労働条件変更の不利益変更になりますか？
障害者福祉サービス事業所 就労Ｂ型で勤務しています。入社して３年10ヶ月です。会社は創設6年目になります。
昨年の12月の会議で勤務時間変更がきまりました。口頭で言われ、承諾しました。書面でのやりとりはしていません。
今までは9時から17時の7時間勤務。土曜日出勤がある場合は9時から13時の4時間勤務でした。
土曜日に関しては休日出勤扱いだったので、割り増しで支払わなければならなかったのを通常の勤務にしたいと話がありました。
1月から一年単位の変型労働時間制(年間休日96日)に変わり、8時半から17時15分、土曜日は8時間から13時に変更になりました。
45分勤務時間も増え、土曜日出勤も平均月2日と考えた場合、24時間分勤務時間が増えたと思います。
私の今までの給料は基本給15万、資格手当が5千でした。土曜日は別にもらっていたので、2日出ると11,176円付いてました。
変更後は基本給が15万5千にかわりました。土曜日込みです。
社長に5千アップの計算はどのようにしたのか確認したところ、評価だと言われました。後は今まで昇給してきただろうと。不服かと。入社時は12万5千だったので給料はあがってきてましたが、今回の勤務時間変更と関係ないと思い納得がいきません。ちなみに昇給は4月です。
他の同僚は入社一年目で12万5千が1万6千アップ
入社６年目が17万5千が、2万5千アップだったそうです。
私の場合、不利益変更の賃下げになりますか？
今後、社長とどう言う話しをしたらよいですか？
会社は家族経営で、社長、奥様、社長のお母さん、従業員3人の6人です。
うちの会社は従業員10人以下の会社で、就業規則は作ってないとよく言われます。
正当な金額がわかればそれも教えてほしいです。
労働時間が、週40時間を超えているかどうか。
変更後、1時間当たりの賃金が、減ったかどうか。
労働基準監督署に相談して見てもらうといいでしょう。
返信ありがとうございます。労基に相談に行きましたが、最低賃金を下回っていないので、こちらではなんとも言えないと言われました。週40時間に関しては、超える週もありますが、変型労働時間制を導入しているので問題ないそうです。
変更後、時給で133円減りました。
不利益変更には、あたるでしょうね。
あなたが承諾しても、不利益変更の事実を知らなかったのですから。
ありがとうございます。不利益変更になるかならないか、はっきりわかれば会社にもいいやすいです。