フォークリフト作業での騒音指摘はパワハラに該当するか？
ここ2ヶ月、フォークリフトに関する作業内容について何回も怒られてます
内容としては、作業してる際にどうしても発生している音がうるさいと
こちらも細心の注意を払ったり
音が鳴らないように工夫したりしてますが
それでも注意され、とうとうキレました
約３年に渡り、納得のいかないことで散々怒られた結果だと思ってます
1ヶ月前に精神科に行き適応障害と言われ
診断書ももらいました
これはパワハラにあたりますか？
ちなみに、ここ2ヶ月は何をされたかとメモ取ってます
ご質問に対して回答いたします。
厚生労働省の告示によれば、パワハラは、以下の６類型に分類されます。
①身体的な攻撃
②精神的な攻撃
③人間関係からの切り離し
④過大な要求
⑤過少な要求
⑥個の侵害
また、これらに共通する前提条件として、職場における優越関係を背景にしていることが必要とされます。
ご相談の事例の、ご自身の作業から通常発生する音に対して叱責する行為は、②精神的な攻撃に当たると考えられます。
あとは、その行為者が、ご自身に優越する地位にあるかどうかによります。
上司・部下という職位上の優越関係のほか、同僚であっても知識や経験が上回っている場合であっても、優越関係が認められることがあります。
まずはその点をご確認ください。
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。どうしても不安であれば、この手の問題に精通した弁護士等に、直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。