不当解雇の相談: 情報漏洩と能力不足での解雇は妥当か？

Question

不当解雇かどうかの相談です！

自宅のパソコンに、個人Gmailで、
会社資料を送ったことから、
情報漏洩をしたという事で解雇処分になりました。
（自宅での仕事用に、送っただけです。）

年収1400万円です。
解雇されて3ヶ月になります。

今回、
漏洩したとされる情報については、
ビジネス上、
全く重要でもない朝会の議事録です。

但し、会社側は、私を解雇にする理由を探していた模様です。
（ファミリー会社の身内幹部のパワハラが激しく、離職される方が多く、その待遇改善を求めて、人事部幹部に働きかけておりました。それが、耳に触れて、癪に障ったようです。）

解雇通知書・解雇理由証明書には、
「情報漏洩のため」と、
他には「会社批判が多く能力不足のため」との無理矢理の記載あります。

【質問1】
重要機密事項でもないですし、私個人が自宅で見るために送信したのですが、
これで解雇になります？
この様な場合、私はすればよいでしょうか？

【質問2】
会社批判が多く能力不足のためという理由も、とても抽象的ですが、これで解雇になりますか？
パワハラ改善を人事部幹部に相談しましたが。　
能力不足といいながら、私は教育も面談も指導も配置転換も全くありません。

倉田 勲 弁護士 · Accepted Answer

【質問1】
重要機密事項でもないですし、私個人が自宅で見るために送信したのですが、
これで解雇になります？この様な場合、私はすればよいでしょうか？
【質問2】
会社批判が多く能力不足のためという理由も、とても抽象的ですが、これで解雇になりますか？
→ご相談内容のみの事情であれば、解雇する合理的な理由としては認められないとは思われます。
弁護士に相談の上、裁判外で交渉するか労働審判をするか検討された方がよろしいでしょう。

倉田 勲 弁護士 · Answer

裁判外の交渉で解決することはないですよね？なのに交渉をする意味はなんですか？

→裁判外で交渉するメリットとしてはその方が早期解決が期待できるからです。
経験上裁判外での交渉で解決することも多いです。

倉田 勲 弁護士 · Answer

もし圧倒的な不当解雇にも関わらず、被告企業が誠意ある裁判外交渉をしてくれなかったら、その事実は本訴訟でも使えますか？

→交渉の経過は証拠として提出することはあります。
ただし、その交渉経過で労働審判や訴訟に大きく影響するわけではありませんので、会社が交渉に応じないことが明らかであれば初めから労働審判や訴訟をした方が良いでしょう。