たなはし けいすけ
棚橋 桂介弁護士
フロンティア法律事務所
永田町駅
東京都千代田区平河町2-7-4 砂防会館別館A4階
労働・雇用での強み | 棚橋 桂介弁護士 フロンティア法律事務所
【初回相談無料】【労働者側・使用者側どちらも対応実績あり】企業との交渉はすべてお任せください！必要な証拠など、具体的な方針について丁寧にアドバイスいたします「問題社員の対応などでお困りの企業さまも、ぜひご相談ください」【休日・夜間相談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】初回相談無料／企業との交渉すべて対応
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弁護士が介入すれば、会社側との対等な交渉が可能です。
弁護士が入ることで会社側の対応が大きく変わることも少なくありません。
交渉による和解ができない場合も、弁護士なら労働審判を申し立てることができるので、最後まで一貫してサポートが可能です。
初回相談は無料なので、まずはぜひ一度ご相談いただければと思います。
【2】必要な証拠など具体的な方針アドバイス
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未払い残業代や不当解雇・退職勧奨、セクハラ・パワハラなどの被害を訴える場合、事実を証明するための証拠が必要です。
どのような証拠をどうやって集めればよいか、私から具体的な方針についてアドバイスいたしますので、ぜひご相談ください。
職場を離れる前にご相談いただく方が証拠収集には有利ですが、退職後のご相談にも対応可能なので、諦めることなく私にご相談ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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【労働者側】
「正当な理由がないのに、会社から解雇された」
「退職する意思はないことを示しているのに、執拗に退職勧奨されている」
「未払い残業代を請求したい」
「セクハラ・パワハラ被害を会社に訴えたが、取り合ってもらえない」
【使用者側】
「問題社員を円満に辞めさせたい」
「弁護士から未払い残業代請求を受けている」
「契約書や就業規則をチェックしてほしい」
使用者側・労働者側どちらも対応実績があるため、双方の利益を調整し、多角的な視点で最適な解決策をご提案いたします。
労働問題でお困りの方は、ぜひ私にご相談ください。
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┃◆┃企業様からのご相談にも対応しています
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懲戒処分や退職勧奨、未払い残業代請求、労災など、使用者側のご相談についても対応可能です。
問題社員への対応を誤ると、他の社員の士気まで低下するおそれがあり、組織全体に悪い影響を与えかねません。
まずは状況をしっかりヒアリングしたうえで、依頼者さまのご要望を把握し、法的観点からトラブル解決を図ります。
顧問契約も承っておりますので、お気軽にご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス