雇い止めになった派遣社員がつきまとう

法的に規制ができるレベルではないですね。 相手にしないようにするだけですね。 かりに嫌がらせであっても、 刑法上の業務妨害になってないですからね。 だれかが、それとなく、迷惑してることを伝えれ ば、理解してくれるような気もしますが。

不当解雇かパワハラについて

退職は婉曲的にお断りすればいいでしょう。

パートの私がシフトをゼロにされた。退職は会社都合になりますか？

パワハラのような状況ですね。 退職勧奨があるのではないですか。 とすれば会社都合になりますね。 またシフトを会社の都合で０にして 賃金を出さないとしても、あなたは 賃金を請求できますね。 パートになったときの雇用通知書など もっていま...

懲戒解雇の場合、即日解雇かつ退職金不支給は問題ないのでしょうか？

懲戒解雇の場合に即日解雇で退職金不支給にすること自体は原則として問題ありません（むしろそれが普通です。）。 重要なことは、解雇の原因として就業規則に規定されている事由（解雇事由）が生じた場合に必ず懲戒解雇が認められるわけではないとい...

有休休暇の取得について

あなたの考えが正しいですね。 使用者には時季指定権があります。 今回は指定権が使用される場面ではなさそうですね。 退職する必要はないですね。 懲戒解雇もできないですね。 退職勧奨があれば違法になりますね。