麹町駅(東京都)周辺の給与未払いに強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 タクシー乗務員が会社に対して未払賃金を請求する訴訟を提起することとなり、依頼を受けました。 会社側がタクシー乗務員（依頼者）に貸し付けた元金の利息分などと称して毎月の給与から多額の控除や相殺を行っていた事例で、依頼者は、乗務を継続していたにもかかわらず、ある時期からほとんど給与を支給されていない状況でした。 【相談後】 タクシー会社を被告として訴えを提起し、違法な賃金控除に当たることを主張して約1年余りの間争いました。 裁判では、控除の合意の有無及び内容が争点となりました。 合意内容を示す書面等から、合意がなかったと認定される見込みが高い部分を確定し、依頼者が会社からそれに相当する金額の支払を受ける内容で和解しました。 【先生のコメント】 労働問題で受任する事件は、残業代の不払い等の賃金請求事件が多いのですが、この事案は、控除を理由とした多額の賃金不払いが問題となった珍しい例でした。 相手方との間での合意の有無や内容が問題となる事件では、合意内容を証明できる書面等の客観的証拠が残っているかどうかが決定的に重要となります。この事案においても、依頼者に有利な証拠が不十分な部分については、諦めざるを得ない結果となりました。

【ご相談内容】【ご相談内容】 退職金のために積み立てているという説明を受けていたのに、退職したら会社から「退職金は発生していない、支払う規定になっていない」と言われて、退職金を払ってもらえていません。 【結果】 交渉してもらった結果、満額の支払いを受けました。 会社は、就業規則を有利に解釈していましたが、弁護士さんからの指摘で社内の決定が変更されたそうです。 【コメント】 就業規則をきちんと法律解釈を示したところ、退職元の会社内で検討されて、その結果自主的に支払って頂けました。 会社は就業規則をきちんと理解しているかのように主張してきますが、就業規則をきちんと理解していることはほとんどありません。 会社の判断は賢明だったと思いますが、会社も紛争になる前に弁護士に相談するともっと良かったと思います。

【ご相談内容】【相談前】 退職したところ、未払残業代があると思い、相談しました。 【相談後】 事件受任後、法定残業代の未払いの他、所定残業代の未払いも判明したことから請求し、元職場と計算方法についてすり合わせたうえ、支払いを受けました。 【先生のコメント】 残業代というと１日８時間・週４０時間を超える割増賃金部分のことのみを想像される方も多いと思いますが、８時間以内の労働であっても所定労働時間を超える場合については割増のない１倍分の賃金の支払いを受ける権利があります。 在職中は難しい方も多いと思いますが、退職後等にご相談いただければ幸いです。