同僚からのセクハラ被害に対する慰謝料請求は可能ですか？
こんにちは、ごましおと申します。
先日同じ職場の方(男性)二人とわたしの３人でプライベートで飲みに行きました。お酒が入っていたということもあり、そのうちの1人がしつこく「胸を触らせろ、尻を触らせろ、今からダーツするからごましおが負けたらキスか耳を舐められるか胸を触らせるか尻を触らせるか選べ」などと言ってきました。
冗談と思い笑って流してましたが負けてしまい、しつこく上記のことを何度も言われました。絶対嫌だと、やめてくださいと何回も伝えましたが聞く耳持たず、あまりにもしつこくその場が白けると言われ仕方なく許可してしまい、お尻一回、胸を2回揉まれました。
心底気持ち悪く嫌でしたが、職場の上司ですし笑って誤魔化しました。 その後は仕事上では変わらず過ごしてますが、相手の顔を見ただけで動悸がしますし大分気が滅入ってトラウマにもなってます。仕事中ずっとその時のことを考えてしまいます。 わたしは既婚者ということも知っているはずなのになぜこんなことができるのか理解できません。
この件に関して正直あまり大ごとにはしたくないのですが、相手に対して慰謝料は請求できるのでしょうか。 証拠は今のところありません。３人で行ったのでもう1人が証言してくれるかもしれませんが…。 どう動けば有利か、こういう対応の方がいい、など教えていただければ嬉しいです。
よろしくお願いします。
実際に相手がハラスメント行為をしたことについての証拠が必要となってきますので、録音をとって自白を証拠として用意する等の準備が必要でしょう。
場合によっては会社に話を通し会社からの調査を求めることも考えられます。
回答ありがとうございます。
目撃者の同僚の証言だけでは証拠として不十分でしょうか？やはり自白させた方が良いのでしょうか…でも難しいかと思います。
また、慰謝料はいくらが妥当か教えていただけませんか。
目撃証言のみですと、その方が裁判にどこまで協力してくれるかが重要となってくるでしょう。裁判手続きにおいて証人として協力してくれるということであれば証拠として有用かと思われます。
慰謝料に関してはケースバイケースとなってしまいますが、セクハラについての慰謝料ですと、50万円〜200万円程度の幅で解決するケースが多いかと思われます。
ありがとうございます。ちなみに渋々とはいえ仕方なく許可してしまった上で触られたのですが、その場合慰謝料請求しても取れるのでしょうか。
断ることができない状況出会った旨を主張し、真実の意思表示として触ることを許可したわけではないことを認めてもらう必要があるかと思われますが、可能性はあると思われます。