすると、さらに痛手をこうむりますか？
解雇には正当な理由が必要なので、採用時に、どんなやり取りがあったのか。
債務不履行や能力不足と言えるのかどうか。
相手らが争ってくることを前提にした慎重な対応が必要でしょうね。
労務問題に強い弁護士を探すといいでしょう。
3人とも、
"今までの人脈で、
営業面で力を発揮して欲しい！"
との確約で入社されたのですが。
それでも、解雇理由には弱いのでしょう？
抽象的な確約ですね。
結果を出せない事情や理由もあったでしょう。
労務関連の弁護士に相談するといいでしょう。
以上で終わります。