工場閉鎖による退職が自己都合になりそう
10年勤めたパート先が経営不振のため年内に工場閉鎖となります。会社都合で辞められると思っていたら、「別工場に全員異動、従えない人は自己都合退職になるね」と。別工場は狭く全員異動は無理なので、自己都合に持っていきたいという事は明らかです。皆さん近いから通っていたので、大半が辞める事になります。また、シフトも減らされ、今まで週5勤務が週4勤務になりました。そこで質問です。
1.シフトが減る事で収入が85%未満になる場合、特定受給資格者に該当しますか？時給が減るのではなく（既に最低賃金のため）出勤日数を減らされた場合も特定受給資格者になるのか教えて下さい。
2.別工場は２カ所あり、一つは片道1時間弱、一つは片道2時間弱です。雇用契約書の就業場所の欄には、後者（片道2時間弱）は書かれておりません。
契約書に書かれていない場所への異動は拒否出来ますか？また、このことを退職理由にできますか？
おそらく助成金を貰っているので会社も何とか自己都合で辞めるようしてきます。こちらとしては打つ手がないのか途方に暮れています。
長くなり申し訳ありませんがよろしくお願い致します。
１，いずれも該当するでしょう。
２，事業所の移転により通勤することが困難となったために離職した場合も該当します。
パートなので、契約書に記載のない異動は拒否できます。退職理由にできます。
離職票に、離職理由を記載する欄があるので、詳しく書くといいでしょう。
足りなければ別紙を使うといいでしょう。
ハローワークも相談に乗ってくれるでしょう。
早々にお返事いただきありがとうございます！