セクハラ加害者の逆恨みによる悪口
お気持ちはよくわかります。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。本件、有料相談です。ご希望であれば、do...
車の中にて、他のスタッフがいる中でパワハラ発言
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超え...
各種手続きと退職合意交渉拒否・一方的な破棄 会社対応問題について
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求できる可能性...
弁護士探しのご相談（労働問題・精神疾患）
ベストアンサーをつけていただき、感謝いたします。お力になりたいと思います。本件、有料相談です。1回２万円＋消費税です。時間は約1時間です。ご希望であれば、dokaba@nifty.comまでご連絡をお願いいたします。良い解決になります...
有期雇用の派遣切りについて
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し...
同僚からの不当な訴えに対する適切な対応方法は？
証拠がないのであり、事実としてそうした恫喝の事実もないのであれば、請求が仮に来たとしてもしっかりと請求には応じられない旨対応をして争っていくべきでしょう。 ご自身での対応が難しければ弁護士に相談することもご検討ください。
大学にアカデミックハラスメントを相談したが、最終的に内規を改訂され、誤魔化されました。
腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、アカデミックハラスメントとは、地位や人間関係などの優位性を背景に、適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は研究教育環...
セクハラを受けたと会社に訴えられています
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。本件は法律相談になりえます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、前提として、環境型セクハラには該当する可能性はあります。ただ、元社員の方の言...
「子供の父親は誰かわかっているの？」はハラスメントにあたりませんか？文面での謝罪を要求できますか？
腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超...
証拠はなく自白をうながす方法は？
お悩みのことと存じます。お気持ちはよくわかります。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案で...
勤務態度を批判するメールは名誉毀損に該当しますか？
詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、名誉毀損が不法行為になるには、（意見論評であっても）社会的評価が低下すること、原則外部的名誉であること（名誉感情侵害の問題は発生しえる）、故意過失がある...
職場での感情的叱責による精神的被害、法的対応は可能でしょうか
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損...
パワハラ解決方法希望
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背...
試用期間延長の正当性と解雇理由の適法性について
試用期間の延長が認められるのは、例えば本採用と判断するためにまだ検討の時間が必要であるなどの、合理的な理由が必要になります。コンプライアンス窓口に通報したことが原因ということであれば、試用期間の延長が違法と判断される可能性があります。...
職場での上司の嫌がらせで適応障害、法的対応は可能か？
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損...
市役所での長期的なパワハラに対する法的責任追及は可能？
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損...
このまま静観？裁判？
会社にとって解雇は自由ではありません。 しかし、異動や配置転換は自由です。ですので、あなたに対する嫌がらせの配置転換とあなたが証明できなければ、従う必要があります。 ご記載を見る限り、あなたへの嫌がらせである点がわかりません。 他の...
パワハラで体調悪化、企業を訴えることは可能か？
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です...
後出しで請求され支払うべきかどうか。
法的に支払義務があるかどうかは、当事者の関係（雇用なのか業務委託なのか、配送車の所有・使用関係など）その他詳しい事情を伺わなければ何ともいえないところです。納得がいかないのであれば毅然と拒絶し、最終的には相手方が訴訟などの裁判手続に打...
上司の叱責と社内対応に関する不当解雇の可能性は？
コンプライアンス窓口に相談したことを理由に不利益な取り扱いを行うことは法律で禁止されています。 そのため、内部通報を行ったことにより解雇がされた場合には不当解雇に当たる可能性があるものと考えられます。 また、降格がされた場合にも、不利...
セクハラの訴えを否認された知人の法的立場と対応策は？
公開相談の場では具体的な事情をお伺いすることができないため、状況が不利かどうかについては回答が難しいです。 セクハラについての証拠がどの程度あるかという点は重要になるでしょう。 他方パワハラについては、パワハラを受けた被害者が法的...
内容証明は無視され訴えたい 録音あり
どのような訴えを誰に対して起こしたいのか分かりませんが、録音があるのであれば弁護士に録音を聞いてもらい助言をもらった方がよいかもしれません。
企業での不当な降格人事に対する法的対処法は？
【質問1】 １部上場企業であれば、降格時の扱いを含む人事管理規定がある可能性が高いと思います。就業規則以外の人事管理に関する規程をご確認ください。 違法であるか否かは、原則として「規程に従っているかいないか」で決まります。 役職の降格...
復職に関する職場環境の不安と異動の可能性についての相談
労働法を扱われている弁護士にご相談されるとよいと思われます。
会社の鍵つきロッカーを勝手に開けられていた証拠があれば訴えることはできますか？
証拠として十分であるかどうか、不法行為に当たるかどうか疑問ではありますが、訴えること自体はできるかと思います。
上司が３回セクハラをでっちあげた件についてとれる選択肢、他の手段について相談したい。
それぞれの事実が虚偽であることが証拠上明確にできるのであれば、上司本人を訴えることも可能です。名誉毀損については、不特定多数人に虚偽情報が伝播し得る状況であったことを要しますが、そのような状況であれば、名誉毀損にあたると思いますし、そ...
職場でのハラスメントへの法的対処法と公正な判断について
具体的な事情にもよりますが、ハラスメントを行っていた上司のもとでの仕事を継続させるということは、職場環境配慮義務違反として、損害賠償請求が認められる可能性はあるかと思われます。
精神疾患（適応障害）で自己都合退職したが、退職時の会社の対応は正しいのか？
具体的な事情が何も分かりませんので、相談内容に書かれている事情からだけではそのように考えるのは難しいかもしれません。
不当解雇とパワハラの証拠収集方法と復職後の対策
1 質問1について 1番いいのは、パワハラを証明するために、録音をすることです。 不当解雇か否かは、会社が解雇させるにあたり正当な手続きを踏んだか否か義問題となるので、解雇された経緯が重要となります。 2 質問2について 労働審...
被告側弁護士が証拠不十分な主張をするのは合法？
【質問1】・【質問4】 供述も証拠の１つではありますが、証拠がないというのは録音などが残っていないという意味なのでしょうか。 録音などが残っていることしか書面に書いてはいけないということはありません。 【質問2】 どのようなやりとり...