解雇労働者との交渉を円滑に進めるためのポイントは？
会社側の人間です。
現在、解雇した労働者との交渉中です。
ネットでいろいろ検索して調べてみると、
不当解雇に関する使用者と労働者の争いは、できれば交渉によって解決されることが、
企業がにとっては望ましいとのこと。
やはりこれは、話し合いで解決することができれば、
時間・労力の観点から、会社にとっては一番傷口が浅く済むということでしょうか？
しかし、復職の義務がありますよね？
解雇した労働者側には、すでに弁護士がついております。
交渉が長引けば長引くほど、コストが膨らんでしまうのですよね？
復職なしで辞めてもらうには、どのような落としどころを提案すればよいでしょうか？
やはりこれは、話し合いで解決することができれば、
時間・労力の観点から、会社にとっては一番傷口が浅く済むということでしょうか？
>>一般論としては多くのケースでそのとおりです。
しかし、復職の義務がありますよね？
>>結論がそうなるかどうかは色々です。
復職なしで辞めてもらうには、どのような落としどころを提案すればよいでしょうか？
>>一般的に、このように対応すれば、提案すれば１００％うまくいく、ということがあるわけではありません。相手方が何を望んでいるのか、こちらとしてどこまでなら対応できるのかの折り合いをつけることができるかどうか次第です。
貴社での対応が限界であれば、お近くの法律事務所にご相談いただき、対応を依頼してください。