不当解雇での裁判、大手法律事務所と個人弁護士の選択肢
【質問】不当解雇で労働裁判を考えておりますが、有名な大手法律事務所にお願いするのがいいのでしょうか？新司法試験の２０代のまだ経験年数が数年の先生がやっている個人弁護士事務所だと勝てないでしょうか？ 【回答】まずは、事案について検討し...
解雇問題で弁護士を立てての復職交渉は可能か？
【質問】解雇問題について相談です。いわゆる不当解雇に追い込まれてしまいました。私は復職希望です。正社員の年収１０００万円です。弁護士を立てて、交渉をしていただくことが可能でしょうか？裁判や労働審判ではなく、交渉で復職を図りたいのですが...
パワハラ・残業代と解雇交渉中の被告企業の長引くレスポンスの理由は？
被告企業にとっては何度かやり取りをして、勝ち目がないとわかると、もう返信をしてこないこともありますか？ 原告も被告も、話し合いを打ち切ることはあります。 基本的には、これ以上は訴訟するようにというような書面を送りますが、そこまでしな...
不当解雇を巡る長期交渉、復職の可能性と戦略は？
①相手の弁護士にも立場があります。 相手の弁護士が、依頼者である会社から「何としてでも復職させないでほしい」と言われれば、 交渉での復職は難しく、訴訟による強制力が必要です。 ②裁判でも半分以上は和解で解決しますので、戦いであること...
労働問題の弁護士選びと成功報酬についての相談
【質問】弁護士がすごくたくさんいますが誰に依頼したら良いですか？みなさんどうやって探すのですか？労働問題です。成功報酬で30%取られたらこちらに残りませんしね。年俸1200万円ですが、バックペイをもらえても、弁護士報酬でほとんど残らな...
理不尽な解雇への対処法：復職を目指すための法的手段
【質問】理不尽な理由で解雇されております。復職希望なのですが、訴訟がベストですね？、労働審判では復職は不可能ですね？年収１７００万円です。経理部長でしたが、キックバックをもらっている役員を暴露したら刺されました。 【回答】復職を希望...
セクハラ被害で証拠がメモのみの場合の裁判の行方は？
【質問１】セクハラをされた場合、証拠の動画がないと裁判では勝てませんか？ 【回答１】もちろん、あなたの話すことも証拠の一つになります。その場合には、あなたが話していることの信用性が吟味されることになります。客観的な証拠などがあれば、そ...
このような場合は、収入が少し下がり、冬のボーナス査定もランク下で減額でした。
自ら退職してしまうと不当解雇は争いにくいでしょう。 また、異同は、採用時に固定の場所や職種での契約でないと、会社側に広い裁量がありますので、その意味でも不利です。
証拠の提出タイミングと戦略についてのご相談
次の段階の訴訟を意識して、 交渉段階では、あえて、証拠を出さないという作戦もあり得ますか？ あるといえばありますが、決定的なものなら先に出して話をつける方が良いでしょう。 会社にとっても負担です。 また、そういう駆け引きは、裁判所...
労働審判での復職の可能性とブラック企業での交渉対策
可能ですが、相当に精神的にはしんどいのではないかと思います。 もちろん違法な行為には対抗すればよいのですが、会社で浮くようなことはどうしてもありますので。 交渉は相手とあなたの希望次第ですね。 ブラックであれば、弁護士に相談したとき...
友人に損害賠償を請求されました
どのような経緯で、どのような目的でyoutube投稿を行っていたのか、収益化や配分はどうであったのか等を踏まえる必要がありますが、 基本的には何ら支払い義務はないと思われます。
有給を勝手に申請したあとの言葉について
原因は、あなたの確認不足だったのですかね。 結局、有給として処理されて、3日分の有給を損した結果になったんですかね。 あなたは、善意でやったことなので、相手から言われるほどのことではないと 思ってるんでしょうね。 僕も、相手の言い方は...
労働審判で金銭解決以外の復職は可能ですか？
和解を検討するといいでしょう。 審判は、異議が出れば訴訟に移行しますから、一定の譲歩をして 和解案を検討するといいでしょう。 以上で終わります。
企業側の交渉態度が悪化、訴訟を誘導する意図はあるか？
勝ち目がないのであれば訴訟をさけ和解の交渉に力を入れるのが一般的かと思われます。 ただ、会社側が裁判で負けない限りは要求に応じないというスタンスの場合は、負ける可能性が高くとも訴訟へ発展するでしょう。 状況について依頼している弁護...
整理解雇の理由について
会社として解雇回避努力を尽くしたのか、そもそも解雇をする必要性があるのか等不明な部分が多いため、整理解雇という対応に納得がいかないのであれば、しっかりとどのような理由、事情で解雇とするのかを確認し、納得ができなければ解雇無効を争ってい...
これはハラスメントに該当するか？
綿密に、時系列で経緯表を作成して、弁護士と協議されるといいでしょう。 パワハラと認めることができれば、慰謝料請求を出してみるといいでしょう。 以上で終わります。
被告企業が交渉でレスポンス悪化、訴訟待ちの可能性は？
今までのやり取りの具体的な内容等を確認しないと回答が難しいところではありますが、会社側が勝ち筋と判断するにせよ負け筋と判断するにせよ、交渉段階でこれ以上主張立証をする実益がないと会社側が判断した場合は、連絡をしてこないということはあり...
労働問題での復職交渉は可能か、弁護士の見解は？
解雇無効の可能性が高いと考えているのなら、すぐにでも労働審判や労働裁判を起こすという方針もありえると思います。 「戦い」なので、話し合いを持ちかけることはしないというのはその通りかも知れませんが、相手からこちらの希望に添う回答が来るこ...
不当解雇と残業代未払いの交渉中、企業が返信を渋る理由は？
【質問1】 被告企業にとっては 何度かやり取りをして、勝ち目がないとわかると、もう返信をしてこないこともありますか？ その可能性もありますし、 逆に、勝ち目があると考えているので、解雇無効の裁判を起こされてもそこで対応すればよいと考...
会社での車両事故について
詳細事情が不明なので何とも言えませんが、社用車が自賠責保険や任意保険に加入していれば、まずはその保険による事故対応ということになるでしょう。 これにて此方での当方回答は以上となりますが、参考になれば幸いです。
退職勧奨と不十分な退職金、内容証明の書き方は？
ご自身がどこの部分に納得ができていないのか、本来であればいくら貰えるのか等細かい具体的な事情を説明記載し、書式を合わせて書面を作成する形となるでしょう。 書面の具体的な内容についてはケースバイケースとなりますので公開相談での回答は難...
家族情報等個人情報について
個人情報の漏洩になるでしょう。 罰則はありません。 悪口の内容によっては名誉棄損になるでしょう。 不法行為として慰謝料請求の問題になりますね。
労働審判における虚偽主張と裁判官の評価について
＞被告企業の顧問弁護士の先生は、法律のプロにも関わらず、被告企業の言葉を鵜呑みにして、 ＞原告相手に虚偽ストーリーや誹謗中傷を書いてもいいのですか? 弁護士によって様々なスタンスがあり得るとは思うのですが、訴訟代理人弁護士としては依...
退職後の未払い給与と不当な報復措置への対策について
【質問１】去年飲食業会社を退職しました。退職後会社から店舗の売上がなくなったなど言いがかりを言われたのですが身に覚えもなく、会社と関わりがある知人が仲裁に入ってもらい落ち着いたのですが、残業代未払いなどで労働基準監督署に相談に行った所...
訴えてきたらこちらも弁護士を雇って訴えるべきか当事者は弁護士を雇えない。費用がかさむから。
【質問】昨年秋頃旦那が職場でパワハラ、セクハラをしたとう言う女性から訴え300万請求をしてきた。内容証明まで会社に提出してきた。旦那には身の覚えがないとの事と証拠がないと証言しております。当事者は会社にも訴えており、社長宛てに手紙を出...
経歴詐称での解雇は可能か？不当解雇のリスクは？
【回答１】解雇後に不当解雇で訴えられた場合には、履歴書が証拠になると思います。前職にヒアリングしても教えて貰えないことが多いので、きちんと本人にヒアリングをして認めさせるというプロセスを取った方がよいかと思います。 【回答２】まず、...
不当解雇に対する交渉進展が遅い理由と解決策は？
【質問１】なおさら、誠意ある回答をして欲しいのですが。４ヶ月も経っている本当の理由はなんでしょうか？ 【回答１】おそらく、あなたが法的な対応をしてこない限りにおいては、先方は具体的な解決案の提案をしてこないと思います。次の措置を講じて...
業務委託契約書に記入する住所は、居住用住所？事業用住所？
契約書の住所欄は契約当事者が誰であるかを特定するものになりますので、個人の場合、一般的にはいわゆる住所を記入することが多いと思います。
正社員解雇の正当性と裁判への備えについての相談
労働契約法では以下の様な規定がございます。 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 【ご質問１に対して】 「役員に逆らった」ということの内容次...
看護学校での教員の発言が精神的苦痛を与える問題について
ハラスメントとなり得るかと思われます。ただ録音等の証拠が必要となるため、それらの証拠がどこまで揃えられるかという点が重要となるかと思われます。