精神科の診断書について

Question

自分の話しなのですが、部署異動後、異動前に言われてた職務内容と全く違く、それを聞いても無視するか、認識違いと言われ、さらに威圧的な態度、理不尽な対応をとられ、産業医面談の結果精神科を受診し診断書が出たので提出しましたが、なんのアクションもありません。他の社員も休職や異動しており、私と同じように診断書を提出したものの、なんのアクションもないという人もいます。結局症状は悪化するばかりで薬を随時処方され、精神科を受診する頻度も高くなりました。このような状況においてなにも対応をしないのは会社として問題ないのでしょうか。
また、精神科の診断書はどれくらいの効力があるのでしょうか。

内藤 政信 弁護士 · Accepted Answer

会社は、従業員の健康に関して、配慮義務がありますから、診断書に
沿った対応をする義務がありますね。
休職を申請するときは、直近の診断書を添付するといいでしょう。
診断書には、休職の必要性を記載してもらうといいでしょう。