こども園で準社員で働いています。 勤務時間は8:30〜16:30ですが、担任をしているため、毎日１時間〜１時間半の残業をしています。 残業手当はつきません。 子どもが小学校低学年と幼児のため、行事や病気でお休みを頂くときは有給を使います。 それは納得なのですが、長期休みでシフト制になると園側が休みの日を決め、それも有給になります。 また、行事の振替などでシフトの出勤でも園側が休みを決めます。それも有給になります。 先月、子どもの病気で休みが続き、有給がなくなってしまったので、休んだ分は減給となりました。 １回10000円超えの減給なのですが、これは普通のことなのでしょうか？ 基本給から引かれてしまうため、納得ができません。 減給の計算方法など、決まりはあるのでしょうか また、有給は園側が決めることなのでしょうか