雨宮眞也法律事務所
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東京都のIT・通信業界に強い弁護士
東京都でIT・通信業界に強い弁護士が980名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。さらに千代田区や港区、中央区などの地域条件で弁護士を絞り込めます。企業法務に関係する顧問弁護士契約や契約書作成・リーガルチェック、雇用契約書・就業規則作成等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に雨宮眞也法律事務所の村上 建太弁護士や弁護士法人トリニティ法律事務所の庄子 茉希弁護士、浅川倉方法律事務所の浅川 有三弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『東京都で土日や夜間に発生したIT・通信業界のトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『IT・通信業界のトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料でIT・通信業界を法律相談できる東京都内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
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ベリーベスト法律事務所 立川オフィス営業時間：09:30~21:00（平日）
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フリューゲル法律事務所営業時間：10:00~19:00（平日）
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弁護士法人広尾有栖川法律事務所営業時間：10:00~16:00（平日）
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ベリーベスト法律事務所 八王子オフィス営業時間：09:30~21:00（平日）
東京都の弁護士のIT・通信業界に関する解決事例
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# IT・通信業界【事務所事例】スマホゲームの悪質クレームを顧問弁護士の対応で早期解決佐久間 一樹 弁護士【ご相談内容】※ベリーベスト法律事務所全体の解決事例となります。 【ご相談内容】 依頼者は、スマホのオンラインゲームを制作・運営している会社。 ゲーム中に不正な操作をし、課金を免れたユーザーがおり、依頼者が当該ユーザーのアカウントを凍結してゲームにログインできないようにしたところ、当該ユーザーがクレーマーと化した。 具体的には、ゲームの掲示板（ユーザー同士が交流できる）に、運営側（依頼者）への苦情を書き込んだり、依頼者に対し、不当なアカウント凍結である等の苦情メールを大量に送付したりした。 【ベリーベストの対応とその結果】 上記の当該ユーザーの行為に対し、 ・不正操作により課金を免れることは、電子計算機使用詐欺に該当する可能性がある ・これ以上の苦情があるなら弁護士に連絡せよ と、依頼者経由で当該ユーザーに連絡したところ、クレームは収まり早期解決につながった。 【解決のポイント】 クレーマー対応については、弁護士名での対応で収まるケースも多くあります。クレーマーを事前に防ぐ意味で、顧問弁護士と契約しているということをホームページで表示することも有益と考えられます。
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# IT・通信業界ITシステムベンダーのトラブル回避と顧問弁護松下 大輝 弁護士【ご相談内容】【ご相談内容】 当社は、システム開発や人材派遣業を展開しています。システム開発においては、成果物が具体的のイメージを共有ができなかったために、発注者と受注者の間でトラブルになることがあります。また、人材派遣業においても遵守しなければならない法律はいくつかあり、法改正も頻繁に行われる分野です。そのような不安を払拭し、事業に取り組むために、相談させていただきました。費用も低く抑えられ、顧問弁護士をつけることのメリットも明確に説明してくださったため、お願いすることにしました。 【解決の過程と結果】 依頼後、中川先生がビジネスモデルから法的リスクの洗い出し、契約書の改定をしてくださいました。また、新規事業の相談をすることもありますが、リスクを述べるだけではなくその回避方法や代替案も提示してくださるため、とても心強い存在です。さらには、経営者である私自身の個人的な相談にもフランクに乗ってくださり、今では公私ともに仲良くさせていただいているとても頼りになる存在です。 【コメント】 システム開発な人材派遣では、トラブルや法律問題がつきものです。問題になるたびにスポットで弁護士に相談にいくというのでは、スピード感が維持できず、事業にブレーキがかかってしまいます。そこで、当事務所と顧問契約を結んでいただくメリットを説明し、継続的なサポートをさせていただくことを提案しました。費用も、決して掛け捨てのような感覚にならないよう工夫しました。弁護士は敷居が高い、相談すると怒られるのではないかなどとお考えの方もぜひ一度ご相談ください。その不安を払拭できるよう努力いたします。
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# IT・通信業界【交渉・債権回収】契約に基づく費用を支払わない顧客に対する請求岡部 頌平 弁護士【ご相談内容】【相談前の状況】 １ 契約を締結し、きちんと履行をしたにもかかわらず、費用を支払わなかった ２ 顧問契約を締結している当事務所にご相談 【解決への流れ】 １ 電話にて概要をお伺いし、資料をご持参いただいたうえで対面相談をする ２ 手続、弁護方針、弁護士費用をお伝えし、ご納得いただき、委任契約を締結する ３ 相手方に支払うよう求める督促文書を送る ４ 支払われる 【弁護士からのコメント】 このようにスムーズに回収できる場合ばかりではありませんが、とりあえず弁護士を通じて支払うよう求める催告文書を発送する段階までやってみる、というのは費用面でも極めて経営上合理的であると考えております。 訴訟にするかどうかは、交渉の結果、検討をするということも当然承っております。 まずはお気軽にご相談下さい。
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# IT・通信業界システム開発会社様：システムの開発過程でのトラブル田中 圭祐 弁護士【ご相談内容】【相談前】 弊社は受託者側となり、大口の案件を受注し、開発を行っていたのですが、先方から度重なる仕様変更を求められ、それに応じていくうちに当初の納期にはとても間に合わなくなり、かつ、追加の開発費用が嵩んでいきました。 弊社としては、追加開発費用の見積もりも都度都度発行していたのですが、発注者の会社は、弊社が適切な成果物を制作しておらず、逆に弊社が債務不履行責任を負うという主張をしてきたため、自分では手に負えなくなり、田中先生にお願いをすることにしました。 【相談後】 田中先生はシステム開発において、どういった資料が弊社に存在するか、開発環境がどういったものか、どういった役割の人間が関与しているのかなど、本当に良く理解されていました。すぐに相手方の会社と交渉に入っていただいたところ、最終的には、相手方が２０００万円程度の追加開発費用を支払い、開発自体は終了という最良の形で案件が終了しました。 【コメント】 大きなシステムの開発となると、スケジュール通りにことが進むことは基本的にはあり得ません。また、逐一契約書を締結しておらず、流動的に開発が進んでいくことが多く、かつ、仕様変更含め様々な事情により、開発スケジュールが変更されていきます。きちんと開発をしている以上、追加費用について支払いが発生するのは当然ですが、明確な仕様書や発注書・発注請書などがないと、争点が複雑化するため、訴訟に発展するケースも多いです。本件の場合は、ある程度証拠が揃っており、相手の会社も裁判に進むことは嫌ったため、早期解決となりました。
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# IT・通信業界法人格否認の法理を根拠にした原告の請求に対して応訴し、請求棄却の判決を獲得した事例髙橋 俊太 弁護士【ご相談内容】【概要】 依頼者が代表を務める会社に、身に覚えのない高額請求の訴状が届きました。内容は、「法人格否認の法理」を根拠に、依頼者が関与した別会社の債務について責任を負うとするもので、対応方法が分からず当事務所に相談されました。 受任後、事実関係を丁寧に整理した結果、請求は退けられる可能性が高いと判断し、訴訟対応を行いました。主張は全面的に対立し、尋問手続まで進みましたが、十分な準備を重ねた結果、原告の請求は棄却され、全面勝訴となりました。 【弁護士コメント】 法人格否認の法理が正面から争点となる、比較的珍しい訴訟でした。本件では、事実関係を詳細に検討し、同理論の適用要件を満たさないことを的確に主張できた点が勝因です。早期にご相談いただき、十分な準備を行えたことが、良い結果につながった事案でした。
東京都の表示中の弁護士が回答したIT・通信業界に関する法律Q&A
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3万円が300万に。お店において集客や固定客につながらなかったアプリを解約と支払いを無くしたい
- #個人事業主・フリーランス
- #契約書作成・リーガルチェック
- #IT・通信業界
- #スタートアップ・新規事業
髙橋 俊太 弁護士営業担当が「途中解約しても罰金や違約金はない」と説明したことと7年間の金銭支払義務が生じているという業者の言い分との関係、現状としてどういった趣旨・名目（残金、違約金など）の金銭を請求されているのか等が問題になり得ます。契約書に中途解約不可や長期支払条項があるとしても、勧誘時の説明と明らかに食い違っていれば、減額交渉の余地があると思われます。 一方、仮に、契約書に明確に7年総額・途中解約不可・オリコ立替払いの仕組が書かれており、それに署名している場合は、基本的には業者側の主張が優勢になると考えられます。 現実的な方針としては、 ・契約書、申込書、約款、オリコ関係書類を整理する ・「途中解約しても罰金や違約金はない」と言われた証拠（録音、LINE、メール、メモ）を整理する ・その説明と契約条項に矛盾があれば、それを前提に減額交渉をする という流れで検討し、必要や状況に応じて弁護士への個別相談を試みるということになるでしょう。
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株主により、一方的に代表取締役を解任されました。
- #取締役解任対応
- #雇用契約書・就業規則作成
- #IT・通信業界
- #社員の解雇
松尾 裕介 弁護士【質問1】について 代表取締役を解任されたとなると、新たな代表取締役に業務をスムーズに引き渡すほうが望ましいとは思われますが、一般には、法的に何か引継義務が生じるといった可能性は低いのではないかと思われます。 【質問2】について 解任について、残りの任期相当額の役員報酬を会社に請求できる可能性があると考えられます。詳細については、事実関係の確認が必要であり、資料を持ち寄り直接弁護士にご相談されることをお勧め致します。
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