上司による強制わいせつ
以前より好意を抱いてくれている職場の上司に、仕事帰りご飯に誘われました。好意に関しては、お答えする事はできないとハッキリお断りさせて頂いており、理解してくれてると思っていたのと、普段から同僚ともよくご飯を食べる事もある事から、少しの時間だけならと職場のすぐ近くでご飯を食べました。帰る少し前にお手洗いに行き、戻って残っている飲み物を飲み干し、お会計をしていると突然意識がもうろうとして、呼吸もしずらく動けなくなり、上司が職場まで運んでくれました。しかし着くなり上から覆い被さられ無理矢理性行為をされそうになり、無我夢中で拒否し、上司は怒って帰ってしまいました。それ以降、上司と同じ空間で仕事をする事が怖くて精神的に苦しくなり退職を申し出ました。職場自体は大好きだったので上司が移動又は退職するなら働きたいと言いましたが、その上司は謝る事しかできない。辞める事もできないと…謝られて無かった事にできる事ではなく、本社の上司にも訴えましたが、勤務時間外の事で個人の事の為何も言うことはない。ご飯に言ったあなたも悪いのでお互い様。で終わりました。
私は子供を一人で育てており、仕事を失わないといけないこと、精神的な面で、これ以上どうにもならないのであればせめて慰謝料を頂きたいと思っていますが、貰えるとするならばどのくらいの金額が妥当でしょうか？
それと、退職は会社都合になると思いますが、自己都合にされそうです。退職届にはどう記載するのが良いでしょうか。
強制性交未遂ですかね。
立証はできますかね。
立証できるなら、100万円は請求できるでしょう。
セクハラのため、でいいでしょう。
内藤弁護士さん
回答ありがとうございます。
上司が自白している音声をボイスレコーダーにとっていますので立証はできます。
他に何かしたほうがいい事、できる事がありましたらお知恵をおかしいただけますと助かります。