解雇について、退職する場合3ヶ月前に退職願を出さないといけないことになっているのですが、
3月から管理者として働いています。畑違いな職を経営している社長が娘を入れたいがために福祉施設を立ち上げました。私はそこの管理者です。社長が言った言葉で、反論する者は排除、意見は肯定的な意見が良い、と私に伝授していました。しかし、私は現場を預かっていて、社長の現場をないがしろにしているような行為に今日までで3回反抗的な意見を言いました。
昨日、社長が小口は小遣いじゃない、2回連続で返戻になったらシャレにならない、と私にとても威圧的に言ってきました。私たちは、1ヶ月一万円で消耗品、教材、おやつ、保健、切手代や備品を購入していて、立ち上げてまだいろいろ揃えたいのに必要最低限のものしか買えないんです。それを小遣いじゃないなんて言われたくありません。だから、私はそのことだけは納得がいかない言葉だと反論したんです。
そうしたら、翌日、私に、6ヶ月の仮契約期間が満了になったら更新するつもりはないから、あと3ヶ月ここでみっちり働きながら他に仕事を探してください、解雇はしません、全ては貴方を思っての配慮です、と言われました。テイのいい解雇としか感じられません。
不鮮明な点がありますが、違法な退職勧奨のようですね。
争う争わないは、あなたの判断になりますが、事の経過は
整理して置いたほうがいいでしょう。
はい、整理しておきたいと思います。時系列で整理しておけば良いですか？他に証拠は必要ですか？
退職願は書いても大丈夫ですか？
退職願の場合は、自己都合退職ですね。
それでよければ問題ありません。
後に争うなら、録音、メール、書面などの証拠があるといいでしょう。
ありがとうございます。
私と一緒に入った部下も全員退職願を出しました。
それでも平然と命令しる社長にはもう苛立ちしかありません。
退職後、パワハラで慰謝料請求してもいいですよ。
終わります。
ありがとうございます😭
心強い気持ちになりました。