パートの退社について
弊社のパートの退社に関しての話です。
退社するのは構いませんが、退社届けを社長のデスクに勝手に置いただけ、受理もしておらず、勝手に今月いっぱいでといい、たくさん持ってる仕事の引き継ぎもせず、労働契約書には引き継ぎなどもあるから退社の場合は特段の理由がない限り2ヶ月前には申告することと明記してあり、仕事も有期で契約が切れるのは来年の3月31日です。
相手と何度話し合いを持っても「次の仕事に行きます」の一点張り。「次の仕事に迷惑がかかるので」と言われましたが、すでにこちらに迷惑がかかってます。
細かいことは色々ありますが、この場合法律的には対処できるのでしょうか?
ちなみに辞めて欲しくないと言ってるのではなくて、引き継ぎをしたいので、1ヶ月だけ延ばしてくれと打診しましたが、「できません。あんまり言うなら出るとこ出ます」という返答。
これにより、この方の案件部分が人不足により売上の低迷が見込まれます。
アドバイスください。
引き継ぎを行わず、会社側に損害が生じた場合には、損害賠償請求が認められるケースがあるため、個別に弁護士に相談されると良いかと思われます。
退職は相手に届けばよく、会社が受領承諾する必要はありません。
引継ぎをしないことや就業規則で定めた退職通知期間前の退職は、理論上は損害賠償はできます。
もっとも、払わなくて済んだ賃金などの部分を考えれば、それを上回る損害が出ないことが多いです。
損害は〇円確実に生じたと証明しなければならず、普通は困るだろうという程度のものでは足りませんので(役員などで重要な決済が迫った居るなどならあるでしょうが、パートだと普通はそれほど大きな仕事はさせないので)。