港区の企業法務に強い弁護士

【ご相談内容】■相談前 23区内の町工場を継いだ30代の若手経営者からの相談です。金属加工技術に特化した工場を経営しており、技術は他社に真似出来ないものを持っているとの自負がありましたが、メーカーとの間を取り持つ仲卸業者の中抜きに苦しんでいました。また、卸売業者と秘密保持契約等を結ばずに製品化の検討を行っていたところ、仲卸業者が自社の技術を盗んで内製化したため、大幅に売上が減少した状態でした。 ■相談後 規格を変更する際に、タイミングを合わせてその規格に必須の部材に関する製造技術を特許出願し、特許を武器に交渉することで、仲卸業者を排除し、利益率を大幅に改善することができました。

【ご相談内容】ーーーーーーーーーーー ◆ ご相談内容 ーーーーーーーーーーー 独立起業して、アプリを使った新サービスを展開したいが、規約がなくて困っている。 ーーーーーーーーーーー ◆ 解決の方針・取り組み ーーーーーーーーーーー 一つ一つ、業務フローを確認しながら作成する過程で、これまで気づかなかった部分を洗い出すことができました。 タイトなスケジュールでしたが、集中して作成することでサービスインに間に合うことができました。 ーーーーーーーーーーー 鹿野 智之弁護士のコメント ーーーーーーーーーーー 規約(約款は)、ビジネスモデルや事業内容を詳細まで理解し、あらゆるリスクを検証しながら作成する必要があります。 ご依頼者にもご協力いただき、集中して作成し、何とか期限内にクオリティの高いものを作成することができました。

【ご相談内容】個人情報の漏えい事案がしばしば起きていた法人様からのご依頼で個人情報保護に関する社内研修の講師を担当いたしました。その後、定期的に社内研修の実施、規程等の見直しを行ったところ、社内の意識が高まり漏えい事案が減少しました。

【ご相談内容】【相談前】 立ち上げて約３年の新しい法人より、新たなサービス提供に際する利用規約の作成、既存の取引（人材斡旋、コンサル業務）で使用している契約書のレビューを依頼され、 顧問契約との形で受任することとなりました。 【相談後】 ご依頼者となる法人の所在地が少し離れており、また、コロナ禍ということもあり、直接お会いしてのお打ち合わせは困難でしたが、 メールやZOOM等を利用することにより、ご担当者様との間でサービス内容や懸念点等について確認し、利用規約の作成・契約書のレビューを円滑にすることができました。 【先生のコメント】 契約書や利用規約の作成については、一般的な書式・ひな形に記載している条項だけでなく、知的財産権の帰属や報酬や違約金についての細かな事項について、当該サービス等に即した個別具体的な定めが必要になることがあります。 そのため、サービス内容等を細かくお伺いし、弁護士においても正確に理解した上で、個別具体的に条項を検討することが重要になります。 また、既にサービスを開始してしまっているという場合も多々あることから、契約書・利用規約の作成についてはスピード感を持って取り組むことが重要となります。

【ご相談内容】【相談前】 依頼者が取引先より依頼者が望む契約書を提案するように求められたことから、急いで契約書を作成してほしいとの依頼を受けた。 【相談後】 依頼者から事業内容、商品内容、手形のサイト（約束手形の交付から満期日までの期間）などの必要事項を聞き取り、継続的売買取引基本契約書を作成した。 【先生のコメント】 契約書の作成は、法務部に任せていれば十分とか、法務部はないがひな形等を利用することで十分などと企業内部で完結しうるようにも思えます。しかし、弁護士の目から見ると、不十分な点があることもよくあります。そこで、契約書の内容に自信が持てない等の際には、弁護士に相談していただきたいと思います。その際には、事業内容、商品の特徴、業界特有のルールなどを伝えていただけると幸いです。

【ご相談内容】相談前 ・ＩＴ関連・コンサル事業を営む会社が、ブランディング等の業務委託契約を受注し、前受金として報酬を受領していました。 ・途中で業務遂行が困難となり、結果として中途解約となりました。 ・委託者は、受託者たる当社が最初から業務をするつもりがなく騙されたと主張し、報酬金（約9000万円）の返還を求めました。 相談後 ・訴訟中で、受託者として行った業務内容を証拠をもって詳細に主張・立証しました。 ・その結果、全額の返金ではなく、履行の度合いに応じた相当額の返還に減額させることができました。 根本 智人弁護士からのコメント ・業務委託契約が中途で終了した場合の報酬を巡るトラブルは多くあります。 ・委託者からは、全額の返還を求められるケースも多くあり、当初の契約書の整備や履行した証拠を残しておくことが重要です。 ・本件では、履行したことがわかる証拠を裁判所にもわかりやすくまとめて提出できたことが減額が認められたポイントだと思います。

【ご相談内容】【相談前】 私が法律顧問をしている会社が、収益不動産を購⼊するということで、売買契約書のチェックを依頼されました。売主は今後も管理会社として管理を⾏うという話でした。 【相談後】 売買契約書を検討すると、⾮常に分かりづらい表現で、売主が管理会社となるのではなく、「顧問会社から売主への賃貸借が⾏われ、売主からテナントへの転貸借となる契約書」になっていることが判明しました。いわゆるサブリース契約と⾔われるものです。 事前の話と異なるうえ、⾮常に不利な条項が⼊っていましたので、売買契約は取⽌めになりました。 【弁護士のコメント】 この売買契約を締結していたら、最⼤で数千万円規模の損害が⽣じていただろうと思います。 契約締結前に私が確認をしたことで、この損害を回避することができました。

【ご相談内容】【相談前】 社内で業務命令に従わないだけでなく、外回りの営業であることを理由に、指定した時間に事務所に出社しないなど、多くの問題行動を起こし、対応に困っていました。 【相談後】 日常の注意指導、出社命令の内容をアドバイスし、改善指導書等の各種書面の内容をレビューしました。顧問契約を通じて、事前の注意指導、懲戒処分など、事前対応を弁護士と確認しながら入念に進めたうえで、解雇を実施しました。その後、紛争化することもなく、無事に終了しました。

【ご相談内容】【ご相談内容】 会社経営者様より、度重なる無断欠勤や経営者に対する不遜な態度を崩さない問題社員の対応についてご相談をいただきました。会社側としては再三にわたり退職を促してきたものの、本人は一切聞く耳を持たず、感情的な対立も深まっており、社内の秩序維持が限界に近いという非常に困難な状況でした。 【ご相談後】 ご依頼をいただいた後、私は経営者様の代理人として、対象社員との直接交渉を粘り強く開始いたしました。まずは、これまでの勤怠不良や業務への支障を客観的な事実として法的に整理し、会社側の立場を明確に提示。その上で、一方的に法律を振りかざすのではなく、相手方の言い分にも耳を傾けながら対話を重ねました。 交渉の中では、このまま対立を続けて在籍し続けることが本人にとってどのようなキャリア上のリスクになるのか、そして、新たな道へ進むことが双方の未来にとっていかに建設的であるかを、客観的な視点から誠実に説得いたしました。 その結果、最終的には社員本人も自身の行動を省み、関係を解消することが双方にとって最善の選択であると深く納得いただくことができました。最終的には、法的な紛争に発展することなく、双方が合意の上で退職合意書（示談書）に署名・捺印をいただき、円満な解決に至りました。 自力での解決が困難な労務トラブルにおいても、弁護士が第三者として介入し、論理と誠実さを持って交渉することで、泥沼化を避けたスピード解決が可能です。

【ご相談内容】新規事業の立ち上げの相談を受けることは弊所では多々あります。弊所では、弊所自身がアプリケーションの企画、立ち上げも行ったこともあり、新規事業について、リーガルリスクの検討や利用規約等の整備だけでなく、補助金のコンサルやビジネス自体のコンサルも含めてトータルで協議をしてスキーム組成を行います。