違法な思考の大人について
違法なことを頭の中で考えているだけでは犯罪になりません。 刑法等に規定されている具体的な行為があってはじめて犯罪が成立します。
虚偽の説明で退職届を書いてしまった
解雇ではなく、自己退職都合として処理されているように思います。 今から何をしたいのかもわかりませんが、基本的に会社に対してなにか請求などをすることはできないと思われます。
女が託児業務をしないのは正当な解雇理由ですか？託児業務を隠しての雇用契約は法的に追及できますか？
ひとつは雇用契約あるいは、労働条件通知書、あるいは、求人募集 条件に違反している可能性がありますね。 ひとつは、あなたが感じたようにセクハラ発言とみることができま すね。
【虐められて学力が衰える】
とりあえず生活保護を受けて生活を維持することが優先でしょう。体調が回復したら、次を考えればいいと思います。
労働組合から強制的にカンパ金を請求されている件
組合規約等でカンパの義務を定めている場合にはカンパする義務が認められる場合もあります。 もっとも、それはあくまで組合の活動（団体交渉等）の結果として解決になった場合の話であり、ご質問の事情からすればあくまで裁判の結果で解決しただけです...
公益通報者保護法の対象者について
公益通報者保護法を改正する法律（令和２年法律第５１号）の附則において、経過措置として以下のように定められております。 第二条 この法律による改正後の公益通報者保護法（以下「新法」という。）の規定は、この法律の施行後にされる新法第二条...
慰謝料請求は可能ですか？
何とか一矢報いたいのですが、証拠も特にないまま、当人への慰謝料請求は可能でしょうか？ →請求すること自体は可能ですが、相手が事実関係を否定した場合、裁判で事実関係を立証できないので請求すること以上のことはできません。したがって、相手が...
契約満了における相談
会社への交渉は、契約期間中でないと、相手にされないのでしょうか？ 契約期間中であっても相手にされない可能性はあると思います。 それとも、退職後でも可能なのでしょうか？ 交渉であれば、可能かと思います。
解雇予告手当等について
解雇なのか退職勧奨なのかが現時点ですと不明です。 また、その理由で解雇なのだとすると明らかに不当です。 戻るつもりがないとしても解雇予告以上の金銭的な請求をできる可能性がありますので、 戦略を練るために現時点で弁護士に相談してはいか...
雇い止めに関して相談です
精神疾患の労災認定には短くて3カ月，長いと1年以上かかります。 ですので契約満了には間に合わないですが，労災認定されれば，一つには医療費がでますし（療養補償給付），休業期間中の賃金のおおよそ8割が保障されます（休業補償給付）。ですので...
重要な経歴の詐称とは具体的に何ですか。
一般には，重要な経歴詐称とは「使用者が真実を知っていたならば当該労働者を採用しなかったであろう場合」（東京高判昭56.11．25）をいうとされています。貴社のケースは，それなりに税理士事務所での職務経験があったらしいので，この要件に当...
労働問題での弁護士さんとの話し合いに納得したい。本当に勝ち目が無いのでしょうか？
弁護士と合わないなら解任すればいいと思います。 それと，まだ退職していないなら個人で加入できる労働組合に加入して団体交渉してもらうというのも一つの方法です。 その際，ポイントは「職場復帰の労働条件」について交渉するということです。退職...
雇い止めを通告されました
雇止めの有効性を判断する場合には、更新回数やこれまでの期間が重要です。 このあたりはいかがですか。
派遣会社の契約について
派遣元を変更するか、ハローワークで探すことになるでしょう。
不当解雇に当たるのでしょうか？
労働契約法上、解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、無効と規定されています。 解雇の理由について事実と異なることも含まれているのでしたら客観的に合理的な理由を欠いており、無効とされる可能性はありま...
アルバイトを辞めさしてくれない。
アルバイトの場合，２週間前に退職する旨を伝えて退職できます。雇用主の同意は必要ありません。 暴力暴言がある場合は，即時１１０番しましょう。 辞めるのは権利です。気にせずバックレましょう。
雇い止めを言い渡されました
整理解雇のいわゆる４要件をみたすかどうかの判断になると思います。 有期雇用労働者に対するほうが、無期よりも解雇回避努力の程度は緩やかで足りるのが一般的ですが、そうであるからといって簡単に雇止めにできるものではありません。
バイトを辞めたいと思っています
もし2ヶ月は働くという約束を破り、来月いっぱいで辞めるとなると私は法的な問題にひっかかってしまうのでしょうか。 期間の定めのない雇用契約であれば、原則2週間前に言えば辞められます（民法627条1項）。 来月末だと、まだ1か月以上もあ...
委託業務者です、よろしくお願いいたします
どのような業務委託契約なのかわかりませんが、参加しないことによって、 委託関係にひびが入り、解約という事態も想定できますが、契約書を見な いと、あるいは、平素の委託業務の遂行状態を聞かないとわかりません。 詳細は、弁護士直接相談がいい...
退職勧奨と言い張る上司、強要ですよね？
しつこい退職勧奨は「退職強要」に該当する可能性がありその場合は心理的負荷も「強」になるかもしれません。 弁護士が「う～ん…」と言ったのは費用対効果の点で受任をためらったということでしょう。そういうことであれば個人で加入できる労働組合に...
無期雇用派遣労働者に対する派遣先がないことを理由とする解雇
無期雇用の派遣社員を，希望するエリアの仕事紹介が難しいという理由のみで解雇することは，労働契約法１６条の客観的合理的理由を欠き，解雇権濫用として解雇が無効と判断される可能性が高いと思います。
病気による会社を解雇
退職勧奨の可能性もありますが、不明瞭なら、最寄りの労働相談 に行かれるといいでしょう。
クビになったので解雇予告手当が欲しい
先日こちらで相談したんですが結局クビになりました。アルバイトなんですが解雇予告手当はもらえますか？ 不当解雇であれば、解雇予告手当というより、解雇無効を争ったほうが、より多くの賃金がもらえる可能性があるのではないでしょうか。
クビになりそうなので助けてください
退職届に署名などはしてはいけません。退職しません，とはっきりと伝えて「解雇」してもらいましょう。 解雇は「辞めない」といっているのに，「もう雇わない」と一方的に宣言することで，労働者が争うとなかなか解雇は認められません（つまり解雇無効...
社会的地位に対する誹謗中傷対策
とにかく誹謗中傷、悪評を流す人がいて悩んでいます、それにより仕事が激減し、悩んでいます。何か手立てはないでしょうか、わたくし自身、医療分野で勤務している、一社会人なのですが、何かいい手立てはないでしょうか？ その発言の内容にもよりま...
今すぐにアルバイトを辞めたいけど、、、
このまま無断欠勤をした場合、訴訟になるでしょうか？ そこは相手次第ですね。 可能性は低いかもしれませんが。 また、それまでに働いた分のお金はもらえるのでしょうか？ 実際にもらえるかどうかは分かりませんが、働いた分は請求はできます。
解雇回避努力をせずに解雇
ご記載の事実関係からしますと，いわゆる整理解雇の４要件のうち，少なくとも人選の合理性と解雇回避努力の要件をみたさず，解雇権濫用として解雇は認められない可能性が相当程度ありそうです。
派遣の契約解除と言い渡されたが、傷病手当金の申請はできるのでしょうか。
>仕事が原因で偏頭痛が起きている 診断名不明ですが、労災の可能性があります。 労働関係に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。
配信事務所を辞めれているのか？
あなたの言う通り、アイドル枠については、契約不成立。 かりに、契約が成立していたとしても、契約を解除できるでしょう。 相手に、損害は発生していません。 したがって、請求はできませんね。
芸能事務所退所後の契約について
契約書とこれまでの経緯を記載した書面を持って、弁護士に直接相談したほうがいいでしょう。 弁護士も、事情の整理と調べる必要もありそうですから、紙上相談には適さないですね。