元同僚からの法的脅迫、今後のリスクはあるのか？
3～4年前に一緒に働いていた人とのトラブルです。今は相手も私も別の職場で働いるので、接点はありません。
私は指導係をしていて、時間を見て行動してくれなかったり教えた事を覚えていなかったりで、｢時計を見て行動してください｣ ｢前も教えたからメモ取って効率良く仕事しないと終わらないよ｣｢この商品、売れ筋だから欠品させないでって前にも伝えたのにまた欠品してますよ｣など厳しい言葉をかけた覚えはありますが、それ以外で否定や侮辱をした覚えはありません。
その方が急に私の現職場にいきなり現れ、｢前の職場であったことは覚えていますか？覚えてないなら別に良いですけど、今度法でやろうと思ってるので。｣と言って帰って行きました。とても高圧的な態度だったし、その方は怒ったりすると態度が変わったりするので恐怖感から何に対して法でやるのか、連絡先などを聞くことすらできませんでした。
相手がその件を言いに私の職場に来てからもう半年以上経っているのですが、郵便物が届いたり連絡が来たり、相手が再度来店したりというアクションが半年以上経ってもありません。
相手がそのように言ってきてから時間が経っているのですが、相手は諦めた可能性が高いと考えて良いのでしょうか？それともまだ準備段階の可能性もあるのでしょうか？
相手が何を考えているのかはわからないので、何とも言えないとは思いますが、ご教授頂けると幸いです。
推測ですが、
最初はそのつもりでいたのでしょう。
トラウマになっていたのでしょう。
弁護士に相談してもいい結果がでなかったのでしょう。
来ない可能性が高いでしょう。
＞内藤先生
迅速に対応いただきありがとうございます。
時効などが成立している場合もあり弁護士に相談したが良い結果が出なかった、という判断で良いでしょうか？
本当に法でやりたいのなら以前働いていた場合、初めて接触してから半年以上もアクションがないというのはあまりないことなのでしょうか？
推測です。
あまりないでしょう。
これで終わります。