社員の経歴詐称は解雇事由として有効か？
上場企業の人事部スタッフです。
社員の経歴詐称が解雇事由として認められますか？
去年、中途採用の執行役員営業部長の採用に当たって重視した経歴が、
4年ほど少なく記載されていることがわかりました。他社の経歴と合算されておりました。
大手商社に７年いたとのことですが、３年弱しか在籍しておらず。
顧問弁護士に相談すると、
詐称された経歴の内容やそのの程度、その詐称による企秩序への危険の程度等を総合的に判断する必要があり、
現状の勤務態度が、会社に大きな損害を与えてない限りは解雇は無効になりますと言われました。
つまりは解雇はできない！とのこと。
たしかに、真面目な方で、無遅刻無欠席で社内の評判も良い方です。
ただ、正義感の強い方なので、
CEOである社長とよく衝突をしており、
社長からはウザいからクビにできないのか？と指示が出ております。
そこで、経歴詐称を見つけたのですが。
顧問弁護士は、経歴詐称が事前に発覚すれば、
会社がその労働者と契約を締結しなかったか？という証明が必要になるとも言われました。
かなりあやふやで難しそうです。
【質問1】
有名大手商社に7年勤務とされていたのですが、実質は3年でした。
残りの4年はその前の別の商社の営業部長時代が足されておりました。
これは重大な経歴詐称にはなりませんか？
解雇は無理ですか？
大手商社７年勤務ということで年収も１８００万円にしたのですが、
もし、事前に３年しか勤務がなかったら１２００万円くらいの年棒にしていたかもしれません。
【質問1】
有名大手商社に7年勤務とされていたのですが、実質は3年でした。
残りの4年はその前の別の商社の営業部長時代が足されておりました。
これは重大な経歴詐称にはなりませんか？解雇は無理ですか？
大手商社７年勤務ということで年収も１８００万円にしたのですが、
もし、事前に３年しか勤務がなかったら１２００万円くらいの年棒にしていたかもしれません。
→何度も同様の質問をされているようですが、何度同様の質問をされても、この場では一般論の回答しかできませんので、何の解決にもなりません。
会社の顧問弁護士の回答が信頼できないのでしたら、他事務所の使用者側で労働事件を扱っている弁護士にセカンドオピニオンとして相談してみてください。