セクハラ被害について、法的アドバイスをください。
>・退勤後に飲みに付き合ったりしばらく雑談に付き合ったりしていたことは不利に働くことはありますか？ 不利に働くとは考え難いです。 > ・また、セクハラ被害者が不倫として訴えられた事例はありますか？ 私は知りません。 日本の法制度では...
クビを宣告されました
会社との交渉次第では可能性はあるでしょう。 また、うつ病の治療の一環としてという側面や、実際に職場への復帰が可能な精神状態であるのかどうかという点も重要となってくるでしょう。
甥の暴挙を気付かせ、会社を退職したい
会社をたたむか身を引くことを考えたほうがいいでしょう。 このままでは健康も家族も失いますよ。 弁護士に相談して、会社から手を引く方法を考えたほうが いいでしょう。 円満解決は無理でしょうね。
妻に追い込まれ兄が自殺
妻から責められたことと自殺の間には法的な意味での相当因果関係はないと 見られるでしょう。 予見可能性も、本人の自由意思が介在する余地があるので、不確実でしょう。 一般的には、自殺以外の方法を選択する余地がある、と見られるでしょう。 訴...
会社の備品を紛失して会社から損害賠償請求 支払い義務はあるでしょうか？
訴額が140万円以下だと原則として簡易裁判所、140万円を超えると地方裁判所で通常訴訟が行われます。
パワハラの訴訟を起こす場合の相手方は誰にすべき？
特段の事情がなければ、会社と当事者双方を被告として損害賠償請求をすることが一般的かと思われます。 会社との関係を悪くしたくない等の事情があれば、ハラスメントをした当事者に対してのみ請求することもあり得ますが、資力面で相手に支払い能力...
顧客の引き抜きと言われて半年分の会費を保証しろと言われている
先程の回答は一般論という形になります。 個別の判断につきましては、具体的な事実関係や契約書、誓約書？の内容を確認したうえでなされるべきですし、 また、地域と業種を特定してしまうと、公開相談のため、相手方側も見る可能性がありますので、...
不当解雇に関する法的アドバイスを求めます。口約束のみで労働契約がなく、退職を強要されました。
不当解雇の可能性が高いでしょう。 解雇の無効を訴え、未払い給与の請求や、ハラスメントの慰謝料請求等を行うと良いでしょう。 ご自身で単独で行うのは難易度が高いかと思われますので、弁護士に相談されると良いかと思われます。
妹の職場での金銭トラブルに関する弁護士への相談依頼
貸付の事実が確認できるのであれば、返済請求は十分可能でしょう。 明確な借用書等がなくともライン上のやり取りでも貸し借りの証拠となり得ます。 相手方の対応を拝見するに、強めに圧力をかければ引き下がると考えられている可能性もあるため、...
労働トラブルです。不当な解雇を促す行為、パワハラ行為。
会社がご質問者様を解雇する可能性もありますが、ハッタリの可能性もあります。 解雇が有効な場合は限られているところ、こちらに書かれた事情から判断すると、本件で解雇が有効になるとは考えがたいからです。 もっとも、会社が労働法の規制を知って...
パート先の上司からの露骨なモラハラ、パワハラに法的な制裁を下すことはできますでしょうか？
パワハラ、モラハラでしょう。 事実整理と証拠整理が不可欠です。 まずは、出来事表を作成して、弁護士に相談するといいでしょう。
パワハラ上司と会社の責任を追求するための対応策と勝訴の可能性についてご相談
会社（もしくは個人）に対して労働審判や訴訟等を起こし、責任追及を行っていくことが考えられます。 おっしゃっている事情について、どの程度の証拠が存在するのか、また違法といえるレベルなのかどうか等を検討する必要があると思います。 弁護士に...
SNSの拡散は名誉毀損になりますか？
snsへの投稿となると名誉毀損となるリスクは避けられないでしょう。実際の映像や投稿される文面にもよりますが、ご自身がその企業に勤めていたことが分かったように、匿名であってもどの会社を指すのかが判明するケースも多くありますし、会社の従業...
モラハラやパワハラを理由に離婚したいが、妻の過去の離婚が発覚した場合、不倫相手に慰謝料請求は可能か？
婚姻関係が破綻していたか否かというのは、様々な事情を踏まえて評価・判断されるので、ご相談のケースについて確答するのは難しいのですが、険悪だったから破綻していたという単純な評価にはなりにくいと思います。
不当訴訟についての対策方法
大変な状態ですね…。 ＞不当訴訟になり法的に動けるのは何回目からでしょうか？ 相手が提起した訴訟の応訴対応としては、初回以降2度目でも3度目でも、不当な訴訟提起である旨ご主張頂くことは可能です。裁判所は、原告の言い分にもっともな点や証...
職場のパワハラ対応について法的な問題点と解決方法を教えてください
法人側としては、一般的な倫理研修を行う以上の対応は難しいので、 「対応しかねる」という回答にならざるを得ないと思われます。 （匿名性への配慮のため） 他に被害を受けている人がいないか探し、共同で法人側に対応を求めることをご検討なさっ...
有給取得時にパワハラを受ける。パワハラの認知と有給を改めて取るため、弁護士さんに依頼したい
使用者は有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならないとされており（労働基準法第３９条５項本文）、例外的に使用者が時季変更権を行使できるのは「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合」（労働基準法第３９...
時間がかなり経過してしまっているいじめ・パワハラについて
いいにくいですが、あなたの慰謝料請求権は時効により消滅しています。 担任教師やクラブ監督に対しても同様です。 つらいでしょうが、ご自分の中で、整理するしかないように思えます。（参考）
労災不認定の通知が来ましたが、会社を訴えることは可能でしょうか？
理屈上は、労災（給付行政）での判断と、裁判所の判断は別ですので、 不認定＝損害賠償が認められない という関係にはありません。 裁判例でも、労災不認定の事案で会社側の損害賠償義務を認めたものがあります。 ただ、労災給付の業務に起因...
労働審判 弁護士探し
実際の記録や録音等をお聞きしていないのでなんとも言えませんが、証拠の種類としては必要なものはある程度揃っているように見受けられます。 電話相談ではなく、一度来所の上で各種証拠の確認してもらうと良いかと思われます。
公立中の教師による半強制的な防寒着脱衣について
ある教師が、「ここは十分に暖かいから防寒着を脱いで」と言うのですが、それを拒否すると「なら熱があるから保健室に行って」と言い、実質的には半強制的に脱がされている形になります。 熱はないが脱がないと言ったらどうなるのでしょうか？
"仕事での暴言や虐待に悩んでいます。身内の安全も心配です。どう対処すべきでしょうか？"
＞仕事中に社長や従業員の方達から ＞使えない、発達障害、約立たずや色々な暴言をはかれます。 詳細の確認は必要ですが、パワハラに該当する可能性が高いと思われます。 ＞外仕事なのでパワハラなどで訴えることもできないと言われました。 ...
スイミングスクールでの性的被害：コーチの責任とスクール管理の問題
〉コーチについては警察にお任せするとして、スクール側の管理責任は問うことができますか？ 警察がわいせつ等で捜査しようとするなら、被疑者であるコーチだけでなく、事件現場であるスクールについても調べるでしょう。管理者からも話を聞くと思いま...
病気で就労不可な状態ですが、実家で療養することは親の拒否によって不可でしょうか。
親から拒否されている状況ですと無理矢理住むということは難しいでしょう。 事情を説明し納得してもらうよう説得する必要があるかと思われます。
パワハラによる名誉毀損での刑事告訴後の訴訟に関する疑問
①訴状提出から１～２週間後が多いと思います。 ②すべての証拠は必要ありませんが、主な証拠がそろってからになると思います。 ③なると考えられます。問題は正当性ないことをどのように立証するかです。 ④請求可能と思います。問題は不当であるこ...
セクハラによる裁判と、要求への対応について質問させていただきます。
訴訟リスクとしては低いでしょう。 これは費用対効果や、職場環境などの点からです。 ただ、上記行為が原因で休職となった場合、 賠償額も一定程度見込める可能性があることや、親族友人から法的対応をとることを進められるなどして、訴訟リスクが...
"セクハラ問題における示談交渉と加害者への処分について相談したい"
懲戒休職という処分が既になされているという状況であれば、同じ事実について懲戒解雇することはできないので、会社が加害者を失職させることはできません。もっとも、加害者自身が自主的に退職するということであれば、その点は問題ありませんので、示...
ガールズバーのオーナーの対応について
パワハラを立証するのは大変かもしれませんね。 個人情報については取り扱いが不適切であり、若干の慰謝料請求は 可能かもしれません。
殺すと怒鳴るクレーマー対応について
相談者の方のお立場がよくわかりませんが、 「勤務先」とあるので従業員ということで回答します。 対応策としては、まず勤務先に相談をし、対応を求めることになるかと思います。 雇用主側は、従業員の安全に配慮する義務がありますので。 また、...
職場の環境や態度の問題により、パワハラの可能性について相談したい
労働基準監督署でしょう。 これで終ります。