不当解雇とパワハラの証拠収集方法と復職後の対策
昨年、中途採用で入社した企業より、
上司との信頼関係が気づけないとのことで、スキル不足を理由に試用期間中ですが該当部署には迎えられない（事実上、解雇）と
年末に、人事、上司、上司の上長同席の面談冒頭で言われました。
詰問され、言い返しの言葉もさえぎられ、怖かったです。
当方としては、全く納得がいかない状況です。
直属上司のパワハラが激しく、
人事に相談すると、
その直属上司にも報告が行き、現状をヒアリングされました。
しかし、上長から、その直属上司にヒアリングしたそうですが、身に覚えはないと。
完全に逃げられております。
そして私を厄介者にして解雇されました。
【質問1】
不当解雇で訴えたいのですが、どのような証明資料があれば良いですか？
スキル不足が解雇理由ですが、パソコンを取り上げられて、手元にスキルを証明する証拠になるものがなく。
【質問2】
上司は嫌いですが、仲間たちとは仲良しだったので復職をしたいのですが。
労働審判をするのですか？ いきなり訴訟ですか？
【質問3】
復職できたとして、復職後、またパワハラを受けるでしょうか？
その場合、損害賠償請求などできますでしょうか？
1 質問1について
1番いいのは、パワハラを証明するために、録音をすることです。
不当解雇か否かは、会社が解雇させるにあたり正当な手続きを踏んだか否か義問題となるので、解雇された経緯が重要となります。
2 質問2について
労働審判を先にすると思います。その前に示談をして、それでも無理なら労働審判と思います。
3 質問3
復職してからパワハラを受けるかどうかは上司次第なので分かりません。
損害賠償が可能かどうかは、どのような損害を被ったのか、上司の言動との因果関係が認められるかが問題となります。