証拠はなく自白をうながす方法は？
お悩みのことと存じます。お気持ちはよくわかります。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案で...
勤務態度を批判するメールは名誉毀損に該当しますか？
詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、名誉毀損が不法行為になるには、（意見論評であっても）社会的評価が低下すること、原則外部的名誉であること（名誉感情侵害の問題は発生しえる）、故意過失がある...
職場での感情的叱責による精神的被害、法的対応は可能でしょうか
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損...
パワハラ解決方法希望
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背...
試用期間延長の正当性と解雇理由の適法性について
試用期間の延長が認められるのは、例えば本採用と判断するためにまだ検討の時間が必要であるなどの、合理的な理由が必要になります。コンプライアンス窓口に通報したことが原因ということであれば、試用期間の延長が違法と判断される可能性があります。...
職場での上司の嫌がらせで適応障害、法的対応は可能か？
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損...
市役所での長期的なパワハラに対する法的責任追及は可能？
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損...
このまま静観？裁判？
会社にとって解雇は自由ではありません。 しかし、異動や配置転換は自由です。ですので、あなたに対する嫌がらせの配置転換とあなたが証明できなければ、従う必要があります。 ご記載を見る限り、あなたへの嫌がらせである点がわかりません。 他の...
パワハラで体調悪化、企業を訴えることは可能か？
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です...
後出しで請求され支払うべきかどうか。
法的に支払義務があるかどうかは、当事者の関係（雇用なのか業務委託なのか、配送車の所有・使用関係など）その他詳しい事情を伺わなければ何ともいえないところです。納得がいかないのであれば毅然と拒絶し、最終的には相手方が訴訟などの裁判手続に打...
上司の叱責と社内対応に関する不当解雇の可能性は？
コンプライアンス窓口に相談したことを理由に不利益な取り扱いを行うことは法律で禁止されています。 そのため、内部通報を行ったことにより解雇がされた場合には不当解雇に当たる可能性があるものと考えられます。 また、降格がされた場合にも、不利...
セクハラの訴えを否認された知人の法的立場と対応策は？
公開相談の場では具体的な事情をお伺いすることができないため、状況が不利かどうかについては回答が難しいです。 セクハラについての証拠がどの程度あるかという点は重要になるでしょう。 他方パワハラについては、パワハラを受けた被害者が法的...
内容証明は無視され訴えたい 録音あり
どのような訴えを誰に対して起こしたいのか分かりませんが、録音があるのであれば弁護士に録音を聞いてもらい助言をもらった方がよいかもしれません。
企業での不当な降格人事に対する法的対処法は？
【質問1】 １部上場企業であれば、降格時の扱いを含む人事管理規定がある可能性が高いと思います。就業規則以外の人事管理に関する規程をご確認ください。 違法であるか否かは、原則として「規程に従っているかいないか」で決まります。 役職の降格...
復職に関する職場環境の不安と異動の可能性についての相談
労働法を扱われている弁護士にご相談されるとよいと思われます。
会社の鍵つきロッカーを勝手に開けられていた証拠があれば訴えることはできますか？
証拠として十分であるかどうか、不法行為に当たるかどうか疑問ではありますが、訴えること自体はできるかと思います。
上司が３回セクハラをでっちあげた件についてとれる選択肢、他の手段について相談したい。
それぞれの事実が虚偽であることが証拠上明確にできるのであれば、上司本人を訴えることも可能です。名誉毀損については、不特定多数人に虚偽情報が伝播し得る状況であったことを要しますが、そのような状況であれば、名誉毀損にあたると思いますし、そ...
職場でのハラスメントへの法的対処法と公正な判断について
具体的な事情にもよりますが、ハラスメントを行っていた上司のもとでの仕事を継続させるということは、職場環境配慮義務違反として、損害賠償請求が認められる可能性はあるかと思われます。
精神疾患（適応障害）で自己都合退職したが、退職時の会社の対応は正しいのか？
具体的な事情が何も分かりませんので、相談内容に書かれている事情からだけではそのように考えるのは難しいかもしれません。
不当解雇とパワハラの証拠収集方法と復職後の対策
1 質問1について 1番いいのは、パワハラを証明するために、録音をすることです。 不当解雇か否かは、会社が解雇させるにあたり正当な手続きを踏んだか否か義問題となるので、解雇された経緯が重要となります。 2 質問2について 労働審...
被告側弁護士が証拠不十分な主張をするのは合法？
【質問1】・【質問4】 供述も証拠の１つではありますが、証拠がないというのは録音などが残っていないという意味なのでしょうか。 録音などが残っていることしか書面に書いてはいけないということはありません。 【質問2】 どのようなやりとり...
不当解雇の可能性と証明方法についての相談
> いわば嫌がらせの解雇ですが、能力不足を会社側はどう証明するのでしょうか？ どんな業務をされていたのかにもよりますので具体的に予想することは困難ですが、業務処理の量が少ない、質が低い、ミスが多い、上司や同僚との意思疎通に難がある、...
会社に続き、上司や同僚を訴えたいです。
これらのアドバイス通り、やはり上司や部下たちを訴えるのは、無益なものなのでしょうか？ →ご相談内容記載の①②③については、おおよそ間違ってはいませんので、訴えても無益と思われます。
パワハラ未対応の会社からの出勤命令への拒否は可能？
まず、ご相談内容につきましては、具体的な事実関係等が重要になりますので、詳細は弁護士にご相談いただくのがよいと思われます。 その上でご質問について回答いたします。 ① 会社がパワハラに対して調査や是正措置を一切取っていない状況で、出...
ハラスメントかどうか
会社の飲み会の後、上司がタクシーを呼び、私の同期がそれに乗ったという事件が起こりました。との事実に反して、あなたが上司が呼んだタクシーに乗ったと事実に反する事実を流布され会社の評価を下げる噂話ですので、ハラスメントではなく、名誉棄損な...
不当解雇裁判前の交渉が持つ意味とそのメリットとは？
【質問1】 解雇の裁判の前に事前交渉をする理由はなんでしょうか？ →事前交渉がまとまれば、裁判や労働審判をした場合の時間や費用を省くことができることが理由の一つに挙げられます。 事前交渉において、会社側の解雇が無効であるとの主張を行...
不当解雇の前に交渉を行う意義と成功の可能性について
必ず最初に話合いをするというわけではなく，事案毎の個別の事情によります。 最初に（和解に向けた）交渉をするメリットとしては早期解決と事案に応じた弾力的な解決が考えられますが，たとえば会社側もそれほど強硬な姿勢ではなかったり，労働者側も...
「不利じゃない時期」なんて無い零細会社を退任したい取締役
私が辞めたら人手不足倒産しそうですが、「不利な時期に辞めた」と損害賠償請求されたとしても、こんな状態なら訴訟で勝算が見込めるでしょうか。 →会社法上、任期中に不利な時期に辞任した場合には、損害賠償請求できる旨規定はありますが、任期満了...
企業顧問弁護士は解雇についてどのようにアドバイスをするのか？
顧問弁護士は、法律や裁判例に照らした勝訴・敗訴リスクについて見解を提供します。 敗訴リスクが立証の観点からである場合は、解雇に向けてはどのような証拠があることが望ましいか、といった助言を行うこともあります。 これらの情報提供を踏まえて...
職場の同僚についての相談です
給与明細等の写しを拡散したといった事案とは異なり，「およその給料を（中略）第三者に漏らされました」という程度であれば，受忍限度を超えていない，あるいは受忍限度を超えているとしてもせいぜい数万円の損害ということで全くの費用倒れになる可能...