正社員採用延期について
状況的には、B（元）にとってみれば、継続的・長期的な業務がある場合は、 A（下請）への中間マージンが生じない直接雇用にメリットがあるため、 勧誘を行ったという経緯でしょう。 ご自身がAとの関係で「有効」な競業避止義務を負っていなければ...
クビを宣告されました
会社との交渉次第では可能性はあるでしょう。 また、うつ病の治療の一環としてという側面や、実際に職場への復帰が可能な精神状態であるのかどうかという点も重要となってくるでしょう。
他社の人の作業を手伝ってケガした場合、労災になるか？
労災保険給付認定要件のうちの「業務災害」該当性についてのご質問と思います。 業務災害と認められるには、①業務遂行性を前提に②業務起因性のある災害が生じたことが必要となります。 本件で問題となるのは主として「業務遂行性」と思われます。 ...
契約社員の更新についての相談
更新の手続を書面で行っていないのであれば、現在の雇用期間が満了して終了する、ということになるでしょう。 更新する必要はないと考えます。
業務委託の顧客引き抜き
業務委託における競業避止義務が問題となった裁判例に照らすと、以下のような基準で考えることができます。 すなわち、業務委託関係終了後は，本来，他企業への関与又は事業の実施を自由に行うことができるべきものです。そうすると、競業避止義務条項...
甥の暴挙を気付かせ、会社を退職したい
会社をたたむか身を引くことを考えたほうがいいでしょう。 このままでは健康も家族も失いますよ。 弁護士に相談して、会社から手を引く方法を考えたほうが いいでしょう。 円満解決は無理でしょうね。
【至急】アルバイト先からの給料天引きに関する相談及び、労働法抵触の可能性についての相談
雇用条件通知書未交付は会社の失点ですね。 違法です。 無断欠勤はまずいですね。 無断でない場合を含めて、労働日に何日欠勤してますかね。 退職勧奨から合意解除も仕方ないでしょうね。 しかし、損害賠償を請求できるほどの違法性はないと思いま...
著作権侵害についての法的アドバイスの要請
この場合ロゴをモチーフに描いたイラストを売買するのは著作権の侵害になりますか？ また、ロゴの情報(色合いや描かれている動物など)を断片的に組み合わせて描いたイラストの売買も法律に違反しますか？ →ある原著作物を利用して創作した著作物を...
アルバイト火傷自分に過失はないけど慰謝料をとれるか？
慰謝料の請求は可能かと思います。正確には、実際の通院日数•怪我の程度•治療内容等によって変わって来ますが、通院９か月という事情を踏まえると、８０〜１４０万円程度の慰謝料が請求できる可能性があります。 後遺障害の等級が認定された場合に...
"有限会社の損失賠償と返金請求に関する問い合わせ"
役員登録の解除が何かに影響するとは思われません。 あとは持分があるのであれば、そちらの処理も検討なさってください。
育休復帰後の退職が決まっている。育休取得は出来ますか？
1年6か月以上経ってから、退職する場合は、育休の資格は取得できるでしょうね。 あとから、違法だからお金を返せとはいえないでしょうね。 所轄官庁の年金事務所に問いあわせたほうが、いいでしょう。
会社の備品を紛失して会社から損害賠償請求 支払い義務はあるでしょうか？
訴額が140万円以下だと原則として簡易裁判所、140万円を超えると地方裁判所で通常訴訟が行われます。
雇用形態の相違について
1、問題でしょう。 助成金の審査を通すための便法でしょうかね。 あなたの雇用契約は労働対照表どおりです。 ２，あなたに罪はありません。 ３，４，しばらく静観してもいいし、雇用条件違反でやめてもいいし。 キャリアアップ助成金の要件を調べ...
会社とのトラブル後の給料手渡し。ちゃんと払ってもらえるでしょうか？
お給料については、労働基準法第24条が(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定しています（賃金支払の五原則）。 支払う側がお給料と損害賠償請求権とを相殺す...
民事訴訟後の報復行為に対する法的措置について相談したい
訴訟の経過にもよりますので断言はできませんが、予想としては裁判官が最大限こちらの心情を汲んでくれたとして７０から８０万円程度、訴訟提起の場合の弁護士費用である着手金と報酬を考慮すると、確かにほとんどお手元に残らない可能性もあると思われます。
住宅手当の法律に詳しく方よろしくお願いします。本当に困っています。
家賃補助に関する法律は存在しません。 各会社が、雇用確保のため（自社を選んでもらえるようにするため）各会社毎に定めている制度です。 ある程度自由に決めてかまいません。
未払い給与の請求に関する法的アドバイスをお願いします。
賃金の未払いは、労働基準法違反となるので、労基署も動いてくれる可能性が高まります。労基署への相談は 考えられる手段の一つです。 そのほか、併行して、内容証明郵便で未払賃金について早急に支払いを求める督促状を送ることが考えられるかと思い...
会社への借金について
内容がご相談者様の親戚のことであり、詳細が不明ですが、関係する条文として、民法591条1項が挙げられます。 すなわち、金銭消費貸借において、当事者が返還の時期を定めなかった場合、貸主は、相当期間を定めて返還の催告をすることになります。...
損害賠償金請求の対象は本人以外も可能か？
＞仮に親族が一億や二億の資産を持っていたとしても原則請求は ＞できないのですか？ 親族が法的責任を負う法的根拠がない限り、請求はできません。
仕事でのストレスで病気になり、労災が使えるのかを知りたい
発症の原因が職場環境にあることを証明する必要が出てくるため因果関係の立証に困難な部分があるのは事実かと思われます。 立証の困難性のリスクを踏まえた上で弁護士を立てて争っていくのかどうかを慎重に検討する必要があるでしょう。 一度資料...
うつ病で退職しましたが、傷病手当の申請が可能かどうか教えてください。手当の申請方法も教えてください。
お伺いしたご事情等からすれば、傷病手当の申請はできないように見受けられますが、一応お近くの健康保険協会にお問い合わせされてみてもよいかと存じます。
社長のプレゼントで頂いた入社祝い金を退社後返金を求められている
贈与としてもらったものと考えるのが一般的ですので、返還の必要はないかと思われます。 オートロックの点については、建物の共有部分への侵入として所有者に対する権利侵害となる可能性はあるかと思われます。ただ、現実に刑事事件となるかについて...
パワハラの訴訟を起こす場合の相手方は誰にすべき？
特段の事情がなければ、会社と当事者双方を被告として損害賠償請求をすることが一般的かと思われます。 会社との関係を悪くしたくない等の事情があれば、ハラスメントをした当事者に対してのみ請求することもあり得ますが、資力面で相手に支払い能力...
契約解除に関する損害賠償請求が来たが納得いかない。減額等の対処は可能？
減額交渉については、細かく事実確認をした上で相手と交渉をしていく中で認められる部分もあるかと思われます。 ただ、弁護士費用を考えると、費用対効果としてはあまり望めない可能性もあるため、減額することそのものにメリットを見出すというより...
顧客の引き抜きと言われて半年分の会費を保証しろと言われている
先程の回答は一般論という形になります。 個別の判断につきましては、具体的な事実関係や契約書、誓約書？の内容を確認したうえでなされるべきですし、 また、地域と業種を特定してしまうと、公開相談のため、相手方側も見る可能性がありますので、...
Google MAPのスクレイピングを会社指示で作成させられています。
禁止とは言うものの、公開情報ですから、スクレイピングについて止めることは できないでしょう。 もともと著作権がないマップ情報を一定の目的に沿って、加工し配列するだけで すから、違法の問題は生じないでしょう。 かりに問題が生じた場合、責...
不当解雇に関する法的アドバイスを求めます。口約束のみで労働契約がなく、退職を強要されました。
不当解雇の可能性が高いでしょう。 解雇の無効を訴え、未払い給与の請求や、ハラスメントの慰謝料請求等を行うと良いでしょう。 ご自身で単独で行うのは難易度が高いかと思われますので、弁護士に相談されると良いかと思われます。
仕事体調不良で休んだ場合別日に出勤は強制ですか？
店長の交換条件は認められないですね。 強制することはできません。 ただし、あなたが承諾しているので、いまから認めないと言っても 摩擦が生じるでしょう。 今月は無理でも来月以降で、調整を考えたほうが摩擦は回避できる でしょう。
試用期間の解雇の理由について
試用期間中の場合、試用期間経過後よりは解雇のハードルが高くはないものの、会社側が無制限に解雇できるわけではなく、労働契約法の求める要件をみたさない解雇は無効となります。 ご投稿内容に記載の事情からは、能力不足、コミュニケーション不足...
親の介護を巡る姉からのメール
金銭を請求できるのかどうか、どの様な方法があるのか教えて頂けますでしょうか。 →親御さんの介護費用などの扶養料請求をされたいということでしたら、家庭裁判所では扶養請求調停の手続きがあります。扶養請求調停とは、調停委員という者が間に入っ...