パワハラの慰謝料請求について
私はパワハラ上司と職場に対し機が熟した際に（今すぐではありません）以下の事をしたいと考えております。
それに対し知識不足で分からないところが複数あったのでお聞かせいただきたいと存じます。
①パワハラ上司と会社への慰謝料請求
②会社側の責任での退職
③上記を受け入れられない場合訴訟
現在、私は以下のものを用意しております。
①パワハラ上司の発言の録音
②パワハラ上司のメールの記録
③パワハラを相談したが「お前の為にも話を大きくするな」等と取り合わなかった社内相談窓口とのやりとりの録音
④パワハラ上司に対して要求する慰謝料請求の書類（文面のみ）
質問は以下です。部分的な回答でも問題ほざいません。
①慰謝料請求に関して特に気を付けるべきこと知っておくべきことはございますか？
②他に用意すべきものはありますか？
③まだ弁護士には実際に相談しておりませんが
慰謝料請求の書類には「誠意ある対応を頂けなかった場合弁護士に一任し訴訟を行います」と書いてもよろしいでしょうか？
もし相手に対応されなかった時に弁護士に担当してもらう形でも問題ございませんでしょうか？
＞①慰謝料請求に関して特に気を付けるべきこと知っておくべきことはございますか？
＞②他に用意すべきものはありますか？
漠然としていて回答が難しいので、面談相談に行かれた際に、
手持ち資料など詳しい事情も踏まえて弁護士に相談されると良いと思います。
＞③まだ弁護士には実際に相談しておりませんが
慰謝料請求の書類には「誠意ある対応を頂けなかった場合弁護士に一任し訴訟を行います」と書いてもよろしいでしょうか？
もし相手に対応されなかった時に弁護士に担当してもらう形でも問題ございませんでしょうか？
自分で交渉し、対応してもらえなかった場合には訴訟提起する、という進め方は可能です。
弁護士に依頼して訴訟すると現段階で決意されているのなら、その文面でいいと思います。
ただ、できれば事前に弁護士に相談に行き、勝訴の見込みがどれくらいあるか、勝ったとしてどれくらい慰謝料が認められそうか、弁護士費用に見合うかどうか、など検討されるのがいいと思います。