労働トラブルに関する法的相談及び対応について
私はほっともっと️⭕️月店でパートをしていました。面接後にすぐ働くことになり、給料について(給料・時給)を教えて欲しいと何度もオーナーに聞きましたし、本人宛にmailにも書きました。話をする時間が欲しいとお願いしましたが、【無理】と言われてしまいました。
その上、クルーさんからのイジメがあり、(例えば、1回しか教えないので1回で覚えて！や、お弁当屋さんだからって軽く入ってきたのなら無理だよ！など)1度で全てを覚えるのは難しく、もう一度教えて欲しいとお願いしましたが、教えたから出来るでしょ！と言われました。オーナーにどうしたらいいかと訴えました。ですが、改善されることはなく、私は涙が止まらず、親に病院に連れて行かれて【鬱病】と診断されました。その後、辞めると言いましたが、私物を取りに行った日に私服のまま仕事をさせられました。
その後、連絡はなく、連絡も取れず。給料がどうなっているのかも分からないままです。振込先も知らないのにどうするのでしょうか？プレナスは、オーナー店舗だからと取り合って貰えません。どうしたらいいですか？
病気になり、通院し、薬を飲まなければいけない状態になりました。
謝罪、慰謝料も貰いたいものです。ですが、あの連絡が取れないオーナーでは話になりません…
助けてください。
お伺いする限り、ご本人様で対応しても適当にあしらわれて、まともに対応してもらえない可能性もあるように思われます。
慰謝料については、されたことの客観的な証拠等がどこまであるか次第でもあるので、実際に残っているものなど確認しないと何とも言えないですが、
少なくとも働いた分の給料は請求できると思いますので、お近くの弁護士事務所等へのご相談をご検討されてみてください。
ご相談者様の精神面及び相手方から真摯な対応をしてもらうためにも、弁護士を入れて対応されるのがよろしいかと思います。
未払い給与及び慰謝料請求につき、勤務時間を示すものや、いじめの客観的証拠（録音やラインのやり取りなど）をご用意の上、ご相談に行かれてください。