小川町駅(東京都)周辺の不当解雇に強い弁護士

【ご相談内容】【概要】 会社から解雇された方よりご依頼を受け、この事案では労働者側代理人として解雇無効を主張し、訴訟を提起しました。 訴訟では労働者側有利の心証を得ることができ、満足いただけた水準の解決金受領にて和解となりました。 【コメント】 解雇・退職関係の訴訟では、「解雇理由」について詳細な主張反論の応酬になります。 事案によって重要なポイントは様々で、相手主張に応じた的確な反論はもちろん、時には長引く訴訟に根気強く対応する胆力も必要です。 効果的な訴訟進行のため、豊富な労働訴訟経験や知識を最大限活用しながら、長期戦となった時にもご依頼者の方と共に粘り強く対応してまいります。

【ご相談内容】【相談前】 会社から解雇との連絡を受けたとのこと、理由についても具体性もなく、納得もいきません。 【相談後】 会社側の代理人と交渉の上、事実関係を確認し、双方の主張を整理しながら、結論として依頼者側に多額の解決金を得て、次の職場にうられることになりました。 【先生のコメント】 労働事件も仕事人間であればあるほどに不当な解雇は人格の否定にも等しい行為だと思います。 一方で、次の職場など新しい人生のスタートのためにもしっかりと主張すべきことを主張し、責任をとるべき側がとる、そういった理想的な形で解決できた事例であると思います。

【ご相談内容】【相談前】 上司から度を過ぎた厳しい指導を受けたことによりメンタル不調をきたして休職されていました。 幸い体調は徐々に良くなり、就労可能な状態まで回復したことから職場復帰しようとしたところ、会社が頑なに復職を認めず、かえって休職期間満了により解雇を言い渡されてしまいました。 【相談後】 このような会社に復職するよりは、早く決着をつけて気持ちを切り替え、新たな転職先で再スタートを切りたいとのご希望をお持ちでした。
 そこで、会社との交渉窓口を弁護士にお任せいただいたうえで、不当解雇であることを徹底的に主張しつつ、労働審判や裁判に進むことなく相当額の和解金の支払いを受けることで最終合意をしました。 弁護士に交渉を任せたことでご自身で会社と交渉するストレスから解放され、転職活動などにご専念いただくことができました。 【先生のコメント】 早期解決をご希望されていらっしゃいましたので、ご本人のご希望を尊重し、労働審判や裁判に進むことなく示談交渉での早期解決を目指しました。 もっとも、このような早期解決のご希望があるケースでも、労災申請や労働審判・裁判なども辞さない強い姿勢で交渉に挑むことが肝要だと考えています。 そして、そのためには、健康状態が回復して就労可能であることの医学的根拠、指導において会社が負うべき安全配慮義務上の問題点、労災認定の可能性などの法的論点を徹底的に検討し整理し尽くすことが必要なのです。