内定取り消しでの違約金請求
具体的な事実関係、相手方とのやりとりがどの程度、客観的な書面やメールで残っているか等にもよりますが、損害賠償請求をできる可能性もあると思いますので、一度お近くの法律事務所にてご相談されてみることをお勧め致します。
VTuber事務所の一方的な契約解除、内容があまりにも酷いため相談させてください。
会社規模によりますが下請法違反での通報や訴訟提起も視野に動かないといけないと思います。 一度弁護士にご相談されるとよいでしょう。
偽装請負について判断とその後
質問１については、指揮監督の程度が強いため、労働契約として扱われる可能性が高いと考えられます。 質問２については、相談者がどのような希望を持っているかが重要です。 一般的には、何らかの請求をするために質問１の検討が行われます。 多く...
育児のためのお休みで解雇されました。
マタニティハラスメントに当たり得る状況ですね。 不当解雇の可能性があるといえます。弁護士に相談いただいたほうが良いと思います。
労働審判。答弁書に対する反論について。
答弁書に対する反論は出さないことも可能です。 個人的な感覚では、申立書→答弁書→あとは当日の質疑応答ということが多いです。 答弁書への反論書面を出さないからといって、答弁書に書かれたことを認めることにはなりません。
経歴詐称に当てはまるのか
例えば「○○はできますか？」との質問に「できます」と嘘をついていたのであれば詐称となりますが、 勝手に会社がスキルを期待しており、相談者様がそのスキルを有していなかったとしても、それは経歴詐称にはなりません。 能力不足による本採用拒否...
エージェント経由の業務委託契約の承諾後の取り消しについて
相手会社からのオファーに対する承諾の意思がエージェント経由で相手会社に伝えられている場合、業務委託契約が成立している可能性があります。 その場合、業務委託契約の性質が準委任契約と解される場合、契約当事者のいずれも、いつでも契約を解除...
労働問題の結果について
弁護士が、事案の見通しを立てても、必ずその通りになるとは限りません。 ケースバイケースです。 また、和解にあたって、原告が有利なら7.5割など、数字で割り切るということもありません。 事案によります。
業務委託の契約を一方的に解除され、慰謝料を請求したい
些少な金額でしょうが、慰謝料請求できるでしょう。 弁護士に依頼すると、そろばん勘定は合わないかもしれないですね。
うつを隠しての就業の違法性
聞かれなければ話す必要はありませんが、病気や通院歴について聞かれたのに嘘をついた場合には、解雇されるリスクはあります。
経歴詐称で給料返還になるか
１．詐欺罪に該当します。受け取った24万円は返還しなければなりません。 ２．これまでの給料全てを返還する必要まではないと思われますが、事案に依りけりです。少なくとも懲戒解雇は免れないと思われます。 ３．業務がこなせるかという問題と『虚...
内容証明を無視されました。
内容証明が拒否されたということは次に検討するべきは裁判です。 書類の作成にとどまらず裁判の依頼ができるところを探してください。
労働審判を申し立てをしました。相手方の動きについて教えてください。
会社には、みみみさんが裁判所に提出した申立書や証拠が送られています。 一般論として、第1回期日の1週間前が裁判所に対する答弁書や証拠の提出期限となっていますが、絶対的な期限というわけではありません（会社側も従業員への事情を聴取したり...
勤務中の会社が自己破産と言われ解雇通達されましたが本当か分かりません。
破産申し立てまで6か月くらいかかることもしばしばあります。 それ以上かかることもよくあります。 弁護士がわかるなら連絡してもいいでしょう。 あなたの場合は、給与が確保されるので、いいほうです。 未払いがあることのほうが多いでしょう。 ...
契約社員の契約更新について
更新を希望する旨は伝えておくべきかと思います。 契約社員の場合には、契約更新をしなければ期間満了で自動的に労働契約が終了します。 このため、更新希望を出していない場合には「相談者からの申し込みがなかったから更新しなかった。」という形...
解雇の有効性について
一般的に言えばハードルは高いです。 試用期間は誰もが慣れていませんから、いきなり１００％の仕事はできません。 それなのに、仕事をやっていけないと判断するわけですから、なかなか正当性は立証できないでしょう。
弁護士さんは苦手な裁判官に当たった場合、他の先生に交代することも可能ですよね
裁判官も人間だから苦手な相手がいると思います。担当する事件は選べないですか？ →苦手な相手だからという理由のみで担当から外れるというようなことはありません。 ☆弁護士さんは、運悪く苦手な裁判官に当たった場合、 同じ事務所の他の先生...
解雇についてのご質問
【質問１】会社側から解雇通知を受けたとしても、拒否をした方が良いのでしょうか。 【回答１】解雇通知というのは、労働者側の意向の如何にかかわらず、会社からの一方的な労働契約の解約意思表示を意味しますから、拒否するかどうかは関係が無いと思...
弁護士会の対応について質問 。 裁判官には逆らえないですか？
＞この件どうにかできないですか？ ＞私は原告ですが、 問題のある裁判官には一切関わってほしくないと思ってます。 裁判官に問題があるかどうかは分かりませんが、一切関わって欲しくないのであれば取り下げるほかないかと思います。
業務委託の当日契約解除について
ワンオネスト法律事務所の弁護士の吉岡一誠と申します。 業務委託契約書に、解除の方法(1か月前までに申し入れをしなければならないなど)についての規定があり、今回の相手方の申し入れが当該規定に違反する場合は、損害賠償請求をする余地がありま...
遅刻・当日欠勤による解雇と解雇予告手当、罰則金、営業保証金について
即日解雇なら30日分、その後稼働した日数は差し引くことになるでしょう。 罰則金については、基準法に従います。 営業保証は不要です。 正当な解雇理由にはならないでしょう。 長い話なので、監督署もしくは弁護士に直接相談するといいでしょう。
弁護士さんは裁判官の忌避をしたくないですか？ 私の代理人は、やりたくないと言っています 。
裁判官が公正な判断が期待できないケースでは、通常、裁判所の配転事務において配点を避けるか、民事訴訟規則に規定のある回避という方法で裁判官自らが事件の審理を避けます。 一般論として、忌避の申立は、裁判を遅延させる目的や裁判官に対する個人...
この場合懲戒解雇になるのかどうか？
1.契約満了になってたってことは、私は懲戒解雇になってないということですか？ → 契約期間満了による退職として処理しているものと思われます。 そもそも、懲戒解雇をするには、使用者側にも慎重な手続きをとることが求められ、裁判にな...
未払い賃金請求と試用期間延長の有効性について
①試用期間満了後に試用期間の延長を通知することは違法ではないのか → そもそも、試用期間の設定•延長の根拠規定が存在するのか、存在するとして複数回の延長が可能か等につき、就業規則等を確認する必要があるでしょう。これらに不備があれば...
労働審判申立書について
労働審判申立書は平均何ページなのでしょうか？ ネットには20-30貢とあるのですが、それくらいでよろしいのでしょうか？ →申立書のページ数に制限はありませんので、必要なことを記載するのでしたら、何ページでも気にされなくとも大丈夫です。...
退職勧奨ののち自ら退職
賃金、慰謝料は可能ですよ。
労働審判での判決について
労働審判でも裁判のように意見を言い合って白黒させられるのでしょうか？ →労働審判では、調停と異なり、3回の期日で話し合いがまとまらなければ結論を裁判官が出します。 もっとも審判に対しては異議申し立てが可能ですので、異議申し立てをされた...
自己都合退職を迫られた場合は合法ですか？
＞実態は会社都合であるにも関わらず、現在自己都合退職を迫られています。それ自体は合法ですか？ はい。単に勧められているだけであれば合法です。 ＞そして「相手方を誹謗中傷する不利益な言動を行わない」と言う書面にサインをしろと言われて...
中学校、長期間のいじめの相談
報告書を作るといいです。 手書きでいいです。 一人一人が作るといいです。 一つ見本を作ってそれに習わせるといいでしょう。
労働、解雇について分かる方お願いします。
１ 社会保険については、会社が加入してくれないときは、会社の所在地を管轄する年金事務所に問い合わせてみるとよいかと思います。 【参考】埼玉県サイト「会社が社会保険に加入してくれない」 https://www.pref.saitama...