不当解雇とサービス残業問題で訴訟に進むべきか相談
【質問1】 そのような対応をする相手方もいるかと思いますが、勝ち負けにかかわらず、交渉の余地がないと判断すれば交渉を打ち切るでしょうし、裁判をされても負けることはないとの判断で交渉を打ち切ることもあるかと思います。 【質問２】 交渉...
不当解雇についての相談です。
まず、現在の雇用期間が記載されている雇用契約書に、更新有りの記載があるか確認してみて下さい。 更新有りと記載されているようであれば、過去に複数回にわたり更新が繰り返されて来た経緯（事情有期雇用社員として今の会社で1年毎に契約更新しな...
契約書における情報漏洩や誹謗中傷への罰則の記載方法は？
罰金というものとは法的性質は違いますが、 禁止事項を列挙し、それが生じた場合の損害賠償の規定を置き、損害賠償の予定額として１０万円を定め、さらにそれを超える損害が生じた場合は追加で賠償しなければならない規定を置くのが良いでしょう。
解雇理由の虚偽に対抗する方法と裁判での不利回避策は？
民事訴訟は事実およびその立証につきます。立証できない事実はないものと同じになります。弁護士に委任される予定でしたら、その説明は個々の事実ごとに受けられますので、委任予定の先生にご相談されることをお勧めします。
能力不足による解雇のリスクと高度人材採用の注意点とは？
懲戒解雇、普通解雇いずれの場合でも、有効に解雇を行うためには就業規則上の解雇事由に該当するというだけでは足りず、「社会通念上の相当性」が認められる必要があります。平たく言えば、解雇の原因となった行為が解雇に値するほどの行為かということ...
業務委託でのトラブル
弁護士は相手方の言い分のとおりの請求を代理しているだけなので、成果物が偽物かどうかなど証拠をどの程度確認できているかどうかは不透明です。なので現時点で警察に相談しても「民事です。」で終わります。他方で相手方に弁護士がついているからとい...
不当解雇に関する裁判で企業が取るべき対応とは？
実際のところはわかりませんので、私は顧問の先生について批判的なコメントは差し控えますが、一般的には、弁護士として、事実と証拠に基づき事件の見込みは伝えているものと推察します。仮に弁護士のアドバイスが不十分であったり、説得が上手でなかっ...
解雇理由証明書未発行や給料未払いは法的に問題か？
①解雇理由証明書を交付しないことは労働基準法２２条１項違反となり、３０万円以下の罰金に処せられる可能性があります（労働基準法１２０条１号）。 ②給与未払は労働基準法２４条１項違反となり、３０万円以下の罰金に処せられる可能性があります（...
退職届について教えて下さい。
記載内容を実際に拝見してみる必要はありますが、一切の申し立て、という表現に慰謝料請求や未払い賃金の請求も含まれているとして、請求に制限を受ける可能性はあるでしょう。
裁判官の心証は裁判中に予測可能か確認したい
訴訟当事者双方が和解に応じ得る雰囲気がある場合、期日の際あるいは期日間に裁判官から暫定的な心証が示されることはあります。裁判の攻防の中で見当がつくこともありますが、よほど単純な事案でない限り、見当がつきにくいことの方が多いように思います。
パワハラの証拠について
強力な証拠とは言えませんが、メモを前提として一定程度の慰謝料の支払いがなされ解決するケースもあり得ます。 弁護士に相談されると良いでしょう。
裁判における攻撃的書面が裁判官へ与える影響は？
＞裁判での文書は相手を卑下する感じで攻撃的に書くのが良いでしょうか？ 百害あって一利なしです。 ＞裁判官の心証にはどう映るのでしょうか？ 証拠に基づく事実認定という観点で心証には原則として無影響でしょうが、裁判官も人間ですので、...
民事訴訟での被告の心無い発言が裁判に与える影響は？
>「原告は社会常識がなく」 「原告は聴く耳を持たない」 などと反論されていますが、 裁判官の心証は、被告に対して悪くなる可能性がありますか？ もともとの主張がよほどしっかりしている書面でなければ、一般的に心証は悪くなるだろうと思い...
アルバイト 退勤ボタン押し忘れ
打刻がなくとも、労働者である相談者さんが実際に出勤して労働しているにもかかわらず、その分の給与が支払われない場合、労働基準法に反する可能性があります。 欠勤扱いなのか、懲戒処分なのか、就業規則の該当条項を正確に確認された上で、可能であ...
面接で守秘義務に抵触しそうな質問を受けた場合のリスクは？
実際に守秘義務に違反している質問かどうか面接官は確認できません。なので、質問を変えている以上ハラスメントにはならない可能性が高いです。ただ、あなたがその職場に就職した場合に、守秘義務に違反する質問をされる可能性があるという意味でその会...
企業による不当解雇の交渉長期化、訴訟への切り替え時期は？
【質問1】セカンドオピニオンとして教えて下さい。もう、交渉は切り上げて、訴訟に踏み込んだ方が良いですね？交渉を長引かせる、こんなケースは多いでしょうか？ 【回答１】おそらく、交渉を続けてもこちらに良い譲歩案が相手方から出てくる可能性...
当時の件はお互いに非がある内容だと思っております
とりあえず、その相手から、書面なり何ありが届かないと何とも言えませんね。 しかし、４年前だと証拠もどれくらいあるかわかりませんし、それだけ放置している理由もわかりません。実際には無理がある主張をしてくる可能性もあると思いますので、安易...
会社からの不当な人事扱いをどうすれば良いか？
「不当に値する降職」からご相談者が管理職であるとの推測で回答します。「会議内での不当な扱い」の内容が不明ですが、管理職の会議不参加表明は、一般に人事評価のダウン評価は不当ではない場合が多いです。「報復人事が続いている」との内容も不明で...
不当解雇に対する答弁書のこじつけへの対抗策と復職後の対応
【質問1】 もう辞めさせられて、 会社にいなくなってしまった本人が、 それらの会社側からのこじつけの答弁書をどのように打ち崩せばよいでしょうか？証拠もなく、ひたすら否定するしかないでしょうか？ 質問が抽象的すぎます。 相手が（裁判等...
不当解雇の経済的リスクと裁判の戦略について知りたい
基本的には法的な助けを求める市民の権利擁護を目的としたQ&Aのサイトですし、企業側からのこうした意図でなされる質問にはなかなか答えにくいと思われます。 このような公開の場にふさわしい質問ではありませんし、答えること自体が弁護士として...
自分が役員を務める会社から仕事を請負うことは可能でしょうか？
役員はあなただけか、株主がほかにいるかどうかによっても状況が異なります。 他にも役員や株主がいる場合は社内で適切な手続きを採る必要がございます。 また、税務上の問題も生じ得るように思います（委託費を会社の経費にできるかどうか等）。 ...
不当解雇に関する訴訟と復職の可能性について知りたい
【質問1】 不当解雇で訴えたいのですが、どのような証明資料があれば良いですか？ スキル不足が解雇理由ですが、パソコンを取り上げられて、手元にスキルを証明する証拠になるものがなく。 → 「私を厄介者にして解雇されました」とあります...
不当解雇訴訟の和解交渉で提示額を引き上げる戦略は有効か？
和解における裁判官の心証と判決が異なる場合はないわけではありませんので、解雇無効が認められることを当然の前提にするのはリスクがあります。 現状の裁判進行では負けの結論はないのかもしれませんが、仮に請求棄却となると、控訴して今より和解...
VTuber事務所をすぐにやめるにはどうすればいいか。
契約内容をまず確認して、 契約上どういったリスクがあるのかの把握をする必要があります。 ただ、vtuber事務所の場合、きちんとした契約書を作成していないことも多いので、その場合は、契約時にどのようなやりとりがなされ、そのうちどの部分...
不当解雇で裁判外の交渉、金銭解決は不利ですか？
【質問１】交渉段階で原告の私側から金銭的解決を持ちかけるのは、弱気の姿勢になりますでしょうか？不利な交渉になりますか？訴訟になると圧勝だと感じておりますが。 【回答１】交渉段階で原告側から金銭的解決を持ちかけるのは問題はありませんが...
不当解雇での戦い方と圧力に対抗する方法は？
【質問１】仕事で穴を開けた事はないのですが。こんなことで解雇された場合、不当解雇で戦えますか？ 【回答１】不当解雇で争えると思います。きちんとエビデンスを揃えて置くべきであろうかと思います。二つを準備してください。 １）解雇通知書 ...
不当解雇の交渉で金銭解決を提案すると不利になる？
まれに金銭解決を提案したということは、復職の意思がないという反論をされることがありますが、 裁判になったとき不利になることはないでしょう。 金銭解決を提案する際の文言に注意すれば大丈夫です。
上司からのパワハラ疑惑で名誉毀損で訴えることは可能か？
（２）不特定の判断基準について 「不特定」とは、相手方が特定の人にとどまらないということです。具体的事例として言えば、「インターネット掲示板への書き込みやSNSへの投稿、マスコミによる報道などは「不特定」に該当することは、明白であると...
解雇後のバックペイ請求と退職金交渉の適切な方法は？
バックペイは解雇日から不当解雇であることが確定した時期なので、ご質問の場合、和解した日になると思います。 交渉自体は問題ないと思いますが、バックペイは就労の意思があることが前提になっているので、形式的にはあくまで会社に戻りたいという意...
相談放置はパワハラになりますか？
パワハラ相談の放置は、それ自体がパワハラというよりかは、安全配慮義務違反という別の義務違反が生じます。 弁護士などに相談して、安全配慮義務違反も根拠に再度、パワハラについて申し出るとよいと思います。