法律的に問題なく正しい対応なのでしょうか
コロナで会社を休み、まだ症状がある時に出勤日の確定を迫られました。そのため保健所の方に10日間より延長の可能性有りと言われたのでそのうま会社に伝えました。その後もめた結果、許可なく出勤してこないようにと言われてしまいました。私の対応も悪かったので謝罪したが受け入れて貰えませんでした。
これは会社の対応が正しいのでしょうか？
会社には、労働者の安全に対して配慮をするべき義務があります。
労働者がコロナウイルスに罹患している状態であれば、当該労働者の健康はもちろん、他の従業員への伝染等にも備え、会社側で適切に出勤日の調整や対応をする必要があると考えられます。
ご記載の状況では、会社側が、ご相談者様の健康状態に配慮もせず、出勤日の回答を迫る等をしており、こうした使用者として負うべき義務違反に当たる可能性は考えられます。