パワハラ上司と会社の責任を追求するための対応策と勝訴の可能性についてご相談
コンプライアンスの意識が徹底的に欠如したパワハラ上司と会社の責任を徹底的に追求したいと思っています。
どのような対応を取れる可能性があるのか、そもそも勝ち目はあるのかご意見いただけないでしょうか。
＜主な内容＞
・入社直後に退職した2人分の業務に加え、稼働できずにいたシステムの対応を抱え込むことになり、
メンタル不調を発症
・当該上司が採用時の個人情報を含む全メールを上司の個人所有のメールアドレスに転送（証拠あり）
・上記事実を内部通報された事実を知ったことと個人的な感情を理由にした降格（根拠となる録音データあり）
・降格後仕事を与えない、目標面接制度における必要な面談を実施しない
・私にのみ賞与の査定についての説明を実施しない
会社（もしくは個人）に対して労働審判や訴訟等を起こし、責任追及を行っていくことが考えられます。
おっしゃっている事情について、どの程度の証拠が存在するのか、また違法といえるレベルなのかどうか等を検討する必要があると思います。
弁護士に相談されるべきでしょう。