突然の解雇通告に対する法的対処法と慰謝料請求可否
この場合、解雇は無効だとして会社に残ることができますか。また、不当な解雇につき、慰謝料、その他の給与などの金銭的な支払いを求めることはできますか。 →解雇が無効とされる場合、復職するということですので復職後も解雇する事由がなければ会社...
解雇された社員の反論を裁判で証拠として使えるか？
反論が何を指しているかに依りますが、基本的には解雇時に解雇するに足る合理的な理由と相当性がないと解雇は無効になる、という前提で検討する必要があるでしょう。 あくまで解雇は有効だという立場を貫き時間が経ってしまうと、後々解雇無効の裁判を...
裁判で大企業に対抗する際の不利をどう克服するか
質問１；裁判所は巨大有名企業に全くびびりません。そこは公平だと信じていいでしょう。 質問２；あなたの実績等を裁判所を通じた文書提出命令申立などで提出させましょう。
不当解雇で訴えられた場合の会社の負担とリスクは？
解雇された社員が弁護士に依頼し、解雇無効の通知を裁判外で解雇した会社に送付した場合、会社が職場への復帰を認め、解雇がなかりせばの給与の支払いをしない限り、裁判所に提訴するのが一般的な流れになると思います。 そのため、これに対応する弁...
裁判外交渉時の文書、訴訟での証拠価値は？
証拠となります。 会社の対応が終始不誠実方は適当なものであったことを示す用途で利用することは考えられるでしょう。
解雇理由が不当な場合の対処法と法的手続きについて相談したい
今後、どのように戦えば良いでしょうか？ 裁判をすれば良いのでしょうか？ →ご相談内容の解雇理由であれば、裁判よりも早期解決が期待できる労働審判の申し立てをしたほうがいいでしょう。
不当解雇への対処法と労働審判での請求額について相談
労働審判をした場合、どのくらいの金額を請求出来ますか。 →不当解雇での金銭の請求の趣旨としては、バックペイ（解雇されていなければ支給されていた給与）と慰謝料が挙げられます。慰謝料については認められないことは多いですが申立て段階であれば...
解雇撤回後の出社義務とセクハラ訴訟の関係は？
このように解雇無効とセクハラパワハラ損害賠償という２つの請求をし、 会社が解雇無効だけを認め、セクハラパワハラを認めてない場合、会社が解雇撤回した時点で私の出社義務が生じるのでしょうか？ それともセクハラパワハラの結論が出るまで保留に...
諭旨解雇が無効の場合、復職は可能か？金銭解決になってしまいますか？
解雇無効なら、復職が原則ですね。 復職前提で、論旨解雇を争うことになりますね そのつもりで主張していくといいでしょう。
解雇理由書の虚偽記載に対する法的対応策は？
労働審判を申し立て、地位確認請求等を行えます。 小さな会社等で、地位が確認されたとしても居づらい場合は、金銭請求に切り替えるという柔軟性が労働審判にはあります。
ベンチャー企業における能力不足理由での解雇の難しさとは？
【質問1】 「いくら解雇しやすい高度人材の中途採用でも、 能力不足理由では、まず勝てない。」 この意味はどういうことでしょうか？ 能力不足は解雇のハードルは高いのでしょうか？ →能力不足による解雇はそのほかの懲戒解雇と比較して、能力不...
解雇問題で裁判外交渉を選ぶメリットと労働審判の比較
裁判外交渉の場合、弁護士を立てるのであればまず弁護士費用が安く抑えられるという点があるかと思われます。 また、会社側との間で交渉で解決ができた場合、裁判手続きを経るよりも早く解決できるというメリットもあるでしょう。
即日解雇は不当？解雇予告手当の請求と就業規則の確認
雇用契約時に契約書も交わさない杜撰な会社で、就業規則なんて一切知らされておらず、また遅刻の注意は口頭のみで即日解雇に至っております。 これは不当解雇でしょうか？ →実際の解雇理由証明書やそれに付随する聞き取りをしなけれいば不当解雇かは...
和解案拒否で裁判に不利？虚偽陳述書提出への対処法は
あなたも虚偽陳述書に対する準備書面、和解案に対する反論、ご自分の陳述書、 及び和解案を作成して提出するといいでしょう。
不当解雇後の復職提案、閑職への対抗策は？
【質問1】 ＞復職させたうえで閑職に追いやろうとしているのでしょうか？自主退職を狙って。会社が労働者を閑職に追いやり、辞めざるを得ない状況を作ろうとするケースなのかな？と予想はしておりますが。 実際にどのように考えているかは分かりま...
弁護士の先生との関わり方
私の立場からして、どう弁護士の先生と関わるのが正しいのでしょうか？ →身も蓋もない回答かもしれませんが、弁護士とのかかわり方としては疑問点があれば依頼されている弁護士に直接お尋ねくほかにないと思います。 メールだけの回答が不安であれ...
不当解雇の裁判外交渉、どのように進めるべきか？
「どんなタイミングで、どんな判定で、折り合いをつけるのでしょう？弁護士同士、文書でやりとりをこなした後、話し合いをするのでしょうか？」 ご依頼した弁護士と話し合って、解決して良いという状況になった時点です。 それがどのような段階にな...
不当解雇裁判で勝つための証拠と手続きについての相談
裁判所はどのような見解なのでしょうか？裁判所もご相談者様に不利な心証を持っているという状況でしたら、一度お近くの法律事務所事務所にて相談してみることをお勧め致します。
社員の態度を理由に即日解雇することは可能ですか？
有効に解雇するためには、正当な理由が必要です。解雇が、客観的に合理的な理由を欠き、社会的に相当と認められない場合、解雇権を濫用したものとして無効とされます（労働契約法16条）。 感情的に解雇した様子ですね。 解雇無効を主張されれば、正...
定年後再雇用制度について
おっしゃる通り、定年は、６５歳が義務化されます。 したがって、会社の対応は、違法になります。 正当な理由のない、実質的には、退職勧奨を意図した転勤命令も無効ですね。
不当解雇で訴訟された場合の企業リスクと解決策は？
解決金での和解は、給与の３か月分から３年と幅が広いですね。 一般的には、１年程度と見ておけばいいでしょう。（私見）
不当解雇後の復職、職場での嫌がらせの可能性と対策は？
和解条項において、秘密保持義務が課されるので、他の従業員の方が調停内容を知る可能性は高くなき、裁判を理由にいじめが発生する可能性は低いと思います。 もっとも、会社と争っていたことが周囲にわかるようであれば、居心地が悪くなる可能性も否定...
不当解雇後の復職で職場環境が悪化するリスクは？
必ずしも確実にそうなるとは言えませんが、そうした嫌がらせが行われるケースもあるのは事実としてあるかと思われます。
不当解雇で会社と戦うメリットと戦略について知りたい
解雇が無効である場合、期間に応じた未払い賃金の支払いや、職場への復帰もしくは和解金の支払いを受けた上での退職といった結論で終わることが多いかと思われます。 弁護士費用と結果として得られるもの、かかる時間等を考慮して、争わずに次の就職...
労働審判後の復職は可能か？嫌がらせ防止策は？
復職割合はご記載ではわかりません。 全体の４割復職し、全体の２割辞めれば、残っているのは２割ですが、 全体の４割復職し、その４割のうち辞めたのが２割ならば、全体から見れば３割以上残っていることになります。 今、労働審判中ですが、会...
不当解雇撤回後の未払賃金請求可能期間は？
復職できなかった原因次第でしょう。 復帰しようと思えば復帰できたにも関わらず、やむをえない理由がなく自身の都合で復職しなかったということであれば会社が撤回をしたタイミングまでとなるかと思われます。
労働審判後の復職と退職、どちらが賢明な選択か？
実際に復職をした場合でも、職場内での居心地が悪く短期間で辞めてしまうというケースもあります。実質的には金銭解決をし、新しい職場で働かれる方が多いでしょう。
不当解雇で交渉中、会社の対応は裁判で不利になるか？
【回答１】 その解雇理由だけですと、会社側にとっては不利ですね。十分争えるのではないでしょうか。 【回答２】 裁判所はよく事案を見てくれると思います。 【回答３】 十分あり得ると思います。依頼された弁護士とよくよくご相談ください。 【...
裁判官の和解案提示方法とその手続きについて教えてください
裁判官によります。 全回の期日で、事前に和解案を送るという話がなかったのであれば、当日口頭で示されるという可能性はあるでしょう。
会社から不当解雇を受けた場合の対策と証拠収集方法
あなたを辞めさせたくてむりくり理由を探しているようです。 能力不足は会社側が立証しなければなりません。 労働審判での地位確認請求が考えられます。 最終的に辞めることになったとしても金銭解決を引き出せる可能性もあります。