シフト作成での違法行為
採用時の労働条件はどうなってますかね。 それが基本ですね。 アルバイトも基準法上は、正社員と変りはありません。 有給もあります。 決められたシフトを外すのは、使用者の債務不履行に なります。 仕事をきちんとしないならというなら、それに...
不当な理由で時給を減給された
請求権はありますね。 時給の変更は違法ですね。 あなたの同意を得るための材料、根拠に欠け、一方的な 切り下げで、争えば、無効です。 あなたの同意ない限り、現金支給です。 切手での支払いは、拒否できますね。
誓約書の違約金について
ご相談者様の行為は、本当に誓約書に反するものなのでしょうか。 キャストの退職は、ご相談者様の行為と因果関係があるのでしょうか(自分の意思で退職しただけでは？)。 売上の減少とキャストの退職は本当に因果関係があるのでしょうか。 詳しい...
労働審判かけようとおもってるんです
給与はもらってますね。 退職の経緯もわかりませんが、ハローワークに失業給付が出るかどうか、 確かめに行くといいでしょう。 あわせて、就職の相談もするといいでしょう。 貸金は返金請求です。 話の見えない点も多々あるので、弁護士に直接相談...
会社の手違いで勤続年数が途切れてしまった場合の退職金支払請求について
会社の過失により、損害が生じているということなので、不法行為に基づく損害賠償請求が可能かと思われます。
廃業にともなう有給休暇について
通常付与されるはず日数が付与されることはないのでしょうか？ 職場からは４月に１日だけ付与されると言われたのですが、廃業する８月頃まで勤務する予定でも１日しか付与されないのでしょうか？ 法定の日数は付与されると思いますし、退職までは有...
前職から内容証明が届いた
これはどのように対処すべきでしょうか？ 会社からの指示のもと、引継ぎをしたのであれば、基本的には賠償金を支払う必要はないと思います。 その内容証明をもって、お近くの弁護士に相談に行ってみてもよいと思います。
きゆうりょうみばらい
労基を通して請求していたら9月分の給料は別な事に使い無く今会社としてもお金が無く今の売上が入るのが2月と言われたのですがこれってどうしたもんですかね 未払いがあるなら請求されればよいと思います。 任意で支払ってもらえないなら、少額訴...
ボイスレコーダーの使用について
1 ボイスレコーダーを使用する際、ボイスレコーダーの使用の承諾を求める必要があるか？ 特にないと思います。 それとも承諾を求めず秘密録音した方がいいのか？ それでよいと思います。 2 ボイスレコーダーの使用の承諾を拒否された場...
タイムカードを押すタイミング
17:15に仕事が終わるのですが、15分を過ぎてから手を洗い、その後タイムカードを押すのでしょうか。 手を洗うことが、業務上要求されているかどうかですね。 要求されているなら、業務のうちだと思いますので、手を洗い終わって押すべきかと...
業務契約終了後の有給取得
在籍中に予め有給取得について問い合わせしていたにもかかわらず会社からの返答が来なかったため有給取得を逃してしまい、業務契約が終了していても有給を取得出来ないでしょうか。 退職したら、有給の取得はできません。 ただ、有給妨害の事情があ...
夫婦間で名義貸しをしている飲食店の給付金を受給する権利があるのは？
＞このような名義貸しのケースで裁判になった場合、どちらが給付金を受給する権利があると判断される可能性が高いですか？ お尋ねの趣旨とはずれるかもしれませんが、 ①そもそも名義貸ししているにすぎない旦那は、給付金請求の要件を満たしている...
仕事を辞めたいです。
どうしたらバックれずに仕事を辞める事ができますか。 再度、弁護士に入ってもらうことは考えられると思います。 お近くの弁護士に相談に行ってみてはいかがでしょうか。
委託業務者です、よろしくお願いいたします
どのような業務委託契約なのかわかりませんが、参加しないことによって、 委託関係にひびが入り、解約という事態も想定できますが、契約書を見な いと、あるいは、平素の委託業務の遂行状態を聞かないとわかりません。 詳細は、弁護士直接相談がいい...
元従業員への対応について
社労士か弁護士に、あなたが作成した通知文の添削をしてもらうといいですね。 はっきりと、会社の考えを、書面で通知したほうがいいですね。
喫煙を疑われた。個人情報について
タバコのこと以前にトイレの出入りなど、プライバシーに関する部分を上司と言えど、監視カメラで確認するのは問題ないのでしょうか？ 防犯上の理由で、職場内のトイレで、そのトイレの入口をカメラで写すのは問題ないと思います。 また、その状況...
クビになったので解雇予告手当が欲しい
先日こちらで相談したんですが結局クビになりました。アルバイトなんですが解雇予告手当はもらえますか？ 不当解雇であれば、解雇予告手当というより、解雇無効を争ったほうが、より多くの賃金がもらえる可能性があるのではないでしょうか。
社員合意なしに一方的に変更できるのか?退職時に合意しない場合旧基準の退職金を受け取ることは可能なのか
就業規則の不利益変更に当たります。 本来は、従業員との個別の合意が必要となりますが、変更に合理性があり、かつ従業員に周知させていることを要件として、就 業規則の変更による労働条件の不利益変更は認められることがあります (労働契約法10...
社会的地位に対する誹謗中傷対策
とにかく誹謗中傷、悪評を流す人がいて悩んでいます、それにより仕事が激減し、悩んでいます。何か手立てはないでしょうか、わたくし自身、医療分野で勤務している、一社会人なのですが、何かいい手立てはないでしょうか？ その発言の内容にもよりま...
会社指示の資格の自己負担について
会社に，資格の取得は業務命令か任意かを確認し，任意であれば「なら取得しません」と答えればいいだけです。もちろんそれによって不利益な処分（人事考課）などを受ける可能性はありますが，覚悟してやるしかありません。 不合理とお考えなら，弁護士...
有給休暇と処分について
有給休暇の取得は労働者の権利ですから、有給休暇の取りすぎ（範囲内）という理由で減給処分を行うことは、減給処分という懲戒権の濫用となります。使用者側に厳重に抗議し、もしもそのような懲戒処分がなされた場合には、信頼できる弁護士に相談して、...
不正打刻による法的処分について
＞①詐欺罪について調べたところ、10年以下の懲役とありましたが、不正打刻による懲役はどのくらいの期間なのでしょうか。 不正打刻の残業代不正受給で現実に詐欺罪で処罰されるケースは滅多にないと思われます。 なった場合の懲役は、だまし取...
雇用と業務委託について
報酬請求書を仔細に作成して、振込口座を明記して送るといいでしょう。 反応がわるければ、解除通知を送って、残っている案件も手仕舞いする といいでしょう。 報酬でもめたら、調停に回すといいでしょう。
フリーランス競合他社
競業避止義務について合意していないのであれば、不正競争防止法等に抵触するような状況でないかぎり、先方が何か指摘なり、請求なりしてきたとしても先方の言い分が認められる可能性は低いのではないかと思います。 なお、理解されているとは思いま...
事務所のマネジメント契約についての質問
契約書をチェックさせてもらう必要はありますが、 あなたが1年間しばられるのは、配信サービスの出演でしょう。 その契約自体、問題がありそうですが、事務の仕事であるなら 、かりに配信業務が含まれるとしても、あなたが出演しないなら、 競合す...
求人詐欺？詐欺雇用？について契約の無効と損害賠償請求したいです。
合併は、雇用契約はそのまま継承されます。 合併に伴い、整理解雇や雇用条件引き下げは、できませんね。 したがって、合併後のポジション等について、話し合いがされます。 今後の、雇用条件を話し合うことでしょう。 使用者が、雇用条件に反するな...
解雇、病気になったら休めないのか
仕事で過労で鬱になりました。しかし休ませてもらえず、部署転換や、降格も通りませんでした。結果的に退職に追いやられた 病気であれば、休めばよいと思います。 退職に追いやられたとありますので、損害賠償請求は考えられるかもしれません。 ...
配信事務所を辞めれているのか？
あなたの言う通り、アイドル枠については、契約不成立。 かりに、契約が成立していたとしても、契約を解除できるでしょう。 相手に、損害は発生していません。 したがって、請求はできませんね。
芸能事務所退所後の契約について
契約書とこれまでの経緯を記載した書面を持って、弁護士に直接相談したほうがいいでしょう。 弁護士も、事情の整理と調べる必要もありそうですから、紙上相談には適さないですね。
バイトを辞めたいがその月の給料が貰えない
その月の給料はなしで損害賠償請求すると言われました。それってありですか？ 働いた分の賃金の請求はできます。 天引きは違法です。 また損害賠償はいくらくらいになりますか？ その日に辞めたことによって、相手に生じた損害分ですね。