不当解雇で訴訟された場合の企業リスクと解決策は？
人事部スタッフです。
三ヶ月前に、
普通解雇にした社員から
地位確認の訴訟を起こされております。
ファミリー企業の息子専務が、
とても神経質な方で、
自分に意見をする人をパワハラで
降格にしたり解雇に追い込んだり
しているのですが。
人事部のベテラン社員に聞くと、
ほとんどの方は泣き寝入りなのですが、
今回、はじめての訴訟だそうです。
ここでひとつ教えてください。
（解雇自体は正直不当解雇といえるような内容なのですが。）
企業側にとって、
不当解雇で裁判されるのは痛いものですか？
たくさん解決金を払わないといけないのですか？
我が社には顧問弁護士がいないので、
弁護士を探しております。
解決金での和解は、給与の３か月分から３年と幅が広いですね。
一般的には、１年程度と見ておけばいいでしょう。（私見）