宮城県の労働・雇用に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 相談者は、子育ての関係で実家の近くの支店に移動させてもらおうと思い、社長に申し出たところ、社長は了承。 そこで、転居の準備をしていたのだが、社長の息子より、別支店への転勤を命じられた。 相談者がこれを拒否したところ、解雇されることになってしまった。 相談者は、このような処遇に納得することができず、弁護士に依頼。 【相談後】 相談者は、弁護士を通じて解決金の支払等を求める内容証明郵便を送付。 しかし、会社側は、「相談者実家近くの支店への転勤を検討していただけであり、解雇は有効である」という主張を曲げず、交渉による解決は困難と思われたことから、労働審判手続を申立て。 労働審判手続においても会社側は強く抵抗してきたが、最終的には非を認め、250万円(賃金約1年分)の解決金をもって事件が解決することになった。 【弁護士からのコメント】 この事案では、会社が相談者実家近くへの転勤を認めたことを示す証拠が一切ありませんでした。 しかし、経緯を詳細に説明した書面を提出することにより、裁判所に相談者の主張を理解してもらうことができたことから、賃金約1年分という高額な解決金を獲得することができました。 労働事件においては、労働者の側に十分な証拠が存在しない場合も多く、良い解決を導くためには労働法の正確な理解に基づく充実した書面を提出することが必要不可欠です。 弁護士への依頼を検討される際には、このような点についても留意されると良いでしょう。

【ご相談内容】【相談前】 相談時点において、ご相談者様は、会社を退職したいと考えているものの、退職できない状態にありました。 具体的には、会社に退職の意向を伝えたところ、入社時に会社が費用を負担した備品代の残額を一括で請求され、分割を申し入れても聞き入れてもらえず、それ以上退職を申し出ることができず困っているというご相談でした。 【相談後】 ご相談後、まず、期間の定めのない雇用契約であれば、原則として退職の申入れから2週間が経過することで退職の効力が生じることをご説明しました。 また、会社が費用負担したとされる備品代の残額については、退職代行に付随する問題として対応可能であること、もっとも、会社から請求されている金額が法的に請求可能なものか、また金額として妥当かを確認する必要があるため、会社に対して根拠資料の提出を求めていく方針をご提案しました。 ご依頼後、弁護士から勤務先に連絡し、ご本人が以前に勤務先へ退職の意思を表明していたことを前提に、その時点から2週間が経過した段階で退職の効力が生じる旨を伝えました。 また、備品については退職後に勤務先へ返却することを前提に、会社が残金を請求するのであれば、その根拠資料を提供するよう求めました。 その後、勤務先との間で交渉を重ねた結果、最終的に合意退職が成立し、備品代の残額についても請求されることなく解決に至りました。 【先生のコメント】 退職にあたって、会社から「備品代を一括で支払わなければ退職できない」などと言われると、退職を希望していても身動きが取れなくなってしまう方が少なくありません。 しかし、退職の可否と備品代等の請求は、本来分けて考えるべき問題です。特に、期間の定めのない雇用契約であれば、原則として退職の申入れから2週間が経過することで退職の効力が生じます。 また、会社から備品代や研修費用等の請求を受けた場合でも、その全額を当然に支払わなければならないとは限りません。請求の根拠となる契約書、就業規則、備品の内容、使用状況、返却の有無、金額の妥当性などを確認する必要があります。 本件では、弁護士が会社との窓口となり、退職の効力が生じる時期を明確に伝えるとともに、備品代請求についても根拠資料の提出を求めて交渉したことで、ご相談者様が追加の金銭負担を負うことなく退職することができました。 会社を辞めたいのに、費用請求などを理由に退職できないと感じている場合でも、法的に整理することで解決できる可能性があります。お悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。

【ご相談内容】【相談前】 依頼者が、勤務先から、突然「明日から来なくていいよ」などと告げられました。 しかも、退職理由は自主退社にすると一方的に言われました。 【相談後】 勤務先に対して、労働契約法に基づき、勤務先が行った解雇が無効であることや慰謝料を請求して勤務先と交渉をしたところ、勤務先に解雇を撤回させ、かつ解雇をしたことで依頼者が被った精神的苦痛（慰謝料）を賠償してもらうことができました。 【先生のコメント】 解雇（普通解雇・懲戒解雇）は、労働者の経済生活を断つ極めて重い処分ですので、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない」場合には、無効となります。 納得ができない解雇処分をされた場合、お気軽にご相談いただければと思います。