損害賠償とはどんな時なのでしょうか？
これ以上言ってくるなら損害賠償を請求すると言われたとのことですが、相談者さんは、どのような督促を行っているのでしょうか？
競業禁止について教えてください。
まず、競業避止義務を負わせる合意については、労働者の職業選択の自由を大きく制限するものですので、地域や期間などについて制限がなされていない場合には、労働者に対する過度な制約を課すものとして、無効となる可能性が考えられます。 また、仮...
入社時の書類内容と違う交通費支給についてです
雇用契約書の内容にもよりますが、自動車通勤の場合でも移動距離に応じた交通費を支払うとの記載や合意があれば、労働条件として、交通費を請求できることになっていると思われます。 また、今回の規定が、就業規則のように、会社内で周知された有効...
受けたパワハラを職場に訴え出て、パワハラと体調不良の因果関係が認められた後の損害賠償について質問です
【質問1について】 相手方が行った嫌がらせや暴言を裏付ける証拠（録音やメール、会社の調査報告書など）があれば、相手方の行為によってご相談者様が被った損害（精神的苦痛や治療費など）について、直接に慰謝料請求をすることは可能です。 また...
準委任契約における有給取得時の残業命令について
おそらくSES契約などの事案かと思われますが、準委任契約はあくまで、A社とB社との間の契約であり、150時間の労務提供をする義務を負っているのは、あくまでA社であり、ご相談者様ではありません。 また、有給休暇は労働者に認められた権利...
精神科患者からのセクハラ、プライバシーの侵害について
一つ目は、セクハラと職場環境安全配慮義務の不履行の問題でしょうね。 二つ目は、名誉棄損の問題ですね。 地元弁護士に相談することになります。
会社の勤怠管理が正しいのか教えてください。
エクセルで申告してもよいでしょう。 秒単位を打ち込む必要はありません。厳密にはその残業代の問題はあるかもしれませんが。 「そのフォーマットには、残業時間を超えないように調整をしてくださいというコメントが添えられており、残業が30時間...
会社にパワハラではと訴えたら逆に相手から訴状が届いた...
それで名誉棄損というのは難しいのではないかと思います。 当面は様子を見るしかないでしょう。 訴訟などになれば、何とか費用を用意して弁護士に相談するしかありません。
ワンマン会社でのパワハラについて
労基署の相談窓口や弁護士に相談、そこで証拠を見てもらうことになるでしょう。 実際には内容次第ですので、確認しながら話を進めることになります。
パワハラで訴えられました。今後の対応を教えてください。
＞これから先の対応としてはどのようにするのがいいのでしょうか？ まずは、依頼するかどうかは別にして、提訴予告通知書を持って弁護士に相談に行ってみると良いと思います。 その上で、仮に放置しておいて裁判になった場合の見通しなど、対応を検...
労働全般に関する相談
資料を集めて訴訟ですが、タイムカード以外に就業規則や労働条件通知書などもいるでしょうし、関係者の証言が得られるかの検討も必要でしょう。 弁護士に相談されるのがよいかと思います。
傷病手当申請を会社側がしてくれない
自分で申請書を取り寄せ、記載できるものは記載します。 会社が協力しないので、会社記載個所は記載できないことを協会けんぽに伝えて判断を 仰いでください。
報復人事？ 適性人事でないと証明する方法は？
人事には企業が広い裁量がありますし、「実質担当職務が無い」状況で営業を担当させてみたことが不当とは思えません。 嫌な仕事もするから、その時間に給料が出るのであり、希望する仕事のみができる権利は労働者側にはありません。
失業保険受給の条件についてお尋ねします
その通りです。 就労認定はされません。
パワハラの慰謝料請求について
＞①慰謝料請求に関して特に気を付けるべきこと知っておくべきことはございますか？ ＞②他に用意すべきものはありますか？ 漠然としていて回答が難しいので、面談相談に行かれた際に、 手持ち資料など詳しい事情も踏まえて弁護士に相談されると良...
退職金と残業代未払い
この状況で退職金、未払い残業代の請求はできるのでしょうか？ →退職金が請求できるかは、就業規則や会社の慣習で退職金を支払うことが会社内のルールとして決まっているかによります。 残業代についてはその会社での「職務手当」の性質にもよりま...
残業代について教えて下さい
残業代の計算は、意外に面倒ですね。 基礎時給×割増率×残業時間 月給には、基礎時給に含まれない手当と含まれる手当があります。 基礎時給＝月給÷月平均所定労働時間 残業時間は、一か月の変形労働だと、一か月平均が週40時間を超 えた時間が...
労働条件変更の不利益変更になりますか？
不利益変更には、あたるでしょうね。 あなたが承諾しても、不利益変更の事実を知らなかったのですから。
法律的に問題なく正しい対応なのでしょうか
会社には、労働者の安全に対して配慮をするべき義務があります。 労働者がコロナウイルスに罹患している状態であれば、当該労働者の健康はもちろん、他の従業員への伝染等にも備え、会社側で適切に出勤日の調整や対応をする必要があると考えられます。...
退職代行を使用しての退職について、誓約書の取り扱い、身元保証人への連絡があるのか？
この場合、身元保証人である家族に連絡されて退職代行を使用したことがバレてしまうのでしょうか？ →連絡するかは会社によるので、この点は何とも言えません。 また、今月から新たな部署で私が参加する案件があり、このタイミングで退職代行を使用...
名誉毀損になりますか？
手が遅いや要領悪いといった発言は，事実を摘示しているというより評価をしているような気がします。名誉毀損には該当しないでしょう。
パワハラにあたりますか？
パワハラになるか、ならぬか、これまでの出来事を精査しないと 分からないです。 具体的な言葉が証拠になります。 一度、時系列に出来事整理して、最初は、ざっとでいいですよ。 それを持って、弁護士に面談してみるといいでしょう。 映像、音声、...
パートタイム・有期雇用労働法について
パートタイム・有期雇用労働法は，定年後の継続雇用の場合にも適用されますので，貴殿のような事実関係の下で著しく給与額が減少する取扱いとなっている場合，不合理な待遇差と判断される可能性が高いと思います。 法的手段としては，静岡県の労働局ま...
退職金は請求できるのか
事情が変わりました、とでも言えば良いのではありませんか。 ウソを推奨するわけにはいきませんが、退職金を諦めるほどの事情とは全く思えません。 なんとかするべきでしょう。
パワハラの証拠になるものを教えてください
メールがあればそれなりに客観的証拠はあると思います。あなたが体験した事実をまとめた陳述書も作成してください。基本的には，あなたがパワハラであると感じていることが最重要な証拠となります。
上司による強制わいせつ
強制性交未遂ですかね。 立証はできますかね。 立証できるなら、100万円は請求できるでしょう。 セクハラのため、でいいでしょう。
職場内の嫌がらせについて
職場環境配慮義務から、カメラ設置は、会社の責務と言えますね。 また、廃棄物処理法違反にあたるので、警察に相談をしてもいいでしょう。
傷病手当金の申請書について
被保険者であるあなたが記入する書面なので、あなたの同意なく記入することは 違法でしょう。 医師の診断名を記載しますが、精神疾患でしょうから、ただちに労災に結び付く ことはないと思いますね。
職場に借金があることを漏らされた
ハラスメントかもしれませんし、どちらかといえばプライバシー権侵害が成立するように思います。 とはいえ、上司の発言について録音などの客観的な証拠が必要になります。 慰謝料請求は可能かもしれませんが、さほど大した金額にはなりません。な...
退職が決まった会社からの連絡について
あなたの精神状態からすれば、直接のやりとりをしないほうがいいので、 出なくても、あなたの不利益になることはありません。 相手は、書面で郵送すればいいだけですから。 傷病手当が、決定するといいですね。