昼食代金の返済義務はありますか？
6月1日入社予定で、入社前に研修として無給で3日間勤務しました。まだ雇用契約を交わしていない状態です。
その際、給料が出ない代わりに昼食代を支払うと言われ、受け取りました。
その研修の3日間で上司の言動に違和感があったため（セクハラのような)、内定を辞退したいと申し出たところ、面談の上では無事承諾していただいたのですが、その後メールで昼食代の返金を求められました。さらに私が辞めるためにかかる費用がこれだけかかるというようなことも書かれていました。
この昼食代は支払わなければならないのでしょうか。
また契約をしていない状態でも損害費用等を請求された場合応じないといけないのでしょうか。
よろしくお願い致します。
内定は、解約権を留保した雇用契約の締結という性質を有しますので、雇用される側からの解約（内定辞退）は基本的に自由です（なお、使用者からの解約は、解雇の場合と同様の制約が生じます）。
内定辞退が自由である以上、使用者が内定辞退を理由に損害賠償請求をしたとしても、ほぼ認められる可能性はありません。
人材を採用するために企業が相応のコストを払うことは当たり前であり、このようなコストを損害と捉え、労働者に対し損害賠償請求をすることは筋違いだと思います。