社長からの不正経理の強要、訴訟は民事か刑事か？
架空経費の計上が度々あるなら、いずれ、法人税法違反で所轄税務署に 告発でしょう。 証拠があれば、いずれ税務署も動くでしょう。
精神的苦痛による慰謝料
どのやうな事実関係があるか不明ですが、一度だけの対応となると慰謝料請求が認められるほどの違法性がないと判断される可能性もあるかと思われます。 個別に弁護士にご相談されると良いでしょう。
元社員の未返済借金を回収するための法的手段は？
特別な方法はないので、貸金と立替金について訴訟をすることになるでしょう。 会社提携の弁護士がいるなら、その先生に依頼するといいでしょう。
精神的苦痛により慰謝料請求はできるのか知りたい
雇用関係上のあなたの損失を整理するのがひと仕事ですね。 雇用保険料未納府についてはハローワークに相談するといいでしょう。 相手の請求は争うことになるでしょう。 整理していけばストレスは減じてくるでしょう。
アルバイト先の店長から無理やりキスをされた場合の示談金
・「この場合の示談金の相場はいくらなのでしょうか。 彼女も自分も相場を知らない名ですが、彼女はもしそうなったら300万くらいはいただきたいといっています。」 ・「僕としては、彼女にあんな思いをさせた相手に対していくらもらっても許せない...
パワハラしたとして私の名前と顔写真がインターネット上に出回っているが罪に問えるか
名誉毀損や名誉感情の侵害として開示請求を行い慰謝料請求を行うことや、削除請求を行うことは可能かと思われます。 開示請求を検討される場合、ログ保存期間の関係から早めに弁護士に相談されると良いでしょう。
セクハラで労働局に相談で解雇
労働局に行って結果を話すといいでしょう。 弁護士依頼で解雇を争うとともに、セクハラについて、慰謝料請求すると いいでしょう。
元同僚からの法的脅迫、今後のリスクはあるのか？
推測です。 あまりないでしょう。 これで終わります。
配送業の個人事業主として契約書を交わしたが辞めたい
指導の範囲を超えたパワハラ発言が原因のようですね。 相手側の原因に基ずく契約解除なので、違約金を払う必要はありません。 諸経費も払う必要はありません。 地元弁護士にも相談して争うといいでしょう。
上司による猥褻行為への法的措置の可能性について相談
まずは、出来事を文章化してみるといいでしょう。 それを弁護士に見てもらって、加除修正、証拠のあてはめ、などを検討して、 刑事、民事など方針を決めていくといいでしょう。
会社閉鎖で解雇、社長の責任追及や謝罪は可能か？
会社自体を閉鎖ということでなければ，他店舗での就労が可能かどうかや解雇する必要があったかどうか，解雇の人選として適切であったのか，手続き的な部分は問題がないか等を考慮したうえで判断することとなるため，単に店舗が閉鎖したのでその店舗で働...
パワハラになりますか？
そのような仕訳業務が契約上の通常業務ということになりますと、試用期間などの経過後は業務を遂行できることが前提にされるところだと思われます。貴方のミスに対応する状況で「前言ったよね？」という発言がなされているにとどまるようであれば、パワ...
職場でのセクハラ慰謝料をもらいたい
記録を付けることと、セクハラ行為をした証拠ですね。 セクハラを立証できそうなら、弁護士から慰謝料を請求してもらいましょう。
ハラスメントされた側が加害者になる？
実際にご自身が何もしていないのであれば、診断書を出してきたとしてもご自身は無関係として責任を負うことはありません。
飲食店での不当解雇と動画削除要求の対処法について相談
動画の削除を請求するために、弁護士から通知をしてもらったほうが 効果はあるでしょう。 枕営業のあっせんも含めて、近くの弁護士に相談するといいでしょう。
モラハラ・パワハラの証言を集めるためにボイスレコーダーで録音することは違法でしょうか？
秘密録音については原則として違法とはなりません。 ただ、それを第三者に聞かせる行為については慎重に検討された方が良いかと思われます。 場合によってはプライバシー権の侵害や名誉毀損等のトラブルとなりかねません。
在京大使館内でのパワハラについて。治外法権や相談先はどのようにすればよいか
労務問題は日本法が適用される可能性があるので、労働問題を得意としている 事務所を探すといいでしょう。 パワハラで勝訴した事例があるようです。 社会保険や労災については監督薯に相談してみるといいでしょう。
モラハラの酷かった彼氏を訴えることはできますか？
可能と思います。 モラハラの時系列整理表を作成するといいでしょう。 また録音を活字に起こすといいでしょう。 あなたがやるか、プロの業者に依頼するかですね。
ハラスメント証拠開示でプライバシー侵害訴訟の可能性は？
ハラスメントの事実確認調査と言う正当な目的があるので、その範囲で、 プライバシーの権利は制限されます。 違法ではないため、訴えられることはありません。
内容証明送って来て損害賠償払えと言われています。
あなたが何をしたのか分かりませんので、内容証明を弁護士に見てもらい、対応についての助言をもらった方がよいかと思います。
粘着男」記載の名誉毀損に対する法的措置について相談
状況がよく分かりません。 この公開相談の場で相談するよりも、警察に相談に行かれた方が早いかもしれません。
セクハラなどで困ってます。
会社を訴えるのであれば、証拠は必要になるでしょう。会社側とのやり取り等も含めて全く証拠がない場合は難しくなってくるかと思われます。会社側で保管してある記録等、会社側が保有している証拠がある可能性もあるでしょう。
業務委託契約でのセクハラによる解除は不当か？
＞契約書にはそのような場合(規約違反にあたる場合)は契約解除出来ると明記されています。 具体的な事情や契約書の条項等が不明ではあるのですが、契約解除事由に該当する事実があったということであれば、解除権行使は可能だと考えられます。
パワハラ、いじめ）刑事、民事両面で争い手法および費用感のご相談
警察が被害届を受け付けれくれる場合は、敢えて告訴状を作成するまでの必要はありません。 まずは、警察への被害相談を進めてください。 その上で、告訴状の作成が必要となった場合は最寄りの法律事務所に直接ご相談されてください。 なお、大変...
職場での嫌がらせに対する損害賠償請求の方法は？
ココナラ法律相談でもエリアや取り扱い分野を絞って弁護士を検索する機能があります。 何件くらい断られたのか分かりませんが、再度探してみてください。
会社の問い合わせフォームにきた匿名のコメントに対して、名誉毀損や開示請求は可能か
セクハラ、パワハラの告発は名誉毀損に当たらないと見かけたことがあります。 →当初「不法行為」とありましたが、本件はセクハラ・パワハラなのでしょうか？セクハラ・パワハラについて公益性や真実性等が認められ名誉毀損に該当しないことはあり得る...
損害賠償請求されてしまいますか？
投稿内容が事実であることを立証できれば、発信者情報開示請求が認められない余地はあると思います。ただ、発信者情報開示請求の当事者は開示請求者である会社（又は役員）とプロバイダであり、例えばあなたが意見照会に対してプロバイダへ録音データそ...
セクハラ行為は契約解除の信用不安事由に該当するか？
その程度や対応状況、個人の問題なのか会社の問題なのかというところの考慮は必要です。 また信用とは経済的信用のみを指す場合と、社会一般の信用という用語通りの場合があり、どちらに理解できるのかの検討も必要です。 可能性はあるとは思いますが。
職場での同僚からの否定発言は名誉毀損に該当するか？
ご自身の行為や事実関係が不明なため落ち度の有無についてはわかりません。
同僚からのセクハラ被害に対する慰謝料請求は可能ですか？
目撃証言のみですと、その方が裁判にどこまで協力してくれるかが重要となってくるでしょう。裁判手続きにおいて証人として協力してくれるということであれば証拠として有用かと思われます。 慰謝料に関してはケースバイケースとなってしまいますが、...