パート先の上司からの露骨なモラハラ、パワハラに法的な制裁を下すことはできますでしょうか？
１０数名の職場でパート勤務をする４０代後半シングルマザーです。社長（６０代半ば）、副社長（５０代前半）、会社員（４０代前半）、いずれも男性ですがモラハラかなと思うような扱いを受けております。３年前から２０代前半２名、３０代前半の女性１名が突然天から舞い降りるように入社してきて皆様お喜びになり私自身もとても嬉しいです。ただ並行してそのころから上記３名の私への扱いが非常に悪く、具体的には、 ①社長は忘年会などは私にだけ「来なくていいよ」と半ば強制に欠席させたり、私を挟んだ隣の若い女性と楽しく話しており戻りづらい環境を作られたり、露骨に「もう戻ってきちゃったの？」などと嫌味を言われます。 ②副社長も、２０代の女性ととても楽しく大きな声で業務中長く雑談をしますが、私が他の女性と小さい声で雑談していると露骨に厳しい顔で「もうやめよっ」と強制的に会話を終わらせられます。時間給のパートなので１分たりとも仕事をさせたがっており、社員の方に（私を）「使っていいよ」と故意に私の目前で話します。ある時は私の隣に突然座り私の年齢を突然聞いてきて私が答えると故意に大きな声で「え～４７歳？？？」とだけ言って席に戻ります。 ③パート中年女性へのいじめを頻発させる社員で、その方のサポート業務のパート中年女性に𠮟責がひどく私が５年勤務する間でも頻繁に入れ替わります。最近２０代のパートを彼が面接でサポート業務に選出して以来はとても機嫌がいいのですが相変わらず私への露骨な無視が続いております。 このような状況が数年続き最近はメンタルが壊れており職場で頭が朦朧としたり頭痛が頻発するようになりました。 とにかく私に辞めてもらいたいから上記の方々は露骨に私へいじめをエスカレートさせているようでなりません。 このまま辞めるのは私は子供を養ううえでかなり痛手ではありますが何か制裁を下せるなら下してやりたい気持ちです。何かしら法的な制裁を加えることができるとしたらどのようなことができますでしょうか？
パワハラ、モラハラでしょう。
事実整理と証拠整理が不可欠です。
まずは、出来事表を作成して、弁護士に相談するといいでしょう。