求人内容の合法性に関する相談
私は現在35歳、人材紹介事業者を通して、現在転職活動をしています。
その際、求人内容に虚偽記載、雇用対策法等に抵触していないのか、ご相談お願いします。
求人には、職務経験・不問、年齢制限の記載もなされておりません。
求人は下記のように求めるスキルとして記されています。
<求めるスキル>
以下の経験のいずれかを保有する方
・マーケティング戦略や販売施策等の立案実行業務経験
・社外パートナーとの折衝業務経験（法人営業、パートナー交渉業務等
私の職歴としては法人営業、マーケティングなど経験しております。
しかし、『ご年齢に対して、商品やサービスを企画される知見をより重視されている』との理由で
エントリー通過にはなりませんでした。
『ご年齢に対して、商品やサービスを企画される知見をより重視されている』とは年齢対して、
実質的に何歳以上は経験者を求められ、何歳以下は未経験可、と言う風に年齢制限が実質的に行われていると考えられます。
厚生労働省HP https://www.mhlw.go.jp/qa/koyou/kinshi/qa.html（Ｑ1－11参考）
弁護士の方から見ての見解を頂ければと思います。
意味が不明瞭な理由ですね。
不当な年齢制限の可能性もあるので、労働局で相談をされたほうが
いいでしょう。
回答ありがとうございます。
では、職種未経験の定義を教えてください。と聞いたところ
→○○○○社（求人元企業）ともご相談し、
サービスや商品を企画し、加えて営業戦略・販売戦略まで立案していく
という職種自体が稀有なため、同様の職種自体がなかなか存在されないことも
考えられるために、職務経験・不問とさせていただき、、、、
って感じでした。
しかも、先程掲載見たら職種未経験不可に変更されていました。
しかし、変更前、変更後のスクショがあるためどうしようか悩んでます。
職務経験・不問に関しては虚偽記載が事実上確認されたと思ってますし、
不当な年齢制限だと思っております。