仕事をさせてもらえない。パワハラになるのか？
パワハラに当たる可能性があるので、地元弁護士に相談して、今後の情報収集の 方法や、これまでの出来事について整理するといいでしょう。
セクハラ上司との話し合い、対応するべきか弁護士の意見は？
現時点で話し合いをするというのはあまり得策ではないでしょう。 状況から察するに、解決に向けて努力したという実績づくりにしかならないように思われますので。 反論書に関して２週間というのは特段長いとはいえません（それだけの重大な事案で...
適応障害になったが会社に責任をとってもらいたい
法テラスかね。 終わります。
職場で無断でロッカーを開けられ私物を移動された件についての対処法は？
慰謝料は、２０～３０万程度でしょうか。（私見） 直接弁護士に相談するといいでしょう。 終わります。
パワハラをしてきた上司に対してこう言ったら脅迫罪に該当しますか。
相手のどのような言動についてパワハラだと捉えているのか、何の決意という趣旨なのか等々が不明ではあるのですが、相手の言動を牽制する程度のニュアンスであれば脅迫には当たらないでしょう。
元勤務先の無断写真使用に対する削除依頼と賠償請求の可否について
私の名前を伏せて個人情報の削除依頼を行う事は可能なのでしょうか。 →匿名での削除依頼ではまともな対応が期待できませんし、仮に裁判手続きを利用する場合は、匿名での手続き利用は困難です。 ご自身で連絡などできないのでしたら、弁護士に依頼し...
パワハラの責任について
取締役の解任ということであれば、 株主総会決議によることになります。 解任された取締役は、損害賠償請求を検討することになりますが、 パワハラが事実であれば、「正当な理由」があると判断される可能性があります。 辞任という形にするか、...
退職後の雇用契約と、呼び出しについて
情報漏洩にはあたらないので、損害を払う必要はないですね。 請求されたら拒否していいですよ。 今後、訴えて来るとは思えませんが、来たら、弁護士のところに行って下さい。
怖い会社に入ってしまい、辞めたいです。どうすればいいですか
ご自身で退職の意思を伝えることが出来ないのであれば，弁護士を代理として立て，窓口を弁護士としたうえで退職の手続きを代理で行うことも可能です。費用は掛かりますが，直接のやり取りをしなくで済むため，精神的な負担は軽減できる可能性が高いかと...
パワハラ被害 訴えるには
民事における不法行為に基づく損害賠償請求権となりますので，親であっても関係なく請求は可能です。社長個人に対しての請求と，会社としての職場環境配慮義務違反としての責任等を問うことが可能かと思われます。
セクハラ？の慰謝料について知りたい
相場というのはあってないようなものですが、 １０万円～３０万円といったところでお考えになればよいのではないでしょうか （あくまでも一意見程度の回答です）。
バイト先でのパワハラっぽい行為について
パワハラになるかならぬか、程度はどうかなど、くわしい情報の整理が必要ですね。 金額は、５～１０万程度でしょうか。（私見）
パワハラ示談書（事業譲渡の書き方）
特殊な示談内容ですし、第三者が関わってくることなので、 個別にご相談なさったほうがよいです。 事業の譲渡と代表取締役の変更はイコールではないです。 株式を含めて全て譲渡となると、当該第三者との契約交渉が必要になりますし、 当該第三者...
職場 モラハラ パワハラ コンプライアンス
なにがパワハラで、なにがモラハラか、ことがらを時系列で整理しないと、要点が つかめないでしょう。 一覧表を作って、弁護士に相談して見て下さい。
訴状の証拠が不適切な場合、弁護士の対応はどうなりますか？
物的証拠がない事案もしばしばあるので、あなたがいう「噂話程度の内容」を訴状に書くことが絶対にないとは言いません。また、訴訟になるような事案では当事者の言い分が真っ向から食い違うことも珍しくないため、ある事実について双方当事者から全く異...
職場での性的被害に関する賠償金請求とリスクについて相談したい
2点難点がありますね。 ひとつは、セクハラも不法行為として時効は3年です。 刑事については、時効はまだ徒過していませんが、継続的な交際だったので、 あなたの主観に関わらず、同意を推認される可能性が高いということですね。 （参考） 終わ...
職場でのパワハラとPTSDに対する法的対応について相談したい
証拠を拝見する必要があるため、公開相談の場よりも個別に弁護士にご相談をし、証拠を見せた上でアドバイスを受けると良いでしょう。
パワハラまたはマタハラに該当しないか
お伺いする限り、「セクシャル」「マタニティ」な要素が見当たらないところ、ハラスメントの中で特に「セクハラ」「マタハラ」にあたるとするのは難しいと思います。 いずれにせよ、『謝罪』を求めたいのであれば、法的に謝罪を強制させることはでき...
整形外科で骨を無断採取され、他人に移植されました
・「厚生局にその意味を尋ねました。 「自分の骨の軟骨を培養して、自分の膝の再生医療に使う手術。日本では現在『自家骨での膝の再生医療』しか認可されていない」ということで、大変驚きました。 私が採られたのは「大腿骨」で「他人のために使う」...
仕事で小さいミスでも必要に揚げ足を取る行為はパワハラに該当しますか？
ハラスメントに当たる可能性はあるかと思われます。証拠がしっかり残っているのであれば、会社に対して訴えを起こし慰謝料請求を行う方も考えられますが、その場合は、会社と敵対関係となるため、職場に居続けることを選択する場合、職場に居づらくなる...
部下に対する指導がパワハラに該当するか判断を仰ぎたい
パワハラに当たるかどうかは、最終的な判断は裁判所により行われるものであり、ケースバイケースですが、時間を指定し相談の予約をされ、その時間を無視され、話しかけても無視をされた状況ということを加味すると、その一事のみでパワハラに該当すると...
退職の意向を無視され続ける場合の法的対応策は？
【質問】仕事を辞めさせて貰えません。無期雇用の正社員として働いてました。会社にパワハラや不当解雇といい労基を通じて退職の意向を7/10に示したところ発言はあったがパワハラや不当解雇にあたる言葉ではないと言われました。そして退職の意向を...
不当解雇、パワハラ、退職
無期雇用でしょうか？ そうであれば、退職の意思表示をしてから２週間で辞めることができます。 言った言わないの争いを避けるために、内容証明郵便などで会社宛に送達したりするのがよろしいかと思います。 ご自身で辞めるのが難しい場合は、法律事...
会社のパワハラ、不当解雇、自殺教唆
脅迫として刑事事件とまではならないかと思われます。会社がハラスメントについて対応をしないのであれば、弁護士を立てた上で会社に対しての慰謝料請求等を行うことも検討されて良いでしょう。
上司のハラスメントによる体調不良での休業、給与請求は可能か？
労働基準監督署で労災認定されれば、賃金を請求できますね。 監督署で相談されたほうがいいでしょう。 認定の手続きは、指導してくれます。
職場 ストーカー 解雇はなったのか
解雇は法的に困難でしょうから、 自己都合による退職という形だどは推測されますが、実際のところはわかりません。
10年前のパワハラを目撃証言を添えて通報したが『10年前の目撃証言は信憑性がない』と調査拒否された
お伺いしている限り、あえて会社側の立場から検討すると、 ①１０年も前の目撃情報について、記憶も薄れているだろうところ、人間の記憶能力でどこまで正確なものを覚えているのか一般的に疑問である。（記憶の欠落や、記憶のあいまい化・不正確化等の...
大学教授が公の場でプライベートを詮索してくる行為について、訴訟できますか？
＞第3者の目線から見てどのような行為に当たるかはっきりさせたいという思いと、そのような行為によって受けた精神的苦痛の補償も受けたいというのが訴訟の目的です。 請求が認められる可能性は低いかと思いますが、はっきりはするはずです。
会社に届いた匿名の嫌がらせ手紙、訴訟は可能ですか？
差出人を特定しない限り訴訟等は難しいでしょう。特定ができれば、不法行為に基づく慰謝料請求が認められる余地はあるでしょう。
録音した物が証拠になりますか
事情がよくわかりかねます。 相手方が赴任して早々に何故一部始終を録音していたのかという点、「邪魔、邪魔」という部分からすると、「創られた」証拠のような印象を抱かざるを得ないです。 また、内容的にもセクハラと呼べるものかというと疑問が残...