クリニックのパート勤務経験を履歴書に記入しなかったことが経歴詐称になるか
医療事務の正社員で採用されました。1ヶ月半位で退職したので、同市内のクリニックのパートを履歴書に記入しませんでした。経歴詐称となりますか。5/7が入職なのですが、辞退したほうがいいでしょうか。
2023年12月〜2024年2月の間の1ヶ月半です。
厳密に言えば、アルバイト歴を記載していない点は、実際のあなたの経歴とは異なることになります。
ただし、採用企業があなたの履歴•経歴のうちのどの点を重視して採用したのか等により、仮に入社後にアルバイト歴の不記載が発覚したような場合でも、会社側の対応は異なってくるものと思われます。
経歴詐称と扱う程のものかという考えもあるでしょうし、詐称と扱われるとしても詐称の程度は軽微なため不問に付されることもあり得るかと思います。
なお、経歴詐称が入社後に会社に発覚し、会社側から解雇がなされるケースもあるようですが、裁判例では解雇が無効とされているケースもあります。解雇が無効とされているケースでは、詐称の程度が軽い•特段悪意は認められない•職務遂行能力に影響がない•企業秩序に与える影響が軽微などの事情が見られます（あなたのケースもこれらの事情にあたり得るかもしれません）。
お忙しいところ、ご回答いただきありがとうございました。
自分から事実を伝えたほうがいいのでしょうか。
度々の質問、申し訳ありません。
入職したところ、誓約書を書いて下さいと言われ、その項目に履歴書、その他提出書類の記載事項に相違ないことがありました。誓約書は記入せず、退職することは可能でしょうか。