給料未払いで現在裁判中ですが、証拠を提出しても私が不利な状況です。どうすればいいのでしょうか。
K会社の代表(友達)が事業を始めたと聞き、私は代表から紹介して頂き入社しました。
この時K会社が代表だと本人から聞いてて、G会社の幼なじみの話は一切聞いていません。
仕事をしていくうちに突然K会社の代表から、G会社の幼なじみと一緒に事業をしてると言われました。
仕事内容はG会社はコールセンターで不用品買取のアポイントを取り、K会社の営業の方にお客様の所に訪問して不用品を買い取ると言ったお仕事です。
私はコールセンターで働いていたのでG会社から給料が振り込まれていました。
ですが、8月末G会社から給料が振り込まれず、K会社の代表から紹介で入社した人にだけ給料を立て替えて頂きました。
そこから、代表同士の業務が入れ替わり、G会社の代表が営業に行き、K会社の代表がコールセンターの業務をされていました。
辞めようと思いましたが、K会社の代表から「何があっても俺が払う」と言われ信じて働き続けました。
9月末の給料日、G会社の代表が逃亡し、K会社の代表からは俺は雇ってないから給料払わないと言われました。
給料振込はいつもG会社だったので訴えようとしたら、会社は登記簿に登録されておらず、その方からも「俺は会社を設立してない」「雇用主ではない」と言われそれからは連絡が取れません。
結果、一緒に事業を始めたK会社の代表を訴えたのですが、その方からも会社は別、俺は雇ってないの一点張り。
私は面接の時K会社が代表と本人から聞いてますし、求人サイトも賃貸の契約も全てK会社です。G会社から給料を振り込んで頂いてましたがそれも、K会社からはG会社が給料の振込担当だと聞いてました。
G会社の代表に会社が建つまでの間、許可してK会社の名義を貸していたそうですが、結局G会社は設立されてないのでK会社が名義となり会社の代表としてアルバイトに給料を支払う義務はないのでしょうか？
それに会社は別と言われましたが、9月から代表同士の業務が入れ替わり、従業員で2人営業とコールセンターを掛け持ちしてた方がいました。
これは同じ会社として扱うべきではないのでしょうか？
どちらの会社の雇用契約書も書いてなくて、両方からは雇用してないと言われています。
給料未払いはどちらに請求するべきなのでしょうか。
k会社でしょう。
入り組んでいるので弁護士に相談して、責任の所在について、
整理してもらうといいでしょう。