会社の不当解雇、賃金過少払い
会社の不当解雇、賃金の不当払いにあいました。会社のミスマッチから突然解雇されました。
明確な注意等もなく、暗にミスマッチのことをほのめかされ解雇となりました。給与も固定給から勝手に歩合給にされ、著しく低い額を提示されました。明確な解雇権濫用法理だと思うのですが、アドバイスください。
まずは、解雇理由書の発行を求め、法が定める、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がない解雇であれば、法的手続で解雇の無効を主張して行きましょう。
弁護士に直接相談・依頼して進めるのが良いでしょう。
ご返信ありがとうございます。解雇理由書の発行は会社にお願いしました。やはり、そちらがないとお話にならないのですね。
固定給契約だったのですが、会社都合で歩合給にされることは許されることなのでしょうか。雇用契約書にはその記載は全くないのですが。給与の方が法的に手渡しを原則としているため、給与を手渡しにすると言われたのですが、精神的苦痛のため、手渡しは難しいのですが、振込にすることは法的に難しいでしょうか。
解雇理由書がないと話にならない訳ではありません。
また、給与を固定から歩合にするなど、労働条件を一方的に変更することは、原則出来ません。支払方法も同様です。
ご回答ありがとうございます。固定給の日割り計算で支払いされるものと思っていましたが、会社側の勝手な判断により歩合給に変更されました。8時間の時間的拘束がありながら見合う支払いではないことに不満を持っています。交通費も全額支給、住居費支給ですが、交通費も日割り、住居費は未払です。
書き忘れて申し訳ございませんが、いずれも試用期間14日内の突然の解雇に戸惑っております。上記は法的に正しいのでしょうか。