不当解雇に関する法的アドバイスを求めます。口約束のみで労働契約がなく、退職を強要されました。
不当解雇の可能性が高いでしょう。 解雇の無効を訴え、未払い給与の請求や、ハラスメントの慰謝料請求等を行うと良いでしょう。 ご自身で単独で行うのは難易度が高いかと思われますので、弁護士に相談されると良いかと思われます。
労働トラブルです。不当な解雇を促す行為、パワハラ行為。
会社がご質問者様を解雇する可能性もありますが、ハッタリの可能性もあります。 解雇が有効な場合は限られているところ、こちらに書かれた事情から判断すると、本件で解雇が有効になるとは考えがたいからです。 もっとも、会社が労働法の規制を知って...
閉店を理由に整理解雇になった元店長が会社の再オープンに疑問を持ち、裁判を検討しています
整理解雇が成立するには、四要素の充足が必要と言われています。 ①人員整理の必要が生じたか、②解雇回避にむけて努力したか、③人員選定に合理性があるか、④解雇の手続きが妥当か 今回は再オープン事案で、一回事業を畳んでいるのは事実と思われ...
閉店に伴う退職時の請求について教えてください
閉店に伴い、会社側から例えば以下のような理由で解雇される可能性が想定されます。 ・普通解雇（能力不足等） ・整理解雇（営業不振による人員削減） 普通解雇、整理解雇、労働基準監督署から除外認定されなかった懲戒解雇の場合、原則として30...
解雇予告手当の受け取りについてと店長の解雇権限についての相談
具体的な録音内容によりますが、 発問と回答内容が明確であれば証拠にはなり得ます。 もっとも、証拠力（強さのようなもの）に関しては一段落ちるとお考え下さい。 （聞き違いだったとか、その場を収めるために事実と異なる回答をしたであるとか...
悪徳ライバー事務所に騙されて困っています
会社側、事務所側の対応に問題があるかと思われます。 また、契約をしていないのですから勝手にアカウントを削除すること自体も問題となり得るでしょう。 一度個別に弁護士にご相談されると良いかと思われます。
会社の上司による虚偽情報による金銭トラブルについて訴訟をすることは可能でしょうか？
＞会社の登記で代表の名前はありますが、その上司の名前がないですが、上司宛にも会社の住所で申請可能でしょうか？ 本人に聞いてみてはどうですか？
退職勧奨の違法性とパワハラ
執拗な退職勧奨が違法になる可能性もあります。また、それにより精神的に病んでしまった場合は、休職して傷病手当もしくは労災給付を受けられるという可能性もあります。 少なくとも言われたままに退職を受け入れるような話ではないでしょう。退職する...
パワハラによる人事異動命令について
パワハラの事実がないとしたら、 会社は、報告内容の真偽を、あなたの事情聴取を含めて、確認する義務がありますね。 確認義務を怠った場合、会社の異動命令は違法ですね。 また、パワハラと虚偽申告した人に対しては、名誉棄損で慰謝料請求の対象に...
二か月だけ勤めた元社員が自死しました。当社はパワハラ等してません。責任追及されようとしてます。
ご遺族も何らかの理由があって主張されているのだと思いますので、現状では事実確認が重要です。 同僚を含めた関係者にヒヤリングをするなどして問題がなかったかを精査するべきかと存じます。 ご遺族がどのような対応をされるのかはわかりませんが、...
不当な退職勧奨の解決金の目安を知りたいです。
退職勧奨の場合、ケースとして多いのは3〜6ヶ月程度の給与を支払い辞めてもらうことが多いかと思われます。 ボーナスに関しては会社との合意次第ですが、払われないケースも多いです。
不当解雇に関するアドバイスをお願いします
会社が主張する解雇理由が成績不振のみであり、 あなたが実際に成績を残しているのであれば不当解雇でしょう。 会社側にも何らかの言い分がある可能性はありますから、 まずは解雇されたということを書面（メール等でも大丈夫です）など形に残るよ...
突然解雇された場合の対応と、未成年者へのお酒提供についての相談
あなたの場合は、業務委託ではなく雇用契約でしょうね。 また、解雇は認められないでしょう。 したがって、即時解雇したいなら、すくなくとも1か月分の解雇予告手当が 必要です。 あなたの考えが正しいと思います。 弁護士を立てなくともいいでし...
妊娠中にセクハラ、マタハラオンパレード。育休中に解雇宣告しておきながら逃げている会社
セクハラ、パワハラ、すごいですね。 証拠がどの程度ありますかね。 訴訟事案です。 慰謝料請求するといいでしょう。
業務委託契約について
業務委託契約であっても、委託される業務の内容や委託された業務にあたる時間帯を定めること自体は可能です。 ただし、形式的に業務委託契約という名称が使用されていたとしても、実質的に労働者と言える場合には、労働法による保護を受けることがで...
業務委託契約における勤務時間と業務指示に関する問題についての対応方法について
契約内容と、作業の指示内容次第です。 不当な解除でしたら、損害賠償として報酬の請求は可能でしょう。 また、一定の業務をしているのであれば、その分の請求も可能です。 民法第六百三十四条 次に掲げる場合において、請負人が既にした仕事の...
仕事の能力に応じてシフトを減らすのは違法ですよね？
会社都合のシフトカットは、使用者の責に帰すべき事由による休業にあたり、休業期間中、使用者は労働者に、平均賃金の百分の六十以上の手当（休業手当）を払う義務があります。 アルバイトも労働基準法上の労働者にあたります。また、契約書に最低で...
復職判断の際に退職勧奨を受けて拒否した場合、自然退職となるのか
休職期間が満了後も復職の目処が立たないような場合には退職とされるよう就業規則で定められているケースは多いでしょう。 ただ、今回のようなケースの場合、そもそも会社側で対応すべき対応をしっかり行っていたのか、復職可能と判断されているにも...
業務委託契約について
形式的には業務委託契約とされているものの、働き方の実態に鑑み、実質的には労働契約と解される場合には、これまで１０年間も同じ形態で更新なされてきた状況等から労働契約法１９条の適用がある可能性があります。その場合、使用者が当該申込みを拒絶...
運転代行のバイトで急に終了を要求され、社長の対応に疑問があります。どのような対応が可能でしょうか？
まずは、労働相談センターに行って、相談することを勧めます。 そのうえで、弁護士を付ける必要が生じたら、弁護士に相談す るといいでしょう。 バイトも、労働基準法上は、正社員と同じ取り扱いになります。
不当解雇になりますか？
店が主張する解雇理由がわかりませんが、突発的なことなので正当な理由があるとは考えにくいです。 メールやＬＩＮＥなどはありませんか。それも証拠になります。 復帰・金銭のどちらが目的であっても早い段階で弁護士に相談してください。
証拠が無くても不当解雇、マタハラにあてはまるのでしょうか？
不当解雇の可能性大です。 １年前という点は少し気になりますが、この１年間のやりとりの内容で不利なことをしていなければ争える可能性はあると思います。 早い段階で法律事務所に問い合わせることをおすすめします。 金銭を請求できる可能性があ...
解雇無効訴訟 慰謝料請求
不可能です。 時間が経過していますし、解雇予告手当の請求は解雇の無効確認と矛盾する行為です。 全体として解雇を受け入れる態度を貫いていることになります。
"20年前に遅刻で即日解雇され、解雇予告手当が未払いです。解雇の復職を目指して訴訟等
無効確認の時効はありませんが、２０年経っているとなると信義則違反・権利濫用の反論の認められる可能性が高く、 解雇の効力を争うことはできません。
補充書面の書き方について
相手方の書面について、どこが間違っているかを具体的に指摘した上で、自身のご主張をその後に時系列に沿って記載すると良いでしょう。 陳述書ですと証拠の扱いとなってしまうので、準備書面として提出された方が良いかと思われます。
医損害賠償請求100万取りたい。
違法な内定取り消しもしくは解雇として、労働者としての地位があることの確認及び未払い給与の支払いの請求となるかと思われます。 いずれも法的な専門知識が必要となるため、弁護士を立てて法的手続きを取ることをお勧めいたします。
同じ相談者がいました労働裁判にて慰謝料請求をして下さいと弁護士に伝えたら！
そこまで大変ではありませんが、当初の依頼内容をもとにして費用を見積もったわけですから、 そこに追加して「これもやってくれ」と言われれば費用は発生します。 どこかで線引きは要るので、この点はご理解ください。 また、労働裁判というのは具...
労働裁判が終了には、どういった場合で終了となりますか？
「被告(会社)は地位確認とバックペイの支払いは認めるが、慰謝料は一切払わないとの意思」という考えについて、原告（ご相談者様）が同意し得るのであれば、和解によって裁判は終了し得ます。 他方、その点について原告が合意できない（慰謝料も支払...
中途採用で内定取消を受けた医療従事者の損害賠償請求可能性について
個別の具体的な事情によって変わってくるため、非公開メッセージから回答させていただきます。
不当解雇に時効もないなら、十年以上前の解雇でも損害賠償請求は可能か？
不当解雇の場合、会社に対する請求としては主に以下の2つがあります。 ①労働者としての地位確認訴訟 ②不当解雇後の賃金請求等の金銭請求 時効に関して①は時効はありませんが、②には3年間の時効があります。 損害賠償請求は②にあたるため、1...