退職までの勤務期間中に一度しか賞与を受け取れなかったのはなぜですか？
不当な理由で賞与が支給されていない場合は、請求が可能な場合もありますが、会社側で何かしらの計算根拠、裁定根拠を示された場合は請求は難しいでしょう。
職場での不正打刻の対応策と懲戒解雇の可能性について相談したい
＞特に上司から何か言われたわけではないのですが、もしバレた時はどうすればいいでしょうか？ 事実を認め、謝罪すべきでしょう。 ＞また、懲戒解雇になる可能性がありますか？ 頻度や態度からして、懲戒解雇にまではならないと思われます。 ...
先日入籍しました。職場に報告しないままで大丈夫でしょうか？
職場に報告しなくても格別、デメリットはないでしょう。 マイナンバーカードと保険証が一体化されるので、そのときには 問い合わせがあり、戸籍謄本の提出を求められるかもしれません。
給料について及び一括請求
そもそも事故を起こしたとしてその金額を従業員が負う必要があるのか、負うとしてどの程度負うのかについては争いがありますし、給与債権は相殺が禁止の債権のため、払わないということも違法でしょう。 ご自身で対応が難しければ弁護士に個別に相談...
経歴詐称による懲戒解雇の証拠の必要性について
懲戒解雇を強行することは可能です。解雇が強行された場合、それが不当解雇であれば、労働者の側は不当解雇として解雇の有効性を争うということが可能です。 証拠についてはさまざまなものがあり、録音もその一つとして有効でしょう。
職場で性的な話題ばかりの雑談を聞かされてます。セクハラになりますか？
セクハラに当たるので、録音など証拠を押さえて下さい。 個人はもちろん、会社も職場環境配慮義務違反で責任があります。
パワハラによる人事異動命令について
パワハラの事実がないとしたら、 会社は、報告内容の真偽を、あなたの事情聴取を含めて、確認する義務がありますね。 確認義務を怠った場合、会社の異動命令は違法ですね。 また、パワハラと虚偽申告した人に対しては、名誉棄損で慰謝料請求の対象に...
"職場でのパワハラに対して訴える可能性と証拠の重要性、また休職や労災申請の可否について"
パワハラに関連する問題は、複雑な部分もありますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧めいたします。
借金の約束により送られた写真に関するセクハラ：報復脅迫について
セクハラとなる可能性が高いでしょう。貸金を立てに要求してとなるとより悪質と捉えられやすく、会社の処分や、民事上の慰謝料等も重くなりやすいでしょう。
同僚に同意もなく個人情報を調べられたが慰謝料請求できますか？
相場はないに等しいでしょう。 裁判所のプライバシー侵害に対する感度が低いので、私見では、10万円程度と思います。
募集要項と異なる転勤命令について
まずは就業規則を確認することを勧めます。就業規則の変更により事後的に転勤が認められたのかそれとももともと転勤があることは就業規則に記載されていたのかが重要です。もっとも、一般的に転勤命令は広く認められるので、就業規則上転勤が予定されて...
海外から日本の企業への未払い給料請求
＞早期解決を望んでいるのですが、海外からの請求ということもあり、どのように対処すれば良いのか悩んでいます。取るべき処置や集めるべき証拠など、ぜひアドバイスをお願いいたします。 → 日本国内の法律事務所・弁護士に依頼して代理人となっても...
前職での懲戒解雇後、現職で再び懲戒解雇される場合の対処法は？
前職の懲戒解雇の経歴のみをもって、直ちに現職の懲戒解雇事由となるのかは疑義があります。懲戒処分の手続きが適正に尽くされたのか、処分が重過ぎるのではないか等の点から現職の懲戒解雇処分の有効性を争う余地はあるかと思います。 仮定の話のよ...
雇用調整助成金の不正受給で申請業務を行った社員の処罰は？
会社ぐるみで行っていたのか、個人が独断で行っていたのかによっても変わってきますが、いずれも詐欺の共犯となり得るでしょう。 会社内の処罰においても懲戒解雇をされるリスクもあるかと思われます。また、それにより会社に損害が生じていた場合民...
準委任プロジェクトに参加している際、プロジェクト外作業にかかった時間分の残業が必要なのか？
三六協定とは、従業員に法定労働時間を超える時間外労働や休日労働を指示するために、事前に締結しなければならない労使協定のことを言います。適用場面が法定労働時間を超える時間外労働の場面のため、必要性も限定して定められているものと思われます...
経歴詐称での解雇時、隠した経歴が会社の主観に過ぎない場合、裁判所はそれを認めるのでしょうか？
その考え方が一般的かどうかをさまざまな事情から裁判所が判断する形となります。そのため、会社側が主張をすればなんでも通るというわけではありません。
職場でのパワハラモラハラについて
会社としてどのような処分を下すかは会社次第のため、お応えできません。役職を解かれるほど重い処分もあれば、口頭注意や配置転換のみにとどまるケースもあり得ます。
"セクハラの申告による職場の状況に悩む主人の解決方法について相談したい"
セクハラの事実がないなら、セクハラの事実を捏造されて名誉を 侵害されたことを理由に、当該女性に対して、慰謝料請求をする といいでしょう。
懲戒解雇理由が無断欠勤だった場合、仕事に直結しうるのか？
無断欠勤である場合、現在の勤務態度に問題がなければ、過去に無断欠勤で懲戒解雇になったことを自主的に話さなかったとしても、それを理由に懲戒解雇となる可能性は低いでしょう。
懲戒解雇後の退職理由未回答による処分はどのようなものとなるか？
＞正社員を懲戒解雇になり、退職理由を聞かれなかったから答えなかったとして、後に懲戒解雇にされてたことがバレた場合どういう処分を受けると思いますか？ 履歴書に賞罰の欄があるのにそれに記載していないというのであれば、虚偽の事実の申告とい...
退職時・有給休暇消化中の業務対応について補償を受けられるか教えてください。
有給休暇権の侵害になるでしょうね。 会社の責めに帰する原因によって、有給休暇権が侵害されたとして、 慰謝料請求の対象になるでしょう。 監督署にも問い合わせて見てください。
勤務時間短縮の要望に対する会社の対応はブラックなのか？
14時を超えた労働時間は残業手当になりますね。 求人票の賞与については、従前の実績と出る条件を確認するといいでしょう。 労災は4日以上の休業が要件になります。 基準監督署が窓口です。 他にも問題がありそうですから、労働総合センターの所...
解雇されてから解雇取消を検討すると言われたが、回答に困っている
不当解雇の可能性も十分あるかと思われますので、弁護士に一度確認をしてから対応をされた方が良いでしょう。 回答の義務があるわけではありませんので、回答をしないことも可能ですし、弁護士に確認をしてから回答をする旨回答しても良いでしょう。
給与の未払いについて質問です。
未払いであり、早く支払いをするよう要求しても良いでしょう。 遅延損害金については、後日というのがいつのことを指すのかが不明確ですが、少なくとも２週間放置されることについて同意があったとは認められにくいかと思われますので、認められる余...
不当な退職勧奨の解決金の目安を知りたいです。
退職勧奨の場合、ケースとして多いのは3〜6ヶ月程度の給与を支払い辞めてもらうことが多いかと思われます。 ボーナスに関しては会社との合意次第ですが、払われないケースも多いです。
休憩時間と労働時間の関係について
休憩時間として評価されるためには、労務から完全に解放されている時間を確保できる必要があります。 そのため、その時間にかかってきた電話に対応しなければならないのであれば、休憩時間として評価されにくいでしょう。
上司の対応は、安全配慮義務に違反になりますか。
相手の発言について、録音やLINE、メール等の客観的な証拠があればハラスメント行為として慰謝料請求が認められる可能性はあるでしょう。
代表取締役によってアクセス権限が制限され、業務に支障が出ている状況についての相談
事実関係の確認が必要ですが、代表取締役が会社で利用するサイトのログイン情報を故意に変更し、変更後のパスワードを社員に共有しないことで、全社的に業務に支障が生じる可能性がある場合であって、かつ、会社に「著しい損害が生じるおそれ」がある場...
不当解雇に関するアドバイスをお願いします
会社が主張する解雇理由が成績不振のみであり、 あなたが実際に成績を残しているのであれば不当解雇でしょう。 会社側にも何らかの言い分がある可能性はありますから、 まずは解雇されたということを書面（メール等でも大丈夫です）など形に残るよ...
"発達障害の子への上司の振る舞いはパワハラに該当するのか"
労働施策総合推進法という法律があり、令和４年４月１日より、中小企業の事業主にも、職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されています。 そして、ご投稿内容からすると、職場のパワーハラスメントの６類型の１つである「精神的な攻撃」に該当...