会社とのトラブル後の給料手渡し。ちゃんと払ってもらえるでしょうか？
会社とトラブルがあり退職代行を使い退職
その後の給料が手渡しになっているが
問題なく貰えるでしょうか。
今会社に損害賠償請求をされていています。
原因は会社の備品の紛失です。
もちろん私も悪いのはわかっていますが、
損害賠償額の割合がおかしく、
労働基準監督署、弁護士に相談した所、
不当な額なので、まずは労働基準監督署を交えた
和解をする予定です。(あっせん手続き済みで社長にも伝えています。)
まずはお給料を頂きたいです。と伝えたところ
お給料を渡した後一括弁済をして欲しいと言われています。
ですが、弁護士さんにも支払は停められているので
支払いに関しての返信はしていません。
給料は就業規則により手渡しとなっているため
取りに行こうとは思うのですが、
果たして渡してくれるのでしょうか。
念書などをかけと言われても断る予定ですが、
もし渡してくれなかった場合、
社長の住所を知っているので、家まで取りに行くのは法律的にはダメでしょうか？
正直生活はカツカツなので、
お給料はその日にいただきたいです。
どうかご教授お願いいたします。
お給料については、労働基準法第24条が(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定しています（賃金支払の五原則）。
支払う側がお給料と損害賠償請求権とを相殺することは出来ません。事業主が法律を守る前提であれば、あなたは支払いを受けることが出来る筈です。
自宅まで受け取りに行くという点は、不測のトラブルになりかねませんのでお避けになった方が良いと考えます。
以上よろしくお願いします。
給料については全額を労働者に支払わなければならないため、相手が支払わないことは違法とはなります。
ただ、支払いが遅れるリスクはあるかと思われます。
もっとも、だからといって自宅まで給料を受け取りに行くというのはトラブルの原因となりかねないため避けた方が良いでしょう。